Сильная команда работает

Перезвоните мне

Подберём эффективных удалённых сотрудников в срок с гарантией в договоре

Удалённые должности, которые мы подбираем

Оставить заявку

Топ-менеджмент

Директор по маркетингу Финансовый директор Главный бухгалтер Директор по развитию Технический директор Директор департамента информационных технологий Директор по персоналу

PR-директор Директор Колл-Центра Руководитель проектного менеджмента Креативный директор Директор по продажам Директор филиала Арт-директор

Коммерческий директор Директор Заместитель генерального директора Руководитель проектного офиса Директор по сетям Директор по работе с федеральными и локальными сетями

Директор завода Директор по логистике Территориальный управляющий Руководитель отдела закупок Руководитель направления Руководитель по развитию Руководитель сервисной службы

Продажи

Руководитель отдела продаж Руководитель колл-центра Территориальный менеджер Региональный менеджер Супервайзер Руководитель группы продаж Руководитель отдела контроля качества Руководитель отдела Франчайзинга Руководитель отдела по работе с клиентами Региональный директор по продажам Начальник тендерного отдела Менеджер по продажам Менеджер активных продаж Менеджер по продажам со знанием английского

Менеджер по работе с клиентами Старший менеджер по продажам Аккаунт-менеджер Кей-аккаунт менеджер Менеджер по развитию Оператор колл-центра Менеджер по работе с партнерами Менеджер по развитию бизнеса Координатор отдела продаж Менеджер по сопровождению клиентов Менеджер по работе с сетями Менеджер по работе с маркетплейсом Wildberries Менеджер по работе с маркетплейсом Ozon

Менеджер по продажам логистических услуг Администратор отдела продаж Менеджер контроля качества Тренер отдела продаж Менеджер по работе с маркетплейсами Помощник менеджера по продажам Ассистент отдела продаж Менеджер интернет-магазина Специалист по тендерам Кредитный специалист Менеджер по тендерам Менеджер по продажам автомобилей Менеджер по продажам автозапчастей

Менеджер по продажам нефтепродуктов Руководитель отдела мерчандайзинга Менеджер по продажам банковских продуктов Менеджер по продажам сантехники Менеджер ипотечного кредитования Менеджер по лизингу Менеджер по продажам юридических услуг Менеджер по продаже авиабилетов Менеджер по продаже шин и дисков Business Development Representative Sales Development Representative

Финансы

Ведущий экономист Финансовый аналитик Аналитик Бизнес-аналитик Аналитик отдела продаж

IT

Маркетинг

Руководитель отдела маркетинга Бренд-менеджер Контент-менеджер Специалист по таргетированной рекламе Специалист по контекстной рекламе Маркетолог SMM-менеджер Интернет-маркетолог SEO-специалист Маркетолог-аналитик Таргетолог Ассистент отдела маркетинга Менеджер по рекламе Трафик-менеджер Трейд-маркетолог Руководитель рекламного агентства PR менеджер Менеджер по внутренним коммуникациям Дизайнер Графический дизайнер Дизайнер-верстальщик Веб-дизайнер

Отраслевые

Менеджер отдела закупок ВЭД Категорийный менеджер Менеджер по закупкам Руководитель отдела ВЭД

Back-office

Руководитель отдела подбора персонала Старший HR Старший рекрутер Тренер отдела обучения HR менеджер Руководитель юридической службы Старший юрист Юрист-арбитражник Юрист-взыскатель Старший бухгалтер Бухгалтер участка

Продукт

Продакт-менеджер Менеджер проекта Руководитель проектов Продукт-оунер Процесс-менеджер Бизнес девелопмент менеджер Руководитель бизнес-юнита Менеджер клиентского сервиса Тренер-консультант

Компании, которым мы набирали удалённый персонал

SuperJob

интеллектуальная автоматизация

ElectroNeek

IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников

SuperJob ежегодно мы помогает найти работу миллионам специалистов. Сейчас в компании работает более 270 сотрудников, которые управляют аудиторией в 10 миллионов пользователей ежемесячно. SuperJob развивает сервисы на всех платформах и ведет секретные разработки в области искусственного интеллекта.

ElectroNeek разрабатывает продукты для автоматического обнаружения, анализа и роботизации повторяющихся бизнес-процессов. Миссия компании — позволить людям тратить время только на то, что действительно важно, оставляя рутину автоматизированной.

Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал

рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит

Почему у нас заказывают подбор удалённых сотрудников

Высокая скорость работы: менеджеры через 15 дней

Называем точную дату первого группового собеседования;
Закрываем задачу в срок без отговорок;
Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.

