Top.Mail.Ru
Подберём эффективного Директора по развитию за 18 дней с гарантией в договоре
Низкое качество соискателей?
Подходящие соискатели дорогие?
Долгий процесс отбора?
Подбираем эффективных руководителей
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Посмотрите видео, о том
как подбираем персонал

рассказываем как подбираем сильных и эффективных руководителей, воронка, технология отбора и сколько это стоит
Почему у нас заказывают подбор директора
Высокая скорость работы. Директор по развитию через 24 дня
На 25-31 календарный день сотрудник выйдет на работу. При срочных проектах — через 18 дней. Никаких расплывчатых сроков. Называем точную дату проведения первого группового собеседования.

Сроки соблюдаем.

Быстро отберёте руководителя на новый проект, если живете в другом городе, в другой стране, задача давно не решена или не хватает времени на собеседования.
°
°
Можно взять сразу несколько управляющих
Это необязательно. Но если в вашем бизнесе можно разделить направления продаж по территории / номенклатуре / виду покупателей / направлениям, то имеет смысл взять несколько руководителей. Мы знаем показатели текучки, для того чтобы с большей вероятностью закрыть задачу с первого раза — лучше взять сразу несколько сотрудников. Наши клиенты принимают на работу 1–2–3 руководителей с собеседований. Так мы повышаем вероятность успешной работы с первого раза, а наши клиенты получают большую ценность от услуг.
°
Значительно экономим время
За 6 часов на групповом собеседовании отсмотрим 8–15 руководителей.

Эта работа заняла бы у вас месяц или квартал при индивидуальных собеседованиях.
°
Не отправляем тех кто в базе, ищем людей под задачу
Опыт выстраивания дистрибуции на рынке FMCG? Некурящий с опытом развития нового направления в IT-услугах?

Не обещаем вам «идеальных кандидатов» из базы. Работаем системно по воронке, знаем статистику заранее. Да, у нас огромная база соискателей, но каждый раз мы запускаем работу с соискателями, находящимися в активном поиске. Прорабатывая воронку более 800 соискателей, находим подходящих.
°
°
Подбираем сотрудников под узкую специфику бизнеса
Узкоспециализированные руководители, директора и КАМ'ы с узкими навыками — наша задача.

Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Мы нанимали ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.
°
°
Отбираем управляющих на конкурсной основе из 8–15 отобранных соискателей
Набираем сильных с навыками;

Мы отбираем только опытных сотрудников под задачи бизнеса и тестируем их деловыми играми на собеседовании — сильные и слабые стороны сотрудников будут как на ладони
°
°
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
Минимальная задача
    Подбор одного руководителя
    Оптимальная задача
    Подбор нескольких руководителей или одного с возможностью вывести на работу 2-3
    Максимальная задача
      Вывести компанию на должный уровень, за счет руководителей высшего звена
      Сколько стоят наши услуги по подбору директора

      Возьмите больше сотрудников без доплат
      При заказе услуг в первый раз возьмите больше вы сможете взять столько сотрудников, без дополнительной оплаты. Из рекордных проектов: по кейсу на 3х менеджеров по продажам за 2 групповых собеседования, отобрано 16 сотрудников, из которых на работу, после проверки рекомендаций и службой безопасности, вышли 11 сотрудников. Через год из этих 11 продолжают работать 6 сотрудников.
      Мы рассчитаем
      стоимость
      Оставьте заявку
      для расчета стоимости
      7 причин обратиться к нам
      Уникальный опыт в поиске и
      подборе ТОП персонала
      Многоступенчатый отбор сотрудников руководящего звена
      Ведем поиск по всей России
      и находим ценные кадры
      Собственная база с платными и бесплатными источниками
      Быстрые результаты - первые резюме уже на следующий день
      Гарантия до 12 месяцев
      на подобранного сотрудника
      Подбираем действительно
      лучших сотрудников
      1
      2
      3
      4
      5
      6
      7
      Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
      Гарантии, которые мы предоставляем на подбор руководителей
      Стандартная гарантия — 40 рабочих дней.
      Если сотрудники уволятся или вы решите их уволить по объективной причине, то мы предложим вам подмену:

      бесплатно в течение 40 рабочих дней;
      30% от стоимости договора с 3 по 6 месяц;
      75% от стоимости договора с 7 по 12 месяц.


      вашей компании будет работать оговоренное количество сотрудников.

