Операционка — на вас
Вы лично закрываете операционку месяцами — стратегические задачи стоят.
Подбор персонала с 2013 года
Подберём заместителя генерального директора за 18 дней
Сильный руководитель, который реально ведёт операционку, а не «сидит на должности». Групповое собеседование с 8–15 отобранными кандидатами — вы выбираете из лучших за 4 часа, а не месяцами проводите индивидуальные встречи.
- Гарантия до 12 месяцев прописана в договоре
- Финансовая ответственность за срок — тоже в договоре
- Первые резюме — на следующий день после старта
с 2013
на рынке подбора
800+
кандидатов в воронке
до 12 мес.
гарантия в договоре
8–15
финалистов за 4 часа
Цена ошибки
Почему заместитель генерального директора — самая дорогая ошибка найма
Найм руководителя второго уровня — это не закрытие вакансии. Это человек, который будет принимать решения за ваш бизнес, пока вас нет.
Что происходит, когда подбор затягивается:
Как мы это снимаем
Не присылаем стопку резюме. Запускаем воронку из 800+ кандидатов, прогоняем через многофакторный скоринг, проверяем двумя службами безопасности — и приводим к вам 8–15 финалистов на одно групповое собеседование. Вы выбираете за один день.
Получить расчёт стоимости и сроков Что получаете
Что вы получаете, заказывая подбор заместителя у нас
Процесс
Как мы подбираем заместителя генерального директора
За видимой частью — групповое собеседование — стоит колоссальная работа. Вот что происходит до того, как вы встретитесь с кандидатами.
Обязательства
Сроки и гарантии — в цифрах
18дней
Срок подбора на срочном проекте. Стандартный — 24 дня. Точную дату группового собеседования называем на старте.
4часа
Время группового собеседования вместо месяца индивидуальных встреч. 8–15 кандидатов — сравнение в одном окне.
12мес.
Гарантийный период. Сотрудник не подошёл — подбираем замену без доплат.
Стоимость
Сколько стоит подбор заместителя генерального директора
Стоимость зависит от факторов, которые мы уточняем на старте:
- Город и формат работы — штатный сотрудник или удалённый
- Уровень заработной платы по отношению к рынку
- Объём узких навыков и ограничений по воронке соискателей
- Опыт кандидата в аналогичной должности
- Масштаб задач и уровень ответственности
Мы называем полную стоимость после короткого разговора — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Несколько руководителей — без доплат
При первом заказе можно взять нескольких руководителей без доплат — если в вашем бизнесе есть смысл разделить направления по территории, номенклатуре или типу покупателей.
Получить расчёт стоимости Конфиденциально
Подберём деликатную замену действующему заместителю
Если решение об увольнении принято, замену нужно подобрать быстро и незаметно — чтобы у увольняемого не было сильной позиции по отношению к бизнесу. В момент увольнения сотрудники порой ведут себя нерационально; мы делаем всё, чтобы это не навредило бизнесу.
Введём искусственную должность
Чтобы бухгалтерия не выдала целей подбора.
Скроем описание компании
Чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис.
Только согласованные каналы связи
Используем лишь согласованные каналы коммуникации, чтобы не допустить утечки.
Дадим рекомендации по увольнению
Как уволить с минимальными последствиями и рисками.
Нам доверяют
Компании, для которых мы закрывали позиции
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Отзывы и кейсы
Что говорят клиенты
«Результат — квалифицированный подбор руководителя, новая система мотивации менеджеров и пул стратегий по работе отдела. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис.»
Егор ДоброгорскийСобственник, Communicator Creative Events «Вывели руководителей и буквально за 1–2 месяца собрали команду. Вы будто пылесосите рынок — большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без прослоек. Рекомендуем всем — это работает!»
Денис ДобряковСобственник, EGGHEADS «Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников и вовлечённость — на высоте. Не устроило качество — пересоберём итерацию. Это заставляет возвращаться именно к вам.»
ДмитрийГенеральный директор, «Бизнес Инвест Плюс» «Подбирать руководителя пытался сам, но я не профессионал в этом — результатов не было. Обратился в UP business, подобрали нужного человека. Работает до сих пор, справляется.»
Андрей ШамбулинГенеральный директор, «Бэст Макет» «Уже не в первый раз прибегаем к услугам UP business. Скорость, профессионализм и качество — на высшем уровне. Ищете руководителей — смело обращайтесь.»
МаксимСобственник, ИП «Специфическая отрасль digital, мало кто умеет руководить. Понравился формат, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Руководителя подобрали, работает — я доволен.»
Олег ШестаковCEO, Rush Agency Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram
Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
География
Работаем по всей России
Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.
Получить расчёт FAQ
Частые вопросы о подборе заместителя
Зачем мне агентство, если есть hh.ru и собственный HR?
HH даёт поток резюме, но не качество отбора. Ваш HR загружен текущими вакансиями. Мы запускаем отдельную воронку на 800+ кандидатов, скорим по многофакторной методике и приводим 8–15 готовых финалистов. Вы тратите 4 часа, а не месяц.
Что если ни один кандидат не подойдёт?
Групповое собеседование проводится с 8–15 кандидатами — это не один-два человека. Если шортлист не подошёл, запускаем новый отбор. Гарантия до 12 месяцев действует и на случай, если сотрудник ушёл после найма.
Как вы проверяете, что кандидат не «красиво говорит»?
Кейсовое интервью на групповом собеседовании показывает реальное мышление, а не заготовленные ответы. Плюс тестовые дни — кандидат решает реальные задачи вашего бизнеса до выхода на работу.
Сколько времени уйдёт на моей стороне?
Час на снятие требований на старте. Четыре часа на групповое собеседование. Финальное решение — ещё час-полтора. Всё. Остальное — наша работа.
Можно ли взять сразу нескольких руководителей?
Да. Если в бизнесе есть смысл разделить направления, мы подбираем нескольких руководителей параллельно. При первом заказе — без доплат за дополнительную позицию.
Готовы найти заместителя, которому можно доверить операционку?
Оставьте контакты — позвоним, уточним задачу и назовём сроки и стоимость в день обращения.
Получить расчёт за 1 день
Или позвоните: 8 (499) 113-43-22
