Боится звонить и избегает холодных контактов
Отобрали по резюме и одному разговору — на деле человек боится звонить и избегает холодных контактов.
Подбор персонала с 2013 года
Подберём менеджеров активных продаж, которые звонят и закрывают, а не выгорают за месяц
Хантеры, которые не боятся холодного поиска, доводят до сделки и остаются в команде дольше испытательного срока. Групповое собеседование с 8–15 отобранными кандидатами — закрываете одну вакансию или сразу несколько за один день.
- Гарантия на замену в договоре
- Можно закрыть несколько позиций одновременно
- Первые резюме — на следующий день после старта
с 2013
на рынке подбора
800+
кандидатов в воронке
1 день
закрываем несколько позиций
8–15
финалистов за 4 часа
Цена ошибки
Активные продажи — там, где люди горят быстрее всего
Менеджер активных продаж — самая текучая позиция в компании. Кандидаты приходят пачками, обещают «люблю продавать», а через две недели холодных звонков сливаются. Вы тратите время РОПа на бесконечные собеседования, вводите в должность, а через месяц начинаете сначала. Что обычно идёт не так:
Каждый несостоявшийся менеджер — это потерянный месяц и недобор по плану отдела.
Как мы это снимаем
Отбираем кандидатов не по красивому резюме, а по реальной готовности к активным продажам — скорим по опыту в холодных продажах, стрессоустойчивости, мотивации на результат. Прогоняем через анкету и ручную проверку. Приводим 8–15 финалистов на групповое собеседование, где через кейсы и ролевые ситуации сразу видно, кто реально умеет и хочет продавать, а кто пришёл пересидеть. Вы выбираете лучших за один день — и можете закрыть сразу несколько позиций.
Получить расчёт стоимости и сроков Что получаете
Что вы получаете, заказывая подбор менеджеров активных продаж
Процесс
Как мы подбираем менеджеров активных продаж
Групповое собеседование — верхушка. До него мы прогоняем сотни кандидатов через воронку и отбор.
Обязательства
Сроки и гарантии — в цифрах
18дней
Срок подбора на срочном проекте. Стандартный — 24 дня. Дату группового собеседования фиксируем на старте.
4часа
Групповое собеседование с 8–15 кандидатами вместо десятков индивидуальных интервью силами РОПа.
Замена
По гарантии. Менеджер не подошёл или ушёл в гарантийный период — подбираем замену без доплат.
Стоимость
Сколько стоит подбор менеджера активных продаж
Стоимость зависит от параметров вакансии:
- Сколько менеджеров нужно подобрать
- Специфика продукта и модель продаж: B2B, B2C, длинный или короткий цикл
- Требования к опыту: с опытом в вашей нише или готовые к обучению
- Уровень заработной платы по отношению к рынку
- География и формат: офис или удалёнка
Полную стоимость называем после короткого разговора — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Несколько менеджеров — без доплат
При первом заказе несколько менеджеров можно подобрать без доплат за каждую позицию — выгодно, когда набираете отдел или усиливаете его сразу несколькими продавцами.
Получить расчёт стоимости Нам доверяют
Компании, для которых мы закрывали позиции
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Отзывы и кейсы
Что говорят клиенты
«Результат — квалифицированный подбор руководителя, новая система мотивации менеджеров и пул стратегий по работе отдела. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис.»
Егор ДоброгорскийСобственник, Communicator Creative Events «Вывели руководителей и буквально за 1–2 месяца собрали команду. Вы будто пылесосите рынок — большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без прослоек. Рекомендуем всем — это работает!»
Денис ДобряковСобственник, EGGHEADS «Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников и вовлечённость — на высоте. Не устроило качество — пересоберём итерацию. Это заставляет возвращаться именно к вам.»
ДмитрийГенеральный директор, «Бизнес Инвест Плюс» «Подбирать руководителя пытался сам, но я не профессионал в этом — результатов не было. Обратился в UP business, подобрали нужного человека. Работает до сих пор, справляется.»
Андрей ШамбулинГенеральный директор, «Бэст Макет» «Уже не в первый раз прибегаем к услугам UP business. Скорость, профессионализм и качество — на высшем уровне. Ищете руководителей — смело обращайтесь.»
МаксимСобственник, ИП «Специфическая отрасль digital, мало кто умеет руководить. Понравился формат, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Руководителя подобрали, работает — я доволен.»
Олег ШестаковCEO, Rush Agency Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram
Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
География
Работаем по всей России
Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.
Получить расчёт FAQ
Частые вопросы о подборе менеджеров активных продаж
Нам нужно сразу несколько менеджеров. Это реально закрыть быстро?
Да, для этого групповой формат подходит идеально. Из одной воронки отбираем 8–15 финалистов на групповое собеседование — вы можете выбрать сразу несколько человек за один день. При первом заказе несколько позиций без доплат.
Как вы проверяете, что человек реально готов к холодным звонкам, а не боится их?
Анкета отсеивает на входе тех, кто не готов к активным продажам. На групповом собеседовании — ролевые ситуации и кейсы на реальные продажи. Человек показывает навык вживую: как работает с отказом, как ведёт разговор, как доводит до следующего шага. На словах спрятаться не получится.
Как отсеять «летунов», которые уйдут через месяц?
Смотрим историю по трудовой и обзваниваем прошлых работодателей: как долго работал, выполнял ли план, почему ушёл. В скоринге стабильность — один из ключевых факторов для этой позиции. Плюс гарантия на замену, если человек всё же уйдёт в гарантийный период.
Сколько времени уйдёт на стороне нашего РОПа?
Час на снятие требований. Четыре часа на групповое собеседование. Всё. Ваш руководитель не тратит недели на просмотр откликов и десятки интервью — приходит уже к отобранным кандидатам.
Что если менеджер не подойдёт после выхода на работу?
Гарантия на замену. Не прошёл испытательный срок или ушёл в гарантийный период — подбираем замену без доплат.
Нужны менеджеры, которые звонят, закрывают и остаются в команде?
Оставьте контакты — позвоним, разберём задачу и назовём сроки и стоимость в день обращения.
Получить расчёт за 1 день
Или позвоните: 8 (499) 113-43-22
