Top.Mail.Ru
Сильная команда работает

Подберём эффективных удалённых сотрудников в срок с гарантией в договоре

Удалённые должности, которые мы подбираем

Продажи

Компании, которым мы набирали удалённый персонал

Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал
рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит

Почему у нас заказывают подбор удалённых сотрудников

Высокая скорость работы: менеджеры через 15 дней
  • Называем точную дату первого группового собеседования;
  • Закрываем задачу в срок без отговорок;
  • Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.

Быстро отберете сотрудников на новый проект, даже если живете в другом городе, в другой стране, задача «висит» давно или не хватает времени на собеседования.
Подбираем менеджеров под специфику бизнеса
  • Узкопрофильные менеджеры и специалисты с узкими навыками — наша задача;
  • Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Нанимаем ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.
Ищем менеджеров под задачу, а не «идеальных кандидатов» из базы
Да, у нас огромная база соискателей, но каждый раз мы запускаем работу с соискателями, находящимися в активном поиске. Системно прорабатывая воронку на более чем 800 соискателей и зная статистику заранее, находим подходящих.
Отбираем на конкурсной основе из 8–15 отобранных
  • Набираем опытных сотрудников с навыками под задачи бизнеса;
  • Тестируем их деловыми играми — сильные и слабые стороны соискателей как на ладони.
Работаем с сегментом МСБ — малым и средним бизнесом в РФ
  • Нужно два сильных специалиста с узкими навыками под особенности бизнеса — решим. Нужно 10 менеджеров по продажам в месяц — решим.
  • Успешные кейсы в большинстве городов-миллионников и полумиллионников — поможем масштабировать бизнес в регионах РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.
Значительно экономим время на подборе менеджеров
  • За 4 часа на групповом собеседовании оценим 8–15 отобранных соискателей;
  • Собеседовать их индивидуально заняло бы у вас от месяца до квартала.
.
Проверяем отобранных менеджеров
  • 2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
  • Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках;
  • Выведем на тестовые дни, проверим в работе.
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Сколько стоят наши услуги по подбору удалённных сотрудников

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:
— города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.

Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимость подбора сотрудника.
При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат

Гарантии на подбор сотрудников

ТОП-менеджеры / руководители
Менеджеры
Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:
1.
Учитываем статистику текучки при приеме на работу. Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5: один не дойдет до работы, еще одного вы уволите, третий уволится сам. Подобная ситуация может повторяться и с другими позициями.
2.
Мы специализируемся на подборе ТОП-менеджеров, руководителей и персонале продаж. Подбираем узких специалистов, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.
3.
Специфика отбора способствует выбору сильнейших сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.
4.
Мы собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.
5.
На действительность паспорта
°
На статус предпринимателя
°
На наличие арбитражной практики
°
На ограничения в управлении бизнесом
°
На исполнительные производства ФССП
°
На банкротство
°
Проверяем кредитную историю
°
Привлечение к уголовной ответственности
°
Административные правонарушения
°
Сроки получения результата
Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования
ТОП-менеджеры / руководители
Менеджеры
География нашей работы
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек
Узнать условия работы в вашем городе
* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.
Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Города, в которых набирали персонал
Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».

Отзывы наших клиентов

Ярослав Яфимов

Директор департамента
Совкомбанк
Кредитование под залог недвижимости — лидер рынка РФ

Вы убили страх предпринимателя, что тяжело искать новых людей. Многие держатся за всяких ублюдков, потому что думают, что они хороши а других найти тяжело.

  • 5 сотрудников работают
  • 21 отобраны по результатам
  • 122 соискателей на 6 конкурсных собеседованиях
Александр Алешин

Директор по развитию
Roistat
Лидеры сквозной аналитики

Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились. Понравилась скорость подбора. От подготовки до самого ассессмента. Также руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению нашей задачи. Весь процесс был прозрачен на всех этапах.

  • 18 сотрудников работают
  • 50 отобраны по результатам
  • 241 соискателей на 18 конкурсных собеседованиях
Максим Карякин

Собственник
Интерпрогресс
Сертификация продуктов и оборудования

Встречался с еще пятью компаниями по подбору. Со всеми, с кем я разговаривал — говорили, что готовы были нанять одного человека за две недели. Производственная мощность очень низкая. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу, важно сколько останется.

  • 6 сотрудников работают
  • 26 отобраны по результатам
  • 56 соискателей на 5 конкурсных собеседованиях
Егор Кречетов

Директор по продажам
«Точка» банк
Мобильный и интернет-банк для бизнеса

Процесс очень здорово доработан с организационной точки зрения — это факт. За 2 дня закрыть нам И позиций — то есть мы с теми же энергозатратами получили результат в 4 раза больше, чем планировали. Еще понравился очень, на мой взгляд, глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Экономия моего времени на этом.