Быстро отберете сотрудников на новый проект, даже если живете в другом городе, в другой стране, задача «висит» давно или не хватает времени на собеседования.

Подбираем менеджеров под специфику бизнеса

Узкопрофильные менеджеры и специалисты с узкими навыками — наша задача;
Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Нанимаем ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.

Ищем менеджеров под задачу, а не «идеальных кандидатов» из базы

Да, у нас огромная база соискателей, но каждый раз мы запускаем работу с соискателями, находящимися в активном поиске. Системно прорабатывая воронку на более чем 800 соискателей и зная статистику заранее, находим подходящих.

Отбираем на конкурсной основе из 8–15 отобранных

Набираем опытных сотрудников с навыками под задачи бизнеса;
Тестируем их деловыми играми — сильные и слабые стороны соискателей как на ладони.

Работаем с сегментом МСБ — малым и средним бизнесом в РФ

Нужно два сильных специалиста с узкими навыками под особенности бизнеса — решим. Нужно 10 менеджеров по продажам в месяц — решим.
Успешные кейсы в большинстве городов-миллионников и полумиллионников — поможем масштабировать бизнес в регионах РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.

Значительно экономим время на подборе менеджеров

За 4 часа на групповом собеседовании оценим 8–15 отобранных соискателей;
Собеседовать их индивидуально заняло бы у вас от месяца до квартала.

.

Проверяем отобранных менеджеров

2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках;
Выведем на тестовые дни, проверим в работе.

Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Сколько стоят наши услуги по подбору удалённных сотрудников

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:

— города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.

Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимости подбора сотрудника.

Оставить заявку

Мы рассчитаем
стоимость

При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат

Гарантии на подбор сотрудников

Гарантия до 180 дней

Гарантия до 365 дней

ТОП-менеджеры / руководители

Менеджеры

Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:

1.

Учитываем статистику текучки при приеме на работу. Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5: один не дойдет до работы, еще одного вы уволите, третий уволится сам. Подобная ситуация может повторяться и с другими позициями.

2.

Мы специализируемся на подборе ТОП-менеджеров, руководителей и персонале продаж. Подбираем узких специалистов, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.

3.

Специфика отбора способствует выбору сильнейших сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.

4.

Мы собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.

5.

На действительность паспорта

°

На статус предпринимателя

°

На наличие арбитражной практики

°

На ограничения в управлении бизнесом

°

На исполнительные производства ФССП

°

На банкротство

°

Проверяем кредитную историю

°

Привлечение к уголовной ответственности

°

Административные правонарушения

°

Сроки получения результата

Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования

21 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 16 дней

ТОП-менеджеры / руководители

Менеджеры

18 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 14 дней

7 причин обратиться к нам

Уникальный опыт в поиске и
подборе ТОП персонала

Многоступенчатый отбор сотрудников руководящего звена

Ведем поиск по всей России
и находим ценные кадры

Собственная база с платными и бесплатными источниками

Быстрые результаты - первые резюме уже на следующий день

Гарантия до 12 месяцев
на подобранного сотрудника

Подбираем действительно
лучших сотрудников

1

2

3

4

5

6

7

Анонсы полезных статей о подборе персонала

+

→

Публикуем анкеты отборных соискателей с номерами телефонов

Подписывайтесь на наш телеграм-канал

Публикуем анкеты отобранных соискателей с номерами телефонов

Публикуем анкеты отборных соискателей
с номерами телефонов

География нашей работы

Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек

Узнать условия работы в вашем городе

* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.

Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.

Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.

Города, в которых набирали персонал

Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».

Отзывы наших клиентов

Ярослав Яфимов

Директор департамента

Совкомбанк

Кредитование под залог недвижимости — лидер рынка РФ

Вы убили страх предпринимателя, что тяжело искать новых людей. Многие держатся за всяких ублюдков, потому что думают, что они хороши а других найти тяжело.

5 сотрудников работают
21 отобраны по результатам
122 соискателей на 6 конкурсных собеседованиях

Александр Алешин

Директор по развитию

Roistat

Лидеры сквозной аналитики

Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились. Понравилась скорость подбора. От подготовки до самого ассессмента. Также руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению нашей задачи. Весь процесс был прозрачен на всех этапах.

18 сотрудников работают
50 отобраны по результатам
241 соискателей на 18 конкурсных собеседованиях

Максим Карякин

Собственник

Интерпрогресс

Сертификация продуктов и оборудования

Встречался с еще пятью компаниями по подбору. Со всеми, с кем я разговаривал — говорили, что готовы были нанять одного человека за две недели. Производственная мощность очень низкая. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу, важно сколько останется.

