Top.Mail.Ru
Сильная команда работает

Подберём эффективных сотрудников для работы с маркетплейсами в срок с гарантией в договоре

Должности для работы с маркетплейсами, которые мы подбираем

Продажи

Клиенты, которым мы набирали персонал для работы с маркетплейсами

Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал
рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит
Как EGGHEADS нанимал отдел продаж
Отзыв Дениса Добрякова о UP business

Почему у нас заказывают подбор сотрудников для работы с маркетплейсами

Быстро выведем сильных на все уровни оргструктуры в маркетплейс
  • Найдем опытных из маркетплейсов, чтобы не требовалось долгое обучение и внедрение;
  • Неизбежно закроем задачи за счет системы отбора и групповых собеседований;
  • Максимально сэкономим ваше время за счет правильной работы проектного отдела в системе ERP.
Работаем со маркетплейсами и понимаем вашу специфику при поиске сотрудников:
  • Найдем с узким опытом из маркетплейсов или из смежных сфер;
  • Поможем сформировать сильную управленческую команду для роста бизнеса.
Работаем системно, результат неизбежен
  • Работаем воронками, знаем статистику этапов заранее;
  • База >800000 соискателей плюс актуальные базы ресурсов поиска работы;
  • Не ждем откликов, активно прозваниваем подходящих собственным call-центром, гоним трафик, обрабатываем заявки.
Отбираем на конкурсной основе
  • Тестируем линейных деловыми играми;
  • Тестируем руководителей и директоров профильными кейсами;
  • Сильные и слабые стороны соискателей как на ладони;
  • Выбор лучших в сравнении;
  • Можно взять сразу нескольких сотрудников с конкурса.
Подбираем по городам РФ и удаленных сотрудников
  • Успешные кейсы в городах-миллионниках и полумиллионниках — поможем масштабированию, если вы работаете со штатными;
  • Найдем удаленных линейных и руководителей, если вы умеете или хотите работать с удаленными.
Экономим время, работаем быстро
  • Быстро: собрали чек-лист и требования, утвердили мотивацию, согласовали инструменты и приступили к работе;
  • Подберем с учетом требований всех учредителей и HR-отдела (при наличии);
  • Ничего не забываем, напоминать не надо — работаем в системе проектного менеджмента Pyrus по отработанной методологии SCRUM.
.
Проверяем отобранных соискателей
  • 2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
  • Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках.
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Сколько стоят наши услуги по подбору сотрудников для работы с маркетплейсами

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:
— города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.

Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимости подбора сотрудника.
При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат

Гарантии на подбор сотрудников

ТОП-менеджеры / руководители
Менеджеры
Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:
1.
Учитываем статистику текучки при приеме на работу. Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5: один не дойдет до работы, еще одного вы уволите, третий уволится сам. Подобная ситуация может повторяться и с другими позициями.
2.
Мы специализируемся на подборе ТОП-менеджеров, руководителей и персонале продаж. Подбираем узких специалистов, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.
3.
Специфика отбора способствует выбору сильнейших сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.
4.
Мы собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.
5.
На действительность паспорта
°
На статус предпринимателя
°
На наличие арбитражной практики
°
На ограничения в управлении бизнесом
°
На исполнительные производства ФССП
°
На банкротство
°
Проверяем кредитную историю
°
Привлечение к уголовной ответственности
°
Административные правонарушения
°
Сроки получения результата
Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования
ТОП-менеджеры / руководители
Менеджеры
География нашей работы
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек
Узнать условия работы в вашем городе
* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.
Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Города, в которых набирали персонал
Отзывы наших клиентов
Средне-крупный и крупный бизнес

Средний бизнес
Малый бизнес и стартапы
Совкомбанк —
Roistat —
Интерпрогресс —
Банк Точка —
M.Sсhilling —
OMG! Event —
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Наша команда

В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 32 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.
Галицкий Алексей
Собственник
Шерстяных Никита
Ведущий руководитель проектов
Жданова Елена
Руководитель проектов
Литвинов Сергей
Менеджер проектов
Прищепа Юлия
Менеджер проектов
Кравчук Станислав
Руководитель КЦ
Сердюк Ольга
Руководитель проектов КЦ
Калюжная Анна
Руководитель проектов КЦ
Стан Станислав
Старший менеджер по продажам
Гарифулин Владислав
Старший HR-менеджер
Яровая Татьяна
HR менеджер
Буренок Юлия
HR менеджер
Мицук Ирина
HR менеджер
Степанова Ирина
HR менеджер
Яворова Татьяна
HR менеджер
Данчук Светлана
HR менеджер
Сергеева Ирина
HR менеджер
Похолок Валерия
Супервайзер
Суркова Анна
Старший оператор
Голдобин Антон
Оператор
Логвинова Лариса
Оператор
Высоченко Светлана
Оператор
Папонова Ирина
Оператор
Иванчишина Алла
Оператор
Левшина Юлия
Оператор
Несмашная Юлия
Оператор БД
Капитаненко Дмитрий
Технический специалист
Кучеров Дмитрий
Ведущий маркетолог
Тарасов Евгений
Контент-менеджер
Герасименко Алексей
Front-end Developer
Бурасский Дмитрий
Дизайнер
Ломовский Борис
PR-менеджер
сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наша работа —
Контакты
info@UPinc.ru
По вопросам сотрудничества:
pr@upinc.ru
Популярные
Москва, Варшавское шоссе, дом 1 стр. 6, Бизнес-центр W Plaza 2
Обратный звонок
Нажимая кнопку «Перезвоните мне», Вы даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
Оставьте заявку
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.