Подбор эффективного менеджера по работе с клиентами
Преимущества подбора менеджеров по работе с клиентами в Up business
- Называем точную дату первого группового собеседования;
- Закрываем задачу в срок без отговорок;
- Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.
- Узкопрофильные менеджеры и специалисты с узкими навыками — наша задача;
- Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Нанимаем ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.
- Рекрутинг опытных сотрудников с навыками под задачи бизнеса;
- Тестируем их деловыми играми — сильные и слабые стороны соискателей как на ладони.
- Нужно два сильных специалиста с узкими навыками под особенности бизнеса — решим. Нужно 10 менеджеров по продажам в месяц — решим.
- Успешные кейсы в большинстве городов-миллионников и полумиллионников — поможем масштабировать бизнес в регионах РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.
- За 4 часа на групповом собеседовании оценим 8–15 отобранных соискателей;
- Собеседовать их индивидуально заняло бы у вас от месяца до квартала.
- 2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
- Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках;
- Выведем на тестовые дни, проверим в работе.
Стоимость услуг поиска и подбора менеджеров по работе с клиентами
Наше рекрутинговое агентство стремится не только подобрать подходящих кандидатов, но и обеспечить их соответствие всем необходимым требованиям.
Мы предлагаем различные модели ценообразования, наши услуги включают эксклюзивный подбор высококлассных управленцев во всех сферах бизнеса, и мы гарантируем замену, если менеджер не в состоянии выполнять свои обязанности.
Наша команда специалистов всегда готова обсудить с каждым клиентом цены и индивидуальный подбор кандидатов.
Наша главная цель – помочь работодателям в достижении целей их компании, таких как увеличение прибыли, снижение затрат на рабочую силу и повышение финансовой стабильности.
На основе опыта подбора кандидатов мы определяем навыки, необходимые новым сотрудникам, чтобы решить проблему как можно эффективнее, часто находя более доступных кандидатов с более низкими зарплатными ожиданиями, но при этом способных качественно выполнять работу.
Сроки и гарантии на подбор Менеджера по работе с клиентами
Ответы на часто задаваемые вопросы
Этапы подбора менеджеров для работы с клиентами
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
- Активный прозвон и анкетирование претендентов
- Обработка откликов
- Проверка анкет, оценка кандидатов
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным специалистам
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени интервью
- Проведение группового собеседования
- Подготовка предложения о работе и проведение окончательного отбора сотрудников
- Контроль появления сотрудников в офисе или на индивидуальных встречах
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
- Сбор обратной связи
- Назначение новой группы, корректировка инструментов отбора при необходимости
- Согласование условий и получение предоплаты
- Разработка чек-листа, уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
- Подготовка документов для отбора, включая онлайн-анкеты, тестовые задания, письма-приглашения, объявления о вакансиях и целевые страницы
- Сбор базы соискателей
Особенности найма менеджеров по работе с клиентами с помощью кадрового агентства
Как правило, на поиск подходящего сотрудника уходит в среднем 3-4 часа. Работодатели предпочитают подбирать соискателей с соответствующим опытом работы и знанием конкретных продуктов и отраслей. Для выявления потенциальных совпадений необходимо тщательно изучить все поступившие резюме.
Личное собеседование с кандидатом занимает не менее часа и дает больше возможностей оценить его компетенции, способность склонить клиента к покупке, умение работать с возражениями, позитивное мышление и навыки командного взаимодействия. Оценка результатов продаж на предыдущих местах работы также является важной частью личной встречи.
Доверьте эту работу профессионалам – мы найдем менеджера по работе с клиентами, который будет развивать вашу клиентскую базу и способствовать успешному росту вашего бизнеса.
Клиенты, которым мы помогли
Средний бизнес
Отзывы наших клиентов
Я слышала про групповой подбор сотрудников, но думала, что это не про меня. Маленькая компания, плюс много функций было возложено на 1 сотрудника — закупки, производство, маркетинг. Была встреча с другой консалтинговой компанией, где предложили массивное и дорогое решение. UP business вызвали доверие на уровне интуиции, за время диагностики оно подтвердилось. Я переживала, что люди не придут на групповое собеседование, что не уложимся в сроки, что я не справлюсь с большой группой новых сотрудников. В итоге сотрудником я довольна, а между вышедшими есть здоровая конкуренция. UP business делают больше, чем обещано - бонусом дополнительный консалтинг. Относятся не по прейскуранту, а по-человечески, честно и открыто. Сам процесс четко структурирован, есть обратная связь (и возьмут, и дадут).
- 1 сотрудник работает
- 2 отобраны по результатам
- 16 соискателей на 1 конкурсном собеседовании
Нам нужны были специалисты разных профилей, а HR не было. Я занимался подбором сам, но уходило очень много времени, плюс нет нужных навыков. Поэтому обратились к профессионалам. Требования к должности прорабатывались достаточно плотно. Поначалу подолгу, потом проще - 10-15 минут обсуждения с менеджером, дальше мне на согласование скидывают вакансию и все. Был небольшой скептицизм по поводу собеседования - вот сидят 20 человек и на меня смотрят. Но потом освоился и нормально. Ты отвечаешь только на конкретные вопросы кандидатов, а вся организация и тайминг были на ваших менеджерах. Кандидаты были сильные, я выбирал подходящих - тех, кого считал нужным. Но выбор был хороший. Четверо у нас работают и сейчас. Я бы 100% порекомендовал, особенно для каких-то общих вакансий, например, менеджеры, аналитика.
- 4 сотрудника работают
- 25 отобраны по результатам
- 101 соискателей на 11 конкурсных собеседованиях
Ценность, которую дали мне UP business, сильно выше цены. Ожидания перевыполнены — это первое с точки зрения результата. Второе — механика работы. Вы тратите очень большой объём времени для меня, чтобы разобраться, что именно нужно. Это ценно, так как я часто сталкиваюсь с тем, что люди бегут решать проблему, не до конца поняв, в чём она состоит. Очень мало людей, в работе с которыми ощущаешь, что человек решает задачу не потому, что деньги получит, а потому, что ему не всё равно настолько же, насколько и тебе. Это фантастически редкая штука и в работе с вами ощущаю это в каждой итерации. Готов ли рекомендовать работу с UP business? Не то что готов, а у меня есть большая внутренняя потребность спасать людей в зоне HR через работу с вами, если у них есть такой запрос, потому что я гипердоволен!
- 1 сотрудник работает
- 25 отобраны по результатам
- 55 соискателей на 5 конкурсных собеседованиях
Несколько раз пользовалась услугами по подбору. Все очень профессионально, приятно работать с такой командой. Работала в разных компаниях, для подбора всегда выбираю UP business. Всегда уверена в результате, ребята очень ответственны и гибки в любых вопросах. Рекомендую на все 100%.
Надежный и проверенный партнер, который всегда делает то, что обещает. Работаем не первый год, все супер. Рекомендую, очень хорошая компания. В части продления AMOcrm — лучшие на рынке!
На первый взгляд кажется, что дорого, и можно найти кого-нибудь подешевле. Рискнул и не пожалел. Ребята молодцы, профессионалы своего дела, мало того, что нашли людей в короткие сроки, так еще и дали кучу идей для развития персонала! В общем, рекомендую на 1000%! Второй раз уже обращаюсь.
© 2014-2024 UP business