      что по истечении гарантийного периода

      Мы гарантируем
      Мы рассчитаем
      стоимость
      Оставьте заявку
      для расчета стоимости
      Сроки получения
      вами результата
      Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования
      Длительность проекта 21 календарный день до проведения собеседования.
      Срочный проект за 18 дней
      Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
      Как будет выглядеть работа для вас
      Клиенты, которым мы набирали руководителей
      Средне-крупный и крупный бизнес

      Средний бизнес
      Малый бизнес и стартапы
      Отзывы наших клиентов
      Средне-крупный и крупный бизнес

      Средний бизнес
      Малый бизнес и стартапы
      Совкомбанк —
      кредитование под залог недвижимости — лидеры рынка РФ

      «Вы убили страх предпринимателя, что тяжело искать новых людей. Многие держатся за всяких ублюдков, потому что думают, что они хороши а других найти тяжело»

      5 менеджеров работают
      7 на тестовом периоде
      21 отобраны по результатам
      122 соискателей на 6 групповых собеседованиях

      Roistat —
      лидеры сквозной аналитики СНГ

      «Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились.

      Понравилась скорость подбора. От подготовки до самого ассессмента. Также руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению нашей задачи. Весь процесс был прозрачен на всех этапах»

      18 менеджеров работают
      31 вышли на тестовый период
      50 отобраны по результатам
      241 соискателей на 18 групповых собеседованиях


      Интерпрогресс —
      сертификация продуктов и оборудования

      «Встречался с еще пятью компаниями по подбору. Со всеми, с кем я разговаривал — говорили, что готовы были нанять одного человека за две недели.Производственная мощность очень низкая. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу, важно сколько останется.»

      6 менеджеров работают
      14 вышли на тестовый период
      26 отобраны по результатам
      56 соискателей на 5 групповых собеседованиях
      Банк Точка —
      лучший банк для предпринимателей, открывают 15'000 счетов в месяц

      «Процесс очень здорово доработан с организационной точки зрения — это факт. За 2 дня закрыть нам 11 позиций — то есть мы с теми же энергозатратами получили результат в 4 раза больше, чем планировали. Еще понравился очень, на мой взгляд, глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Экономия моего времени на этом.»

      96 менеджеров работают
      184 вышли на тестовый период
      266 отобраны по результатам
      960 соискателей на 68 групповых собеседованиях
      M.Sсhilling —
      предлагает широкий спектр изделий медицинского назначения;

      «Я пыталась через кадровое агентство, а кадровое агентство мне не подходит, они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что мне необходимо обрабатывать очень большой объем информации. Мне понравилось то, что решают мою задачу. А не то что компания пытается продать то, что она умеет делать. Мы изначально сошлись: что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому у нас успешное в этом плане сотрудничество.»

      2 менеджеров работают
      3 вышли на тестовый период
      4 отобраны по результатам
      42 соискателей на 2 групповых собеседованиях
      OMG! Event —
      организуют эвенты для LEROY MERLIN, NIKE и Mercedes

      «Пытались подбирать сами, но успехом это не увенчалось. Понравилось, что не нужно самостоятельно делать отказы, когда кто-то не подходит. И в целом организация самого мероприятия понравилась.»

      5 менеджеров работают
      14 вышли на тестовый период
      26 отобраны по результатам
      182 соискателей на 9 групповых собеседованиях
      Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
      Наша команда
      В 2013 году команда состояла из двух человек
      собственников бизнеса, которые делали все сами и силами
      привлеченных удаленных сотрудников.
      В команде 29 сотрудников, не считая стажеров колл-центра
      и фрилансеров.

      Генеральный
      директор
      Руководитель HR
      Руководитель КЦ
      Руководитель
      отдела реализации
      Координатор проектов
      Ведущий менеджер
      Супервайзер
      HR менеджер
      Оператор
      Оператор
      Оператор
      Директор
      по маркетингу
      Старший менеджер проектов
      Кравчук Станислав
      Галицкий Алексей
      Сынков Руслан
      Шерстяных Никита
      Платохин Александр
      Жданова Елена
      Литвинов Сергей
      Ведущий менеджер
      Суркова Анна
      HR менеджер
      HR менеджер
      Оператор
      HR менеджер
      HR менеджер
      HR менеджер
      Прищепа Юлия
      Яворова Татьяна
      Яровая Татьяна
      Буренок Юлия
      Мицук Ирина
      Левшина Юлия
      Степанова Ирина
      Данчук Светлана
      Похолок Валерия
      Логвиновала Лариса
      Высоченко Светлана
      Папонова Ирина
      Голдобин Антон
      Оператор
      сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
      Наша работа—
      Наши услуги
        Контакты
        info@UPinc.ru
        По вопросам сотрудничества:
        pr@upinc.ru
        Политика конфиденциальности
        © 2009-2018 UP business coaching
        Обратный звонок
        Нажимая кнопку «Перезвоните мне», Вы даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
        Оставьте заявку
        Content Oriented Web
        Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.