6 сотрудников работают
26 отобраны по результатам
56 соискателей на 5 конкурсных собеседованиях

Егор Кречетов

Директор по продажам

«Точка» банк

Мобильный и интернет-банк для бизнеса

Процесс очень здорово доработан с организационной точки зрения — это факт. За 2 дня закрыть нам И позиций — то есть мы с теми же энергозатратами получили результат в 4 раза больше, чем планировали. Еще понравился очень, на мой взгляд, глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Экономия моего времени на этом.

96 сотрудников работают
266 отобраны по результатам
960 соискателей на 68 конкурсных собеседованиях

Анна Антонова

Генеральный директор

OMG! Event

Организация мероприятий в России и СНГ

Подбирать менеджеров мы сначала пытались сами, но успехом это не увенчалось. Приходили не те люди, которые требовались. К тому же это постоянная история, постоянный подбор, и мы очень много времени тратили на то, чтобы каждого прособеседовать, ввести в курс, объяснить нюансы. Групповое собеседование сами никогда не проводили. Обратились в UP business за подбором 1-2 менеджеров, в итоге двоих приняли. Они до сих пор работают и прекрасно справляются. В работе было удобно то, что то не нужно самостоятельно делать отказы, когда кто-то не подходит. И в целом организация самого мероприятия понравилась - и подбор, и собеседование. Рекомендую тем, кто нуждается в подборе качественного персонала.

5 сотрудников работают
26 отобраны по результатам
182 соискателей на 9 конкурсных собеседованиях

Юлия Юрчикова

Генеральный директор

M.Sсhilling

Производство изделий медицинского назначения

Я пыталась через кадровое агентство, а кадровое агентство мне не подходит, они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что мне необходимо обрабатывать очень большой объем информации. Мне понравилось то, что решают мою задачу. А не то что компания пытается продать то, что она умеет делать. Мы изначально сошлись: что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому у нас успешное в этом плане сотрудничество.

2 сотрудника работают
4 отобраны по результатам
42 соискателей на 2 конкурсных собеседованиях

Оставьте контакты и узнайте, как эффективно подбирать сотрудников

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Узнайте, как подбирать прибыльных сотрудников

Подкаст UP business о найме и работе с людьми

Слушать подкаст

Подбор удаленных сотрудников

В эпоху высоких технологий и в связи со сложившейся ситуацией с пандемией, многие компании предпочитают работать с персоналом в удаленном режиме. Сотрудники, которые могут выполнять свои обязанности дистанционно, с удовольствием переходят в такой формат.

Удаленно может работать менеджер по подбору персонала, отдел продаж, SMM-специалист и многие другие. Переводя сотрудников на дистанционный режим, компании могут снизить расходы на организацию рабочих мест и обеды, повысить эффективность труда и т. д.

Подбор персонала, работающего удаленно – сложный процесс, в связи с отсутствием возможности проведения личного собеседования, отсутствием полноценного контроля и высокой текучкой кадров. Найм удаленных сотрудников нужно проводить в несколько этапов, при необходимости используя различные способы.

Поиск сотрудников на удаленную работу

Искать сотрудников для удаленной работы можно несколькими способами:

Через биржи фриланса.
Для работодателей доступно множество бирж фриланса, на которых работают удаленные сотрудники. Подготовьте для кандидатов тестовое задание, назначьте цену за него. Если кто-то из выполнивших работу вам понравился, вы можете пригласить его к себе в компанию.
Преимущества такого способа состоят в быстром поиске удаленных сотрудников. Разместить тестовое задание можно за 15–20 минут, проверить его – максимум за полчаса. К тому же, на биржах фриланса работает большое количество действительно грамотных специалистов, желающих найти постоянного заказчика.

При помощи анкетирования.
Разместите вакансии с основными требованиями к кандидату и условиями работы в вашей фирме на специальных сайтах. Когда вы получили достаточное количество откликов, составьте и отправьте соискателям анкету об их опыте работы, желаемой зарплате и т. д. Вы также можете приложить небольшой кейс, чтобы проверить специалиста на практике. Кандидаты, которые успешно заполнили анкету, могут быть приглашены на собеседование в телефонном режиме или по видеосвязи.
Это удобный способ подбора персонала, так как вы тратите минимум энергии и сразу отсеиваете кандидатов, которые вам не подходят по каким-либо критериям.

Через кадровые агентства и специальные компании.
У экспертов UP Business большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Они помогут быстро и без хлопот найти квалифицированный персонал.

Наша команда по подбору персонала

В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 32 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.