  • 96 сотрудников работают
  • 266 отобраны по результатам
  • 960 соискателей на 68 конкурсных собеседованиях
Анна Антонова

Генеральный директор
OMG! Event
Организация мероприятий в России и СНГ

Подбирать менеджеров мы сначала пытались сами, но успехом это не увенчалось. Приходили не те люди, которые требовались. К тому же это постоянная история, постоянный подбор, и мы очень много времени тратили на то, чтобы каждого прособеседовать, ввести в курс, объяснить нюансы. Групповое собеседование сами никогда не проводили. Обратились в UP business за подбором 1-2 менеджеров, в итоге двоих приняли. Они до сих пор работают и прекрасно справляются. В работе было удобно то, что то не нужно самостоятельно делать отказы, когда кто-то не подходит. И в целом организация самого мероприятия понравилась - и подбор, и собеседование. Рекомендую тем, кто нуждается в подборе качественного персонала.

  • 5 сотрудников работают
  • 26 отобраны по результатам
  • 182 соискателей на 9 конкурсных собеседованиях
Юлия Юрчикова

Генеральный директор
M.Sсhilling
Производство изделий медицинского назначения

Я пыталась через кадровое агентство, а кадровое агентство мне не подходит, они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что мне необходимо обрабатывать очень большой объем информации. Мне понравилось то, что решают мою задачу. А не то что компания пытается продать то, что она умеет делать. Мы изначально сошлись: что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому у нас успешное в этом плане сотрудничество.

  • 2 сотрудника работают
  • 4 отобраны по результатам
  • 42 соискателей на 2 конкурсных собеседованиях
Оставьте контакты и узнайте, как эффективно подбирать сотрудников
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Подбор удаленных сотрудников

В эпоху высоких технологий и в связи со сложившейся ситуацией с пандемией, многие компании предпочитают работать с персоналом в удаленном режиме. Сотрудники, которые могут выполнять свои обязанности дистанционно, с удовольствием переходят в такой формат.

Удаленно может работать менеджер по подбору персонала, отдел продаж, SMM-специалист и многие другие. Переводя сотрудников на дистанционный режим, компании могут снизить расходы на организацию рабочих мест и обеды, повысить эффективность труда и т. д.

Подбор персонала, работающего удаленно – сложный процесс, в связи с отсутствием возможности проведения личного собеседования, отсутствием полноценного контроля и высокой текучкой кадров. Найм удаленных сотрудников нужно проводить в несколько этапов, при необходимости используя различные способы.

Поиск сотрудников на удаленную работу

Искать сотрудников для удаленной работы можно несколькими способами:


  1. Через биржи фриланса.
    Для работодателей доступно множество бирж фриланса, на которых работают удаленные сотрудники. Подготовьте для кандидатов тестовое задание, назначьте цену за него. Если кто-то из выполнивших работу вам понравился, вы можете пригласить его к себе в компанию.
    Преимущества такого способа состоят в быстром поиске удаленных сотрудников. Разместить тестовое задание можно за 15–20 минут, проверить его – максимум за полчаса. К тому же, на биржах фриланса работает большое количество действительно грамотных специалистов, желающих найти постоянного заказчика.

  2. При помощи анкетирования.
    Разместите вакансии с основными требованиями к кандидату и условиями работы в вашей фирме на специальных сайтах. Когда вы получили достаточное количество откликов, составьте и отправьте соискателям анкету об их опыте работы, желаемой зарплате и т. д. Вы также можете приложить небольшой кейс, чтобы проверить специалиста на практике. Кандидаты, которые успешно заполнили анкету, могут быть приглашены на собеседование в телефонном режиме или по видеосвязи.
    Это удобный способ подбора персонала, так как вы тратите минимум энергии и сразу отсеиваете кандидатов, которые вам не подходят по каким-либо критериям.

  3. Через кадровые агентства и специальные компании.
    У экспертов UP Business большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Они помогут быстро и без хлопот найти квалифицированный персонал.

Наша команда по подбору персонала

В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 22 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.
Галицкий Алексей
Собственник
Жданова Елена
Руководитель КЦ
Литвинов Сергей
Менеджер проектов
Прищепа Юлия
Менеджер проектов
Стан Станислав
Старший менеджер по продажам
Савченко Евгения
Старший HR-менеджер
Яворова Татьяна
HR менеджер
Сергеева Ирина
HR менеджер
Анна Хаустова
HR менеджер
Алла Власова
HR менеджер
Ирина Мищенко
HR менеджер
Элина Гребеньщикова
HR менеджер
Мака Макухина
HR менеджер
Капитанова Татьяна
HR менеджер
Веснина Ксения
Project менеджер
Потехина Мария
Project менеджер
Юлия Пукман
Менеджмент баз
Несмашная Юлия
Менеджмент баз
Капитаненко Дмитрий
Технический специалист
Ломовский Борис
PR-менеджер
Екатерина Яковлева
Главный редактор
Юлия Краснова
Редактор
сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наша работа —
Контакты
info@UPinc.ru
По вопросам сотрудничества:
pr@upinc.ru
Популярные
Москва, Варшавское шоссе, дом 1 стр. 6, Бизнес-центр W Plaza 2
Обратный звонок
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставьте заявку