Сильная команда работает

Перезвоните мне

Удалённые должности, которые мы подбираем

Подбор удалённых сотрудников

в срок с гарантией в договоре

Оставить заявку

Топ-менеджмент

Директор по маркетингу Финансовый директор Главный бухгалтер Директор по развитию Технический директор Директор департамента информационных технологий Директор по персоналу

PR-директор Директор Колл-Центра Руководитель проектного менеджмента Креативный директор Директор по продажам Директор филиала Арт-директор

Коммерческий директор Директор Заместитель генерального директора Руководитель проектного офиса Директор по сетям Директор по работе с федеральными и локальными сетями

Директор завода Директор по логистике Территориальный управляющий Руководитель отдела закупок Руководитель направления Руководитель по развитию Руководитель сервисной службы

Продажи

Руководитель отдела продаж Руководитель колл-центра Территориальный менеджер Региональный менеджер Супервайзер Руководитель группы продаж Руководитель отдела контроля качества Руководитель отдела Франчайзинга Руководитель отдела по работе с клиентами Региональный директор по продажам Начальник тендерного отдела Менеджер по продажам Менеджер активных продаж Менеджер по продажам со знанием английского

Менеджер по работе с клиентами Старший менеджер по продажам Аккаунт-менеджер Кей-аккаунт менеджер Менеджер по развитию Оператор колл-центра Менеджер по работе с партнерами Менеджер по развитию бизнеса Координатор отдела продаж Менеджер по сопровождению клиентов Менеджер по работе с сетями Менеджер по работе с маркетплейсом Wildberries Менеджер по работе с маркетплейсом Ozon

Менеджер по продажам логистических услуг Администратор отдела продаж Менеджер контроля качества Тренер отдела продаж Менеджер по работе с маркетплейсами Помощник менеджера по продажам Ассистент отдела продаж Менеджер интернет-магазина Специалист по тендерам Кредитный специалист Менеджер по тендерам Менеджер по продажам автомобилей Менеджер по продажам автозапчастей

Менеджер по продажам нефтепродуктов Руководитель отдела мерчандайзинга Менеджер по продажам банковских продуктов Менеджер по продажам сантехники Менеджер ипотечного кредитования Менеджер по лизингу Менеджер по продажам юридических услуг Менеджер по продаже авиабилетов Менеджер по продаже шин и дисков Business Development Representative Sales Development Representative

Маркетинг

Руководитель отдела маркетинга Бренд-менеджер Контент-менеджер Специалист по таргетированной рекламе Специалист по контекстной рекламе Маркетолог SMM-менеджер Интернет-маркетолог SEO-специалист Маркетолог-аналитик Таргетолог Ассистент отдела маркетинга Менеджер по рекламе Трафик-менеджер Трейд-маркетолог Руководитель рекламного агентства PR менеджер Менеджер по внутренним коммуникациям Дизайнер Графический дизайнер Дизайнер-верстальщик Веб-дизайнер

Отраслевые

Менеджер отдела закупок ВЭД Категорийный менеджер Менеджер по закупкам Руководитель отдела ВЭД

Компании, которым мы набирали удалённый персонал

SuperJob

интеллектуальная автоматизация

ElectroNeek

IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников

ElectroNeek разрабатывает продукты для автоматического обнаружения, анализа и роботизации повторяющихся бизнес-процессов. Миссия компании — позволить людям тратить время только на то, что действительно важно, оставляя рутину автоматизированной.

SuperJob ежегодно мы помогает найти работу миллионам специалистов. Сейчас в компании работает более 270 сотрудников, которые управляют аудиторией в 10 миллионов пользователей ежемесячно. SuperJob развивает сервисы на всех платформах и ведет секретные разработки в области искусственного интеллекта.

Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал

рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит

Почему у нас заказывают подбор удалённых сотрудников

Высокая скорость работы: менеджеры через 15 дней

Называем точную дату первого группового собеседования;
Закрываем задачу в срок без отговорок;
Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.

Быстро отберете сотрудников на новый проект, даже если живете в другом городе, в другой стране, задача «висит» давно или не хватает времени на собеседования.

Подбираем менеджеров под специфику бизнеса

Узкопрофильные менеджеры и специалисты с узкими навыками — наша задача;
Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Нанимаем ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.

Ищем менеджеров под задачу, а не «идеальных кандидатов» из базы

Да, у нас огромная база соискателей, но каждый раз мы запускаем работу с соискателями, находящимися в активном поиске. Системно прорабатывая воронку на более чем 800 соискателей и зная статистику заранее, находим подходящих.

Отбираем на конкурсной основе из 8–15 отобранных

Набираем опытных сотрудников с навыками под задачи бизнеса;
Тестируем их деловыми играми — сильные и слабые стороны соискателей как на ладони.

Работаем с сегментом МСБ — малым и средним бизнесом в РФ

Нужно два сильных специалиста с узкими навыками под особенности бизнеса — решим. Нужно 10 менеджеров по продажам в месяц — решим.
Успешные кейсы в большинстве городов-миллионников и полумиллионников — поможем масштабировать бизнес в регионах РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.

Значительно экономим время на подборе менеджеров

За 4 часа на групповом собеседовании оценим 8–15 отобранных соискателей;
Собеседовать их индивидуально заняло бы у вас от месяца до квартала.

.

Проверяем отобранных менеджеров

2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках;
Выведем на тестовые дни, проверим в работе.

Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Сколько стоят наши услуги по подбору удалённных сотрудников

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:

— города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.

Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимость подбора сотрудника.

Оставить заявку

Мы рассчитаем
стоимость

При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат

Гарантии на подбор сотрудников

Гарантия до 180 дней

Гарантия до 365 дней

ТОП-менеджеры / руководители

Менеджеры

Учитываем статистику текучки при приеме на работу. Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5: один не дойдет до работы, еще одного вы уволите, третий уволится сам. Подобная ситуация может повторяться и с другими позициями.

Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:

1.

2.

Мы специализируемся на подборе ТОП-менеджеров, руководителей и персонале продаж. Подбираем узких специалистов, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.

3.

Специфика отбора способствует выбору сильнейших сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.

4.

Мы собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.

5.

На действительность паспорта

°

На статус предпринимателя

°

На наличие арбитражной практики

°

На ограничения в управлении бизнесом

°

На исполнительные производства ФССП

°

На банкротство

°

Проверяем кредитную историю

°

Привлечение к уголовной ответственности

°

Административные правонарушения

°

Сроки получения результата

Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования

21 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 16 дней

ТОП-менеджеры / руководители

Менеджеры

18 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 14 дней

7 причин обратиться к нам

Уникальный опыт в поиске и
подборе ТОП персонала

Многоступенчатый отбор сотрудников руководящего звена

Ведем поиск по всей России
и находим ценные кадры

Собственная база с платными и бесплатными источниками

Быстрые результаты - первые резюме уже на следующий день

Гарантия до 12 месяцев
на подобранного сотрудника

Подбираем действительно
лучших сотрудников

1

2

3

4

5

6

7

Публикуем анкеты отобранных соискателей с номерами телефонов

Подписывайтесь на наш телеграм-канал

Публикуем анкеты отборных соискателей с номерами телефонов

→

Публикуем анкеты отборных соискателей
с номерами телефонов

Анонсы полезных статей о подборе персонала

+

География нашей работы

Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек

Узнать условия работы в вашем городе

* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.

Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.

Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.

Города, в которых набирали персонал

Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».

Оставьте контакты и узнайте, как эффективно подбирать сотрудников

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Узнайте, как подбирать прибыльных сотрудников

Подкаст UP business о найме и работе с людьми

Слушать подкаст

Подбор персонала продаж удаленно становится все более актуален:

Стали доступны технические средства организации удаленной работы — CRM-системы, IP-телефония, онлайн-АТС;
Это позволяет снизить затраты на персонал.

Задачи, решаемые удаленными сотрудниками

Продавать. Это основной запрос на удаленных менеджеров по продажам.
Тестировать гипотезы. Отдел из 3-х сотрудников и руководителя делает 1500-5000 звонков за неделю.
Удаленно работать из любой точки планеты. Этому нужно учиться, но это возможно.
Снижать затраты. Достойный продажник в Москве стоит от 70 000 руб/мес плюс расходы на офис, достойный удаленный продажник - 35 000.
Быстро получать результат и масштабировать позитивный опыт. Есть способы найма удаленных сотрудников за 1 день.

Стоимость работы удаленных сотрудников

Удаленные сотрудники дешевле штатных на 30-80%:

Реальный уровень зарплат в РФ - 25–30 000 рублей.
Готовы получать меньше просто за возможность работать из дома — есть ребенок или родственник, за которым нужен уход.
Подходит людям с ограниченными возможностями.

Шаги по организации работы с удаленными сотрудниками

Прописать ключевые этапы работы сотрудника — конкретные и крайне понятные инструкции;
Подготовить компанию к подбору персонала;
Подготовить техническую часть работы;
Провести диагностику коммерческого блока компании.

Как нанимать удаленных сотрудников

С помощью рекрутера или компании, занимающейся подбором удаленных сотрудников. Если есть деньги — лучше заказать у опытных менеджеров по подбору персонала удаленно.

Поиск удаленных сотрудников на биржах фриланса. Плюс метода — скорость: сутки от размещения вакансии до окончания тестового периода. Из минусов — большой поток людей, низкая конверсия, чрезмерные затраты времени и энергии.

Поиск сотрудников на удаленную работу методом анкетирования и размещения вакансии на сайтах (HeadHunter, Work.ua, Avito.ru)

Плюсы:
- тратите меньше энергии на отбор;
- люди адекватные благодаря отсеву на анкетах и тестовых заданиях.
Минусы:
- срок отбора до 2 недель.

Наша команда по подбору персонала

В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 22 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.