Подбор персонала с 2013 года

Подберём коммерческого директора, который выполняет план продаж

Не «управленца с опытом в продажах», а руководителя, который выстраивает систему, держит план и растит выручку. Конкурсный отбор из 8–15 финалистов — вы выбираете сильнейшего за 4 часа, а не месяцами проводите интервью.

Получить расчёт стоимости и сроков Как мы работаем

Гарантия до 12 месяцев прописана в договоре
Финансовая ответственность за срок подбора
Первые резюме — на следующий день после старта

с 2013

на рынке подбора

800+

кандидатов в воронке

до 12 мес.

гарантия в договоре

8–15

финалистов за 4 часа

Цена ошибки

Коммерческий директор, который не выполняет план — это дыра в бюджете

Коммерческий директор — одна из самых дорогих вакансий в компании. И одна из самых рискованных. Человек с правильным резюме и уверенной речью на интервью может оказаться тем, кто:

CRM вместо результата

Перестраивает CRM три месяца и ничего не меняет в выручке.

Чужая команда

Приводит свою команду, которая не знает ваш рынок и продукт.

Презентации вместо поля

Отлично делает презентации для совета директоров, но не выходит в поле с клиентами.

Уходят продажники

Теряет ключевых менеджеров по продажам — и вместе с ними портфель клиентов.

А вы в это время платите зарплату, компенсацию и закрываете операционку сами.

Как мы это снимаем

Не присылаем резюме «на посмотреть». Запускаем воронку из 800+ кандидатов, скорим по отраслевому опыту, связям с ЛПР, циклу сделки, профилю дохода. Проверяем двумя СБ и обзвоном рекомендаций. Приводим 8–15 финалистов на групповое собеседование — вы видите, кто реально умеет продавать и управлять продажами, за один день.

Получить расчёт стоимости и сроков

Что получаете

Что вы получаете, заказывая подбор коммерческого директора

Модель продаж

Руководитель под вашу модель продаж

B2B-консалтинг, дистрибуция, ритейл, e-commerce, проектные продажи — у каждой модели свой профиль коммерческого директора. На старте фиксируем вашу модель, каналы, цикл сделки, структуру отдела. Ищем руководителя с опытом именно в такой системе, а не «универсального управленца».

Цифры

Подтверждённые цифры, а не должности

На скоринге проверяем, что реально за цифры стояли за должностью: какой план выполнял, какую выручку закрывал, как рос отдел при нём. Кейс-интервью — кандидат разбирает вашу коммерческую задачу, а не пересказывает карьеру.

Конкурс

Конкурсный отбор из 8–15 финалистов

800+ кандидатов в воронке, многофакторный скоринг, двойная проверка. На групповое собеседование приходят 8–15 человек, каждый прошёл отбор. Сравнение в одном окне — вы выбираете лучшего, а не первого, кто понравился.

Связи

Оценка по отраслевому опыту и связям

Коммерческий директор приходит с портфелем отношений. Скорим по связям с ЛПР в вашей отрасли, опыту работы с вашими каналами сбыта, пониманию цикла сделки и профиля дохода клиента.

Безопасность

Двойная проверка безопасности

Две службы безопасности: долги, судимости, юрлица, трудовая, соцсети. Обзваниваем предыдущих работодателей — как выполнял план, как управлял командой, почему ушёл. Реальные отзывы, не бумажные характеристики.

Гарантия

Гарантия до 12 месяцев

Не прошёл испытательный срок, не выполнил план, ушёл сам — подбираем замену без доплат. Гарантия в договоре, сроками в месяцах, а не обещаниями.

Процесс

Как мы подбираем коммерческого директора

До группового собеседования — недели работы. Вот что происходит за кулисами.

Шаг 01

Снимаем коммерческую задачу

Структурированный чек-лист: модель продаж, каналы сбыта, цикл сделки, структура отдела, KPI, план по выручке. Не «опишите вакансию», а конкретная методика съёма требований. От этого зависит профиль кандидата.

Шаг 02

Запускаем воронку

Размещаем на hh.ru, в соцсетях, на собственных площадках. Анкета — 10–15 вопросов: какой план закрывал, какими каналами управлял, какой размер команды, в какой отрасли. База 800 000+ соискателей.

Шаг 03

Ручная проверка + скоринг

Каждую анкету просматривает HR-специалист. Резюме проверяем вручную. Скорим по многофакторной методике: отраслевой опыт, связи с ЛПР, цикл сделки, профиль дохода, масштаб управляемых команд.

Шаг 04

Двойная проверка безопасности

Две СБ: долги, судимости, юрлица, соцсети, трудовая. Обзвон рекомендаций с прошлых мест — конкретно про результаты: выполнял ли план, как росла выручка, как управлял людьми.

