Решения теряются в операционке
Решения принимаются на встречах, а потом теряются в операционке — никто не следит за исполнением.
Подбор персонала с 2013 года
Подберём исполнительного директора, который снимет операционку с ваших плеч
Человек, который берёт на себя ежедневное управление, доводит решения до результата и координирует подразделения — пока вы занимаетесь стратегией, а не тушите пожары. Конкурсный отбор из 8–15 финалистов — вы выбираете за 4 часа.
- Гарантия до 12 месяцев в договоре
- Финансовая ответственность за срок подбора
- Первые резюме — на следующий день после старта
с 2013
на рынке подбора
800+
кандидатов в воронке
до 12 мес.
гарантия в договоре
8–15
финалистов за 4 часа
Цена ошибки
Без сильного исполнительного директора стратегия остаётся на бумаге
У вас есть план, есть цели, есть решения, которые нужно внедрить. Не хватает человека, который проведёт их через все подразделения и доведёт до результата — без того, чтобы вы контролировали каждый шаг лично. Что происходит без такого человека:
Как мы это снимаем
На этапе снятия требований фиксируем не должность, а зону ответственности — что именно должен обеспечить исполнительный директор: дисциплину исполнения, координацию отделов, операционные показатели. Запускаем воронку из 800+ кандидатов, скорим по опыту внедрения решений и управления процессами. Проверяем двумя СБ. Приводим 8–15 финалистов на групповое собеседование — за 4 часа видно, кто доводит дело до конца, а кто красиво описывает прошлый опыт.
Получить расчёт стоимости и сроков Что получаете
Что вы получаете, заказывая подбор исполнительного директора
Процесс
Как мы подбираем исполнительного директора
До группового собеседования — недели работы. Вот что происходит за кулисами.
Обязательства
Сроки и гарантии — в цифрах
18дней
Срок подбора на срочном проекте. Стандартный — 24 дня. Дату группового собеседования фиксируем на старте.
4часа
Групповое собеседование с 8–15 кандидатами вместо месяца индивидуальных встреч.
12мес.
Гарантийный период. Не подошёл — бесплатная замена.
Стоимость
Сколько стоит подбор исполнительного директора
Стоимость зависит от параметров вакансии:
- Масштаб бизнеса и количество координируемых подразделений
- Уровень ответственности: только операционка или частично стратегические задачи
- Отрасль и специфика бизнеса
- Уровень заработной платы по отношению к рынку
- География и формат: штатный или удалённый
Полную стоимость называем после короткого разговора — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Оплата — за результат, а не за процесс
Первые резюме — на следующий день, а групповое собеседование покажет 8–15 кандидатов в деле. Оплата привязана к результату: без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Получить расчёт стоимости Конфиденциально
Подберём деликатную замену действующему исполнительному директору
Если решение об увольнении принято, замену нужно подобрать быстро и незаметно — чтобы у увольняемого не было сильной позиции по отношению к бизнесу. В момент увольнения сотрудники порой ведут себя нерационально; мы делаем всё, чтобы это не навредило бизнесу.
Введём искусственную должность
Чтобы бухгалтерия не выдала целей подбора.
Скроем описание компании
Чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис.
Только согласованные каналы связи
Используем лишь согласованные каналы коммуникации, чтобы не допустить утечки.
Дадим рекомендации по увольнению
Как уволить с минимальными последствиями и рисками.
Нам доверяют
Компании, для которых мы закрывали позиции
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Отзывы и кейсы
Что говорят клиенты
«Результат — квалифицированный подбор руководителя, новая система мотивации менеджеров и пул стратегий по работе отдела. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис.»
Егор ДоброгорскийСобственник, Communicator Creative Events «Вывели руководителей и буквально за 1–2 месяца собрали команду. Вы будто пылесосите рынок — большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без прослоек. Рекомендуем всем — это работает!»
Денис ДобряковСобственник, EGGHEADS «Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников и вовлечённость — на высоте. Не устроило качество — пересоберём итерацию. Это заставляет возвращаться именно к вам.»
ДмитрийГенеральный директор, «Бизнес Инвест Плюс» «Подбирать руководителя пытался сам, но я не профессионал в этом — результатов не было. Обратился в UP business, подобрали нужного человека. Работает до сих пор, справляется.»
Андрей ШамбулинГенеральный директор, «Бэст Макет» «Уже не в первый раз прибегаем к услугам UP business. Скорость, профессионализм и качество — на высшем уровне. Ищете руководителей — смело обращайтесь.»
МаксимСобственник, ИП «Специфическая отрасль digital, мало кто умеет руководить. Понравился формат, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Руководителя подобрали, работает — я доволен.»
Олег ШестаковCEO, Rush Agency Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram
Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
География
Работаем по всей России
Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.
Получить расчёт FAQ
Частые вопросы о подборе исполнительного директора
Чем исполнительный директор отличается от генерального?
Генеральный директор чаще отвечает за P&L и стратегию всего бизнеса перед собственником. Исполнительный директор — за операционное управление и внедрение решений: координирует подразделения, следит за исполнением, держит дисциплину. Часто это связка: собственник или совет определяют стратегию, исполнительный директор её реализует. На старте мы уточняем, какая модель у вас.
Чем это отличается от заместителя генерального директора?
Зам обычно закрывает конкретное направление или замещает первое лицо в его отсутствие. Исполнительный директор — самостоятельная операционная роль с полномочиями по всей компании. Если границы у вас смешанные — поможем на звонке определить точный профиль.
Как проверить, что кандидат реально доводит решения до результата?
Обзвон рекомендаций с прошлых мест: спрашиваем конкретно, какие решения внедрял, с каким сопротивлением сталкивался, довёл ли до результата. На групповом собеседовании — кейс-интервью с реальной операционной задачей вашего бизнеса. Общие фразы про «эффективное управление» здесь не проходят.
Что если кандидат пройдёт испытательный срок, но не справится?
Гарантия до 12 месяцев. Не прошёл испытательный срок, не показал результат, ушёл — подбираем замену без доплат.
Сколько времени уйдёт на моей стороне?
Час на снятие требований. Четыре часа на групповое собеседование. Финальное решение — ещё час-полтора. Остальное — наша работа.
Можно ли посмотреть кандидатов до оплаты?
Первые резюме — на следующий день после старта. Групповое собеседование — вы видите 8–15 кандидатов в деле. Оплата привязана к результату, а не к факту запуска процесса.
Готовы передать операционку человеку, который доведёт дело до результата?
Оставьте контакты — позвоним, разберём задачу и назовём сроки и стоимость в день обращения.
Получить расчёт за 1 день
Или позвоните: 8 (499) 113-43-22
