Подбор эффективного руководителя проектов

Подбирали руководителя. Работаю с компанией UP business не первый раз, профессиональный подход, отличный сервис. Результат превосходит ожидания, хорошо подобраная команда. Спасибо огромное всей команде. Особенно хочу поблагодарить Алексея Галицкого и бизнес-тренера Павла за понимание ситуации, которая неординарна в нашей компании. Учли все требования, а главное — у них человеческое отношение к людям. Спасибо вам огромное за проделанную работу.

Мы обратились в компанию UP business повторно. Ранее они подбирали нам менеджеров по продажам. В этот раз нам потребовался руководитель. С задачей — непростой, надо сказать, учитывая множество внутренних факторов — справились блестяще! Изначально руководитель компании UP business Алексей Галицкий щедро поделился опытом и подсказками, которые помогли сделать правильный выбор руководителя. Сотрудники компании — профессиональные и, что очень важно, неравнодушные. Уверенно рекомендуем компанию UP business!

О компании UP business могу написать отзыв со стороны соискателя и со стороны работодателя одновременно. Как соискатель: я сама HR с опытом работы. Сначала несколько скептически отнеслась к формату проведения собеседования на руководящие позиции, но согласилась. В процессе втянулась, а в конце было ощущение, что жаль покидать данное мероприятие. Все прошло в очень дружественной атмосфере и было похоже на встречу профессионалов. В роли модератора встречи выступал сотрудник UP business — Евгения. Грамотный профессионал, полезное мероприятие, конечный результат — я попала в классную команду в интересную компанию. Как работодатель: мои руководители в группе компаний полностью довольны взаимодействием с UP business. Хорошее качество по оптимальной цене в необходимый срок. Результатом довольны.

Нам понадобилось подобрать нескольких руководителей, и я провела мониторинг агентств. Предлагали все одно и тоже, ценник похож, но в UP business не обещали недостижимых вещей и говорили все открыто, как есть, значимость свою не повышали (в отличие от других). Брали ответственность и обещали результат — начали работать еще до получения предоплаты. Методика подбора интересная, системный подход — такие-то цели, такие-то задачи, конкретные шаги, что нужно делать, чтобы к цели прийти. Все сроки соблюдали. Наняли руководителей. Великолепно, мне понравилось. А еще быстро заменили кандидата, который отвалился - на следующий день вышел второй. Рекомендую компаниям, у которых есть сложности внутри, специалисты не могут между собой договориться — можно провести аудит отдела продаж.

Я обратился в UP business, так как хотел роста компании и искал точку приложения усилий. Непонятно было, куда прикладывать усилия, чтобы получить результат. руководителю нужны менеджеры, менеджерам инструменты, инструменты без менеджеров ничего не дают. С чего начать? Топтался на месте. Человека мы наняли, а перед этим провели большую подготовительную работу. В результате я подтвердил то, что знал, и получил опыт более вдумчивого планирования работы и нового вида отбора и коммуникации с людьми. Я ожидал, что человек будет совмещать продажи, маркетинг и функции руководителя, но получил другой результат - понял, что искать в людях 2 противоположных качества бессмысленно.

Мы хотели взять одного человека, но Алексей посоветовал взять двух из-за текучки и оказался прав. Когда проводились собеседования и интервью, люди проявили себя, ну прям вообще - не было никаких сомнений, что они могут не подойти, была полная уверенность в обоих. С одним расстались где-то месяца через 2 - он ничего не хотел делать, сказал, что не хочет никого обзванивать. Второй оказался безынициативен, тоже будем расставаться. Это был наш первый опыт подбора руководителя. Мы в этом особо ничего не понимали, поэтому не знали, какой человек нам нужен, с какими компетенциями. Сейчас это более понятно, вы нам в процессе подбора помогли в этом разобраться. Понравился подход, очень деловой, все было организовано быстро и очень профессионально. Я остался доволен работой с компанией.