Отчитывается, но к клиентам не выезжает
Менеджер хорошо отчитывается, но по факту не выезжает к клиентам и точкам — территория живёт сама по себе.
Подбор персонала с 2013 года
Подберём территориального менеджера, который держит регион без вашего контроля
Человек, который отвечает за показатели территории на расстоянии: развивает продажи, управляет точками и дистрибьюторами, а не присылает отписки в отчётах. Конкурсный отбор из 8–15 финалистов — вы выбираете сильнейшего за 4 часа.
- Гарантия до 12 месяцев в договоре
- Финансовая ответственность за срок подбора
- Первые резюме — на следующий день после старта
с 2013
на рынке подбора
800+
кандидатов в воронке
до 12 мес.
гарантия в договоре
8–15
финалистов за 4 часа
Цена ошибки
Территориальный менеджер, за которым нужно следить, — это не менеджер, а проблема
Вся суть территориального менеджера в том, что он работает там, где вас нет. Вы не видите его рабочий день, не контролируете встречи, не стоите за спиной. Либо человек сам держит результат на территории, либо регион проседает, а вы узнаёте об этом по цифрам с опозданием на месяц. Как выглядит неудачный найм:
Пока вы это понимаете, территория недобирает выручку, а конкуренты занимают полки и клиентов.
Как мы это снимаем
Скорим кандидатов именно по тому, что критично для удалённой работы — самостоятельность, опыт управления территорией, знание региона и его игроков, навык работы с дистрибьюторами и сетями. Запускаем воронку из 800+ кандидатов, в том числе с привязкой к нужному региону. Проверяем двумя СБ и обзвоном рекомендаций. Приводим 8–15 финалистов на групповое собеседование — за 4 часа видно, кто держит территорию сам, а кому нужна няня.
Получить расчёт стоимости и сроков Что получаете
Что вы получаете, заказывая подбор территориального менеджера
Процесс
Как мы подбираем территориального менеджера
До группового собеседования — недели работы. Вот что происходит за кулисами.
Обязательства
Сроки и гарантии — в цифрах
18дней
Срок подбора на срочном проекте. Стандартный — 24 дня. Дату группового собеседования фиксируем на старте.
4часа
Групповое собеседование с 8–15 кандидатами вместо месяца индивидуальных встреч в разных городах.
12мес.
Гарантийный период. Не подошёл — бесплатная замена.
Стоимость
Сколько стоит подбор территориального менеджера
Стоимость зависит от параметров вакансии:
- Регион поиска и наличие подходящих кандидатов на территории
- Масштаб территории: количество точек, дистрибьюторов, объём продаж
- Модель работы: развитие с нуля или удержание существующей базы
- Нужен ли местный кандидат или готовый к релокации
- Уровень заработной платы по отношению к рынку
Полную стоимость называем после короткого разговора — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Несколько менеджеров — без доплат
При первом заказе можно подобрать несколько территориальных менеджеров без доплат — если закрываете сразу несколько регионов.
Получить расчёт стоимости Конфиденциально
Подберём деликатную замену действующему территориальному менеджеру
Если решение об увольнении принято, замену нужно подобрать быстро и незаметно — чтобы у увольняемого не было сильной позиции по отношению к бизнесу. В момент увольнения сотрудники порой ведут себя нерационально; мы делаем всё, чтобы это не навредило бизнесу.
Введём искусственную должность
Чтобы бухгалтерия не выдала целей подбора.
Скроем описание компании
Чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис.
Только согласованные каналы связи
Используем лишь согласованные каналы коммуникации, чтобы не допустить утечки.
Дадим рекомендации по увольнению
Как уволить с минимальными последствиями и рисками.
Нам доверяют
Компании, для которых мы закрывали позиции
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Отзывы и кейсы
Что говорят клиенты
«Результат — квалифицированный подбор руководителя, новая система мотивации менеджеров и пул стратегий по работе отдела. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис.»
Егор ДоброгорскийСобственник, Communicator Creative Events «Вывели руководителей и буквально за 1–2 месяца собрали команду. Вы будто пылесосите рынок — большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без прослоек. Рекомендуем всем — это работает!»
Денис ДобряковСобственник, EGGHEADS «Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников и вовлечённость — на высоте. Не устроило качество — пересоберём итерацию. Это заставляет возвращаться именно к вам.»
ДмитрийГенеральный директор, «Бизнес Инвест Плюс» «Подбирать руководителя пытался сам, но я не профессионал в этом — результатов не было. Обратился в UP business, подобрали нужного человека. Работает до сих пор, справляется.»
Андрей ШамбулинГенеральный директор, «Бэст Макет» «Уже не в первый раз прибегаем к услугам UP business. Скорость, профессионализм и качество — на высшем уровне. Ищете руководителей — смело обращайтесь.»
МаксимСобственник, ИП «Специфическая отрасль digital, мало кто умеет руководить. Понравился формат, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Руководителя подобрали, работает — я доволен.»
Олег ШестаковCEO, Rush Agency Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram
Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
География
Работаем по всей России
Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.
Получить расчёт FAQ
Частые вопросы о подборе территориального менеджера
Мы в одном регионе, а кандидатов ищем в другом. Вы работаете по всей России?
Да. Запускаем воронку с привязкой к нужной территории — ищем кандидатов там, где вам нужен менеджер. Групповое собеседование при необходимости проводим онлайн, чтобы не гонять всех в головной офис.
Что важнее: знание региона или опыт в нашей отрасли?
Зависит от задачи. Если критичны местные связи и знание игроков — приоритет региональному опыту. Если продукт сложный — важнее отраслевой опыт. На старте фиксируем приоритет и под него настраиваем скоринг.
Как проверить, что менеджер будет реально работать, а не сидеть дома с отчётами?
На скоринге и кейс-интервью проверяем именно самостоятельность: как работал без контроля, как планировал разъезды, как держал показатели. Обзвон рекомендаций с прошлых мест подтверждает, выезжал ли человек в поля или жил в отчётах.
Что если менеджер не вытянет территорию?
Гарантия до 12 месяцев. Не прошёл испытательный срок, не показал результат, ушёл — подбираем замену без доплат.
Сколько времени уйдёт на моей стороне?
Час на снятие требований. Четыре часа на групповое собеседование. Финальное решение — ещё час-полтора. Остальное — наша работа.
Можно ли посмотреть кандидатов до оплаты?
Первые резюме — на следующий день после старта. Групповое собеседование — вы видите 8–15 кандидатов в деле. Оплата привязана к результату, а не к факту запуска процесса.
Нужен менеджер, который вытянет регион без вашего контроля?
Оставьте контакты — позвоним, разберём задачу и назовём сроки и стоимость в день обращения.
Получить расчёт за 1 день
Или позвоните: 8 (499) 113-43-22