Шаг 05 · Финал

Групповое собеседование

8–15 отобранных кандидатов за 4 часа. Кейс-интервью: разбирают вашу коммерческую задачу — план продаж, структуру отдела, выход на новый канал. Реальное мышление видно сразу. Индивидуально ушёл бы месяц-квартал.

Шаг 06

Тестовые дни и выход

Финалистов выводим на тестовые дни — проверяем в реальных задачах. Руководитель выходит на работу в течение недели. Гарантия до 12 месяцев — с первого дня.

Обязательства

Сроки и гарантии — в цифрах

18дней

Срок подбора на срочном проекте. Стандартный — 24 дня. Точную дату группового собеседования называем на старте.

4часа

Время группового собеседования вместо месяца индивидуальных встреч. 8–15 кандидатов — сравнение в одном окне.

12мес.

Гарантийный период. Сотрудник не подошёл — подбираем замену без доплат.

Рассчитать сроки под вашу задачу

Стоимость

Сколько стоит подбор коммерческого директора

Стоимость зависит от параметров вакансии:

Масштаб ответственности: выручка, которую будет контролировать руководитель
Отрасль и модель продаж: B2B, дистрибуция, ритейл, проектные продажи
Уровень заработной платы по отношению к рынку
География и формат: штатный или удалённый
Узость профиля: связи в нише, опыт работы с определёнными каналами

Полную стоимость называем после короткого разговора — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.

Несколько руководителей — без доплат

При первом заказе можно взять нескольких руководителей без доплат — если есть смысл разделить коммерческое направление: например, один отвечает за опт, второй — за розницу.

Получить расчёт стоимости

Конфиденциально

Подберём деликатную замену действующему коммерческому директору

Если решение об увольнении принято, замену нужно подобрать быстро и незаметно — чтобы у увольняемого не было сильной позиции по отношению к бизнесу. В момент увольнения сотрудники порой ведут себя нерационально; мы делаем всё, чтобы это не навредило бизнесу.

Введём искусственную должность

Чтобы бухгалтерия не выдала целей подбора.

Скроем описание компании

Чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис.

Только согласованные каналы связи

Используем лишь согласованные каналы коммуникации, чтобы не допустить утечки.

Дадим рекомендации по увольнению

Как уволить с минимальными последствиями и рисками.

Обсудить замену конфиденциально

Нам доверяют

Компании, для которых мы закрывали позиции

Крупный бизнес

Средне-крупный и крупный бизнес

Средний бизнес

МСБ и стартапы

Малый бизнес и стартапы

Отзывы и кейсы

Что говорят клиенты

Егор ДоброгорскийСобственник, Communicator Creative Events

ДмитрийГенеральный директор, «Бизнес Инвест Плюс»

Андрей ШамбулинГенеральный директор, «Бэст Макет»

Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram

Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.

Подписаться на @upinc

Взгляд со стороны кандидатов

Видео-отзывы о групповых собеседованиях

Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.

География

Работаем по всей России

Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.

Вся РФ

охват

500k+

города

Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов

Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.

Получить расчёт

FAQ

Частые вопросы о подборе коммерческого директора

Как вы проверяете, что кандидат реально выполнял план, а не просто был при должности?

Два уровня. Первый — обзвон рекомендаций с прошлых мест: спрашиваем конкретно, какой план закрывал, как росла выручка, почему ушёл. Второй — кейс-интервью на групповом собеседовании: кандидат разбирает вашу коммерческую задачу в реальном времени. Заготовленные ответы здесь не работают.

Что если нам нужен коммерческий директор с опытом в узкой нише?

Воронка из 800+ кандидатов и многофакторный скоринг позволяют отсеять по узким критериям: отрасль, тип клиентов, цикл сделки, размер сделки. Если ниша специфичная — сроки могут быть длиннее, но профиль точнее.

Чем коммерческий директор отличается от руководителя отдела продаж?

РОП управляет текущими продажами и командой менеджеров. Коммерческий директор отвечает за выручку компании в целом: стратегия продаж, каналы, ценообразование, найм и развитие отдела, выполнение плана. На старте мы фиксируем, какой уровень ответственности вам нужен — и под это подбираем.

Сколько времени уйдёт на моей стороне?

Час на снятие требований. Четыре часа на групповое собеседование. Финальное решение — ещё час-полтора. Остальное — наша работа.

Что если кандидат пройдёт испытательный срок, но не покажет результат?

Гарантия до 12 месяцев. Не выполнил план, не подошёл, ушёл — подбираем замену без доплат.

Можно ли посмотреть кандидатов до оплаты?

Первые резюме присылаем на следующий день после старта. Групповое собеседование — вы видите 8–15 кандидатов в деле. Оплата привязана к результату, а не к факту запуска процесса.

Нужен коммерческий директор, который драйвит выручку?

Оставьте контакты — позвоним, разберём задачу и назовём сроки и стоимость в день обращения.

8 (499) 113-43-22 @upinc

Получить расчёт за 1 день

Или позвоните: 8 (499) 113-43-22