Корпоративный, но не «стартёр»
Кандидат с громким резюме из корпорации не умеет запускать с нуля — ему нужна готовая команда и бюджет.
Подбор персонала с 2013 года
Подберём руководителя по развитию, который запускает направления, а не пишет презентации
Человек, который находит новые рынки, выстраивает партнёрства и масштабирует выручку. Не «стратег с красивыми слайдами» — а руководитель с подтверждёнными результатами роста. Конкурсный отбор из 8–15 финалистов, вы выбираете за 4 часа.
- Гарантия до 12 месяцев прописана в договоре
- Финансовая ответственность за срок — тоже в договоре
- Первые резюме — на следующий день после старта
с 2013
на рынке подбора
800+
кандидатов в воронке
до 12 мес.
гарантия в договоре
8–15
финалистов за 4 часа
Цена ошибки
Руководитель по развитию, который не развивает — дороже, чем его отсутствие
Должность «руководитель по развитию» — одна из самых размытых на рынке. Под ней скрывается всё: от BD-менеджера до вице-президента по стратегии. Результат — нанимаете человека под одну задачу, а получаете под другую.
Как это выглядит на практике:
Как мы это снимаем
На этапе снятия требований фиксируем не должность, а конкретные задачи. Запуск нового направления? Выход на рынок РФ? Партнёрская сеть? Под задачу подбираем руководителя с подтверждённым опытом именно такого роста. Скорим по отраслевому опыту, связям с ЛПР, циклу сделки, профилю дохода. Проверяем двумя СБ. Приводим 8–15 финалистов — выбираете за 4 часа.
Получить расчёт стоимости и сроков Что получаете
Что вы получаете, заказывая подбор руководителя по развитию
Процесс
Как мы подбираем руководителя по развитию
До группового собеседования — недели работы. Вот что происходит за кулисами.
Обязательства
Сроки и гарантии — в цифрах
18дней
Срок подбора на срочном проекте. Стандартный — 24 дня. Точную дату группового собеседования называем на старте.
4часа
Время группового собеседования вместо месяца индивидуальных встреч. 8–15 кандидатов — сравнение в одном окне.
12мес.
Гарантийный период. Сотрудник не подошёл — подбираем замену без доплат.
Стоимость
Сколько стоит подбор руководителя по развитию
Стоимость зависит от параметров задачи:
- Масштаб ожидаемого роста и уровень ответственности руководителя
- Отрасль и география: локальный рынок, выход на РФ, международное развитие
- Узость профиля: специфические связи, опыт с конкретными каналами или партнёрами
- Формат работы: штатный или удалённый
- Уровень заработной платы по отношению к рынку
Полную стоимость называем после короткого разговора — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Несколько руководителей — без доплат
При первом заказе можно взять нескольких руководителей без доплат — если есть смысл разделить зоны развития: например, один отвечает за новые рынки, второй — за продуктовое развитие.
Получить расчёт стоимости Конфиденциально
Подберём деликатную замену действующему руководителю по развитию
Если решение об увольнении принято, замену нужно подобрать быстро и незаметно — чтобы у увольняемого не было сильной позиции по отношению к бизнесу. В момент увольнения сотрудники порой ведут себя нерационально; мы делаем всё, чтобы это не навредило бизнесу.
Введём искусственную должность
Чтобы бухгалтерия не выдала целей подбора.
Скроем описание компании
Чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис.
Только согласованные каналы связи
Используем лишь согласованные каналы коммуникации, чтобы не допустить утечки.
Дадим рекомендации по увольнению
Как уволить с минимальными последствиями и рисками.
Нам доверяют
Компании, для которых мы закрывали позиции
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Отзывы и кейсы
Что говорят клиенты
«Результат — квалифицированный подбор руководителя, новая система мотивации менеджеров и пул стратегий по работе отдела. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис.»
Егор ДоброгорскийСобственник, Communicator Creative Events «Вывели руководителей и буквально за 1–2 месяца собрали команду. Вы будто пылесосите рынок — большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без прослоек. Рекомендуем всем — это работает!»
Денис ДобряковСобственник, EGGHEADS «Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников и вовлечённость — на высоте. Не устроило качество — пересоберём итерацию. Это заставляет возвращаться именно к вам.»
ДмитрийГенеральный директор, «Бизнес Инвест Плюс» «Подбирать руководителя пытался сам, но я не профессионал в этом — результатов не было. Обратился в UP business, подобрали нужного человека. Работает до сих пор, справляется.»
Андрей ШамбулинГенеральный директор, «Бэст Макет» «Уже не в первый раз прибегаем к услугам UP business. Скорость, профессионализм и качество — на высшем уровне. Ищете руководителей — смело обращайтесь.»
МаксимСобственник, ИП «Специфическая отрасль digital, мало кто умеет руководить. Понравился формат, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Руководителя подобрали, работает — я доволен.»
Олег ШестаковCEO, Rush Agency Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram
Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
География
Работаем по всей России
Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.
Получить расчёт FAQ
Частые вопросы о подборе руководителя по развитию
Чем руководитель по развитию отличается от коммерческого директора?
Коммерческий драйвит текущие продажи. Руководитель по развитию ищет новые точки роста: рынки, продукты, партнёрства, каналы. На старте мы фиксируем, что именно нужно вам — и под это подбираем профиль. Часто границы размываются, и мы помогаем их провести.
Как проверить, что кандидат реально запускал направления, а не был «при должности»?
Кейс-интервью на групповом собеседовании: кандидат разбирает реальную задачу вашего бизнеса, а не пересказывает резюме. Плюс обзвон рекомендаций с прошлых мест — спрашиваем работодателей конкретно: что запустил, какой результат, в какие сроки.
Что если нужен руководитель с опытом в узкой нише?
Воронка из 800+ кандидатов и многофакторный скоринг позволяют отсеять по узким критериям: отрасль, тип партнёрств, масштаб запуска. Если ниша специфичная — сроки могут быть длиннее, но профиль будет точнее.
Сколько времени уйдёт на моей стороне?
Час на снятие требований. Четыре часа на групповое собеседование. Финальное решение — ещё час-полтора. Остальное — наша работа.
Что если кандидат подойдёт на старте, но не покажет результат через полгода?
Гарантия до 12 месяцев. Если руководитель не прошёл испытательный срок или ушёл — подбираем замену без доплат.
Нужен руководитель, который реально растит бизнес?
Оставьте контакты — позвоним, разберём задачу и назовём сроки и стоимость в день обращения.
Получить расчёт за 1 день
Или позвоните: 8 (499) 113-43-22
