Корпоративный топ не тянет
Корпоративный топ с громким резюме приезжает в средний бизнес — и теряется без готовой инфраструктуры и бесконечного бюджета. То, что работало в корпорации, у вас не работает.
Подбор персонала с 2013 года
Подберём генерального директора, которому вы передадите бизнес и выдохнете
Человек, который берёт P&L, выстраивает команду и принимает решения без вашего участия. Не «кандидата с резюме на 3 страницы», а руководителя, который уже управлял бизнесом вашего масштаба. 8–15 финалистов на одном групповом собеседовании — выбор за 4 часа.
- Гарантия до 12 месяцев — в договоре, не на словах
- Финансовая ответственность за срок — тоже в договоре
- Первые резюме — завтра после старта
с 2013
на рынке подбора
800+
кандидатов в воронке
до 12 мес.
гарантия в договоре
8–15
финалистов за 4 часа
Цена ошибки
Найм генерального директора — единственная сделка, где вы платите за чужие ошибки
Гендиректор — единственная должность в компании, где цена ошибки не умещается в зарплату. Ошиблись с кандидатом — теряете квартал выручки, людей и выстроенные процессы. Пока новый руководитель «вкатывается», конкуренты уходят вперёд, а вы снова в операционке, которую обещали кому-то отдать. Как это бывает на практике:
Как мы это снимаем
Не присылаем резюме «на посмотреть». Запускаем воронку из 800+ кандидатов, скорим по опыту P&L, масштабу бизнеса, отраслевому опыту. Проверяем двумя СБ и глубоким обзвоном — разговариваем с предыдущими собственниками. Приводим 8–15 финалистов на групповое собеседование — кандидат разбирает реальную задачу вашего бизнеса, и за 4 часа становится видно: руководитель или функционер.
Получить расчёт стоимости и сроков Что получаете
Что вы получаете, заказывая подбор генерального директора
Процесс
Как мы подбираем генерального директора
Групповое собеседование — это верхушка. До него — недели воронки, скоринга и проверок. Вот что происходит за кулисами.
Обязательства
Сроки и гарантии — в цифрах
18дней
Срочный проект. Стандартный — 24 дня. Дату группового собеседования фиксируем на старте — не «в течение месяца», а конкретный день.
4часа
Групповое собеседование с 8–15 кандидатами. Вместо месяца индивидуальных встреч, переносов и «давайте ещё раз созвонимся».
12мес.
Гарантийный период. Не подошёл, не справился, ушёл — бесплатная замена. Без условий и звёздочек.
Стоимость
Сколько стоит подбор генерального директора
Стоимость зависит от параметров вакансии:
- Масштаб бизнеса: оборот, штат, количество направлений
- Модель управления: операционный, стратегический, управляющий партнёр
- Отрасль и специфика: производство, ритейл, IT, услуги, смешанный бизнес
- Узость профиля: опыт M&A, антикризисного управления, масштабирования, выхода на новые рынки
- Уровень заработной платы по отношению к рынку
- География и формат: штатный, удалённый, релокация
Полную стоимость называем после короткого разговора — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Оплата — за результат, а не за процесс
Первые резюме — на следующий день, а групповое собеседование покажет 8–15 кандидатов в деле. Оплата привязана к результату: без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Получить расчёт стоимости Конфиденциально
Подберём деликатную замену действующему генеральному директору
Если решение об увольнении принято, замену нужно подобрать быстро и незаметно — чтобы у увольняемого не было сильной позиции по отношению к бизнесу. В момент увольнения сотрудники порой ведут себя нерационально; мы делаем всё, чтобы это не навредило бизнесу.
Введём искусственную должность
Чтобы бухгалтерия не выдала целей подбора.
Скроем описание компании
Чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис.
Только согласованные каналы связи
Используем лишь согласованные каналы коммуникации, чтобы не допустить утечки.
Дадим рекомендации по увольнению
Как уволить с минимальными последствиями и рисками.
Нам доверяют
Компании, для которых мы закрывали позиции
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Отзывы и кейсы
Что говорят клиенты
«Результат — квалифицированный подбор руководителя, новая система мотивации менеджеров и пул стратегий по работе отдела. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис.»
Егор ДоброгорскийСобственник, Communicator Creative Events «Вывели руководителей и буквально за 1–2 месяца собрали команду. Вы будто пылесосите рынок — большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без прослоек. Рекомендуем всем — это работает!»
Денис ДобряковСобственник, EGGHEADS «Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников и вовлечённость — на высоте. Не устроило качество — пересоберём итерацию. Это заставляет возвращаться именно к вам.»
ДмитрийГенеральный директор, «Бизнес Инвест Плюс» «Подбирать руководителя пытался сам, но я не профессионал в этом — результатов не было. Обратился в UP business, подобрали нужного человека. Работает до сих пор, справляется.»
Андрей ШамбулинГенеральный директор, «Бэст Макет» «Уже не в первый раз прибегаем к услугам UP business. Скорость, профессионализм и качество — на высшем уровне. Ищете руководителей — смело обращайтесь.»
МаксимСобственник, ИП «Специфическая отрасль digital, мало кто умеет руководить. Понравился формат, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Руководителя подобрали, работает — я доволен.»
Олег ШестаковCEO, Rush Agency Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram
Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
География
Работаем по всей России
Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.
Получить расчёт FAQ
Частые вопросы о подборе генерального директора
Нанимаем гендиректора впервые. Как понять, какой профиль нужен?
На этапе снятия требований мы помогаем это определить. Если собственник управлял сам — важно понять, какие полномочия готовы передать. Операционный гендиректор, который снимет текучку? Стратегический руководитель, который повезёт рост? Управляющий, который внедрит систему? От этого зависит профиль. Мы не просим «опишите вакансию в свободной форме» — ведём по чек-листу и помогаем сформулировать.
Как проверить, что кандидат реально управлял бизнесом, а не был исполнителем при собственнике?
Два уровня. Первый — обзвон рекомендаций: разговариваем с предыдущими собственниками и советом директоров. Спрашиваем конкретно: какие решения принимал сам, какой P&L нёс, как управлял в кризис. Второй — кейс-интервью на групповом собеседовании: кандидат разбирает реальную задачу вашего бизнеса. Тот, кто был исполнителем, теряется на масштабе решений.
Что если кандидат пройдёт испытательный срок, но не справится через полгода?
Гарантия до 12 месяцев. Не показал результат, не подошёл, ушёл — подбираем замену без доплат. На позиции гендиректора это не бонус, а страховка: цена ошибки здесь измеряется кварталами упущенной выручки.
Какой масштаб бизнеса вы закрываете?
Подбираем гендиректоров для компаний малого, среднего и крупного бизнеса. Если масштаб специфичный — обсудим на первом звонке и честно скажем, берёмся или нет.
Сколько времени уйдёт на моей стороне?
Час-полтора на снятие требований — для гендиректора задача формулируется глубже, чем для других ролей. Четыре часа на групповое собеседование. Финальное решение — ещё час-два. Всё. Остальное — наша работа.
Можно ли посмотреть кандидатов до оплаты?
Первые резюме — на следующий день после старта. Групповое собеседование — вы видите 8–15 кандидатов в деле. Оплата привязана к результату, а не к факту запуска процесса.
Передайте бизнес тому, кто его потянет
Оставьте контакты — позвоним, разберём задачу и назовём сроки и стоимость в день обращения.
Получить расчёт за 1 день
Или позвоните: 8 (499) 113-43-22
