Сильная команда работает

