Из сотен откликов до интервью доходят единицы
HR просматривает сотни откликов, а на собеседование доходят единицы кандидатов — и те не продают.
Подбор продающего персонала с 2013 года
Соберём вам отдел продаж по договору — первые менеджеры выйдут на 22-й день
От одного сильного КАМа до 50 менеджеров в месяц. Отбираем продающий персонал через конкурсные групповые собеседования, тестируем деловыми играми и передаём вам готовую команду. Продажников не умеют нанимать обычные HR и кадровые агентства — это наша ключевая компетенция.
- Точную дату первого собеседования называем на старте, сроки соблюдаем
- Срочный проект — команда за 14 дней
- Работаем во всех крупных городах РФ
4 коротких шага — сколько менеджеров нужно, сфера бизнеса, оклад и доход, телефон — и мы перезвоним с датой первого собеседования.
8 (499) 348-99-8722день
выход первых сотрудников
14дней
на срочном проекте
2–50
менеджеров в месяц
12–25
финалистов на одном собеседовании
Путь клиента
Как вы получаете готовый отдел продаж
Четыре шага от заявки до выхода сотрудников на работу — без лишних созвонов и без потери времени на подбор своими силами.
Реальность найма
Продажников искать сложно, долго и дорого — если делать это самому
Менеджер продаж — самая текучая категория на рынке труда. Вам нужно 2–50 менеджеров, продавать надо много и быстро, а самостоятельный поиск буксует. Знакомо?
| Параметр | Подбор своими силами | С UP business |
|---|---|---|
| Кандидатов видно за один раз | 1 — на индивидуальном интервью | 12–25 — на групповом собеседовании |
| Время на отбор | 1–2 недели интервью | 5 часов на одном собеседовании |
| Как проверяют навык продаж | Со слов кандидата на резюме и интервью | Деловые игры — навык виден вживую |
| Срок первого выхода на работу | Не фиксирован | 22-й день, срочно — 14-й |
Почему обычный подбор не работает с продажниками
Продажник — самая текучая категория на рынке. Здесь не работает обычная «вакансия на hh.ru» — нужна воронка с поправкой на текучку, конкурсный отбор и проверка навыка в деле. Именно на этом мы специализируемся: 12–25 финалистов за одно 5-часовое собеседование вместо недель индивидуальных встреч.
Отправить заявку на подбор Преимущества
Почему компании собирают отделы продаж с нами
Методика
В основе — конкурсный отбор и объём работы, который вы не увидите
Групповое собеседование — верхушка айсберга. Это объём, который невозможно повторить силами одного HR — поэтому результат выше, а сроки короче.
1530
звонков на проект в среднем — колл-центр из 25 сотрудников работает только с соискателями, ещё 2 человека контролируют качество звонков.
870
соискателей обрабатываем в среднем на проект, чтобы отобрать сильнейших для группового собеседования.
25
сотрудников колл-центра работают только с соискателями — плюс деловые игры на собеседовании, где кандидат показывает навык продаж вживую, а не в резюме.
Должности
Должности, которые мы закрываем
Методика одна — профиль под должность настраиваем индивидуально. Нажмите на позицию, чтобы открыть её отдельную страницу.
B2B-продажи товаров и услуг
Менеджеры активных продаж — телефонные и пешие (хантеры) Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ, клоузеры) Торговые представители Операторы колл-центра (пресейл)
Сопровождение продаж
Плюс руководители — под построение отдела под ключ
Стоимость
Сколько стоит подбор менеджеров по продажам
Стоимость не привязана к зарплате нанятого сотрудника — конкуренция между кандидатами на групповом собеседовании помогает договориться по условиям. Итоговая цифра зависит от параметров задачи:
- Сколько менеджеров нужно подобрать — от одного КАМа до отдела в 50 человек
- Специфика продаж: B2B или B2C, длинный или короткий цикл сделки
- Требования к опыту — с опытом в вашей нише или готовые обучаться
- Уровень оклада и дохода по отношению к рынку
- География и формат — офис, удалёнка, срочность проекта
Полную стоимость и сроки называем после аудита заявки — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Несколько менеджеров — без доплат за позицию
При заказе отдела продажники набираются из одной воронки — вы получаете сразу несколько менеджеров без доплаты за каждую отдельную вакансию.
