Подберём эффективных удалённых сотрудников в срок с гарантией в договоре
Топ-менеджмент
Продажи
IT
Маркетинг
Back-office
Компании, которым мы набирали удалённый персонал
как подбираем персонал
Почему у нас заказывают подбор удалённых сотрудников
- Называем точную дату первого группового собеседования;
- Закрываем задачу в срок без отговорок;
- Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.
Быстро отберете сотрудников на новый проект, даже если живете в другом городе, в другой стране, задача «висит» давно или не хватает времени на собеседования.
- Узкопрофильные менеджеры и специалисты с узкими навыками — наша задача;
- Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Нанимаем ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.
- Набираем опытных сотрудников с навыками под задачи бизнеса;
- Тестируем их деловыми играми — сильные и слабые стороны соискателей как на ладони.
- Нужно два сильных специалиста с узкими навыками под особенности бизнеса — решим. Нужно 10 менеджеров по продажам в месяц — решим.
- Успешные кейсы в большинстве городов-миллионников и полумиллионников — поможем масштабировать бизнес в регионах РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.
- За 4 часа на групповом собеседовании оценим 8–15 отобранных соискателей;
- Собеседовать их индивидуально заняло бы у вас от месяца до квартала.
- 2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
- Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках;
- Выведем на тестовые дни, проверим в работе.
Сколько стоят наши услуги по подбору удалённных сотрудников
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.
Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимость подбора сотрудника.
Гарантии на подбор сотрудников
Отзывы наших клиентов
Вы убили страх предпринимателя, что тяжело искать новых людей. Многие держатся за всяких ублюдков, потому что думают, что они хороши а других найти тяжело.
- 5 сотрудников работают
- 21 отобраны по результатам
- 122 соискателей на 6 конкурсных собеседованиях
Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились. Понравилась скорость подбора. От подготовки до самого ассессмента. Также руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению нашей задачи. Весь процесс был прозрачен на всех этапах.
- 18 сотрудников работают
- 50 отобраны по результатам
- 241 соискателей на 18 конкурсных собеседованиях
Встречался с еще пятью компаниями по подбору. Со всеми, с кем я разговаривал — говорили, что готовы были нанять одного человека за две недели. Производственная мощность очень низкая. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу, важно сколько останется.
- 6 сотрудников работают
- 26 отобраны по результатам
- 56 соискателей на 5 конкурсных собеседованиях
Процесс очень здорово доработан с организационной точки зрения — это факт. За 2 дня закрыть нам И позиций — то есть мы с теми же энергозатратами получили результат в 4 раза больше, чем планировали. Еще понравился очень, на мой взгляд, глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Экономия моего времени на этом.
- 96 сотрудников работают
- 266 отобраны по результатам
- 960 соискателей на 68 конкурсных собеседованиях
Подбирать менеджеров мы сначала пытались сами, но успехом это не увенчалось. Приходили не те люди, которые требовались. К тому же это постоянная история, постоянный подбор, и мы очень много времени тратили на то, чтобы каждого прособеседовать, ввести в курс, объяснить нюансы. Групповое собеседование сами никогда не проводили. Обратились в UP business за подбором 1-2 менеджеров, в итоге двоих приняли. Они до сих пор работают и прекрасно справляются. В работе было удобно то, что то не нужно самостоятельно делать отказы, когда кто-то не подходит. И в целом организация самого мероприятия понравилась - и подбор, и собеседование. Рекомендую тем, кто нуждается в подборе качественного персонала.
- 5 сотрудников работают
- 26 отобраны по результатам
- 182 соискателей на 9 конкурсных собеседованиях
Я пыталась через кадровое агентство, а кадровое агентство мне не подходит, они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что мне необходимо обрабатывать очень большой объем информации. Мне понравилось то, что решают мою задачу. А не то что компания пытается продать то, что она умеет делать. Мы изначально сошлись: что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому у нас успешное в этом плане сотрудничество.
- 2 сотрудника работают
- 4 отобраны по результатам
- 42 соискателей на 2 конкурсных собеседованиях
Подбор удаленных сотрудников
В эпоху высоких технологий и в связи со сложившейся ситуацией с пандемией, многие компании предпочитают работать с персоналом в удаленном режиме. Сотрудники, которые могут выполнять свои обязанности дистанционно, с удовольствием переходят в такой формат.
Удаленно может работать менеджер по подбору персонала, отдел продаж, SMM-специалист и многие другие. Переводя сотрудников на дистанционный режим, компании могут снизить расходы на организацию рабочих мест и обеды, повысить эффективность труда и т. д.
Подбор персонала, работающего удаленно – сложный процесс, в связи с отсутствием возможности проведения личного собеседования, отсутствием полноценного контроля и высокой текучкой кадров. Найм удаленных сотрудников нужно проводить в несколько этапов, при необходимости используя различные способы.
Поиск сотрудников на удаленную работу
Искать сотрудников для удаленной работы можно несколькими способами:
- Через биржи фриланса.
Для работодателей доступно множество бирж фриланса, на которых работают удаленные сотрудники. Подготовьте для кандидатов тестовое задание, назначьте цену за него. Если кто-то из выполнивших работу вам понравился, вы можете пригласить его к себе в компанию.
Преимущества такого способа состоят в быстром поиске удаленных сотрудников. Разместить тестовое задание можно за 15–20 минут, проверить его – максимум за полчаса. К тому же, на биржах фриланса работает большое количество действительно грамотных специалистов, желающих найти постоянного заказчика. - При помощи анкетирования.
Разместите вакансии с основными требованиями к кандидату и условиями работы в вашей фирме на специальных сайтах. Когда вы получили достаточное количество откликов, составьте и отправьте соискателям анкету об их опыте работы, желаемой зарплате и т. д. Вы также можете приложить небольшой кейс, чтобы проверить специалиста на практике. Кандидаты, которые успешно заполнили анкету, могут быть приглашены на собеседование в телефонном режиме или по видеосвязи.
Это удобный способ подбора персонала, так как вы тратите минимум энергии и сразу отсеиваете кандидатов, которые вам не подходят по каким-либо критериям. - Через кадровые агентства и специальные компании.
У экспертов UP Business большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Они помогут быстро и без хлопот найти квалифицированный персонал.
Наша команда по подбору персонала
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 22 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.
© 2014-2024 UP business