Получить расчёт стоимости Нам доверяют
Компании, для которых мы собирали отделы продаж
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Масштаб
Берёмся и за одного узкого специалиста, и за отдел в 50 человек
Работаем с малым, средним и средне-крупным бизнесом. Нужен один сильный с узкими навыками — решим. Нужно 40 менеджеров в месяц — тоже решим.
Минимальная задача
от 1–2
Подбор от двух линейных сотрудников или одного ключевого.
Оптимальная задача
от 3–5
Формирование отдела продаж от 3–5 человек.
Максимальная задача
до 50
Менеджеров по продажам в месяц в одном городе.
Отзывы
Что говорят клиенты и кандидаты о наших групповых собеседованиях
«Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились. Понравилась скорость подбора — от подготовки до самого ассессмента. Весь процесс был прозрачен на всех этапах.»
5
сотрудников работают
21
отобраны из 122
6
собеседований
Александр АлешинДиректор по развитию, Roistat «Подбирать менеджеров мы сначала пытались сами, но успехом это не увенчалось — приходили не те люди. Обратились в UP business за подбором 1–2 менеджеров, в итоге двоих приняли. Они до сих пор работают и прекрасно справляются.»
96
сотрудников работают
266
отобраны из 960
68
собеседований
Анна АнтоноваГенеральный директор, OMG! Event «Встречался ещё с пятью компаниями по подбору — все говорили, что готовы нанять одного человека за две недели. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу — важно, сколько останется.»
18
сотрудников работают
50
отобраны из 241
18
собеседований
Максим КарякинСобственник, Интерпрогресс «Люди, которые вели собеседование, всех успокоили. Стало комфортно. А когда начали задавать вопросы, понял, что в любом случае выиграю, даже если не пройду собеседование.»
«Сразу получаешь обратную связь и видишь рынок. Когда ходишь на собеседования отдельно, не видишь, с кем конкурируешь, а здесь есть возможность пообщаться и понять, что востребовано на рынке.»
«Если компания нанимает профессионалов для организации таких собеседований — это говорит, что это не рядовая вакансия на hh.ru. Тебя приглашают, всё организовано.»
Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram
Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
География
Работаем во всех крупных городах РФ
Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.
Получить расчёт FAQ
Частые вопросы о подборе менеджеров по продажам
Сколько времени занимает подбор отдела продаж под ключ?
Первые менеджеры выходят на работу на 22-й календарный день после старта проекта, на срочных проектах — на 14-й. Точную дату первого группового собеседования называем в начале работы и фиксируем её в договоре.
Сколько менеджеров можно нанять за один раз?
От одного КАМа или линейного менеджера до 50 человек в месяц в одном городе. На одном групповом собеседовании отсматриваем 12–25 отобранных кандидатов за 5 часов.
Чем групповое собеседование отличается от подбора через HR или кадровое агентство?
Перед собеседованием колл-центр из 25 сотрудников обрабатывает в среднем 1530 звонков и 870 соискателей на проект. На самом собеседовании кандидаты проходят деловые игры и показывают навык продаж вживую, а не рассказывают о нём в резюме — такой объём воронки не воспроизвести силами одного HR или обычного кадрового агентства.
От чего зависит стоимость подбора?
Стоимость не привязана к зарплате нанятого сотрудника — конкуренция между кандидатами на групповом собеседовании помогает договориться по условиям. Итоговую стоимость и сроки называем после аудита заявки и звонка с уточнением деталей.
В каких городах вы работаете?
Во всех крупных городах России — есть успешные кейсы в большинстве миллионников и полумиллионников. Формируем отделы под задачу конкретного региона.
Кого вы не подбираете?
Розничных B2C-продавцов, бэк-офис (бухгалтеров, юристов), массовые вакансии вроде грузчиков и водителей, а также вакансии без оклада и проекты в инфобизнесе и крипте — для этих задач наша специализация на продающем персонале не даёт максимальной ценности.
Нужно от 2 до 50 менеджеров, которые будут продавать?
Оставьте заявку — проведём аудит задачи, уточним детали и назовём точную дату первого группового собеседования.
Получить расчёт и сроки
Или позвоните: 8 (499) 348-99-87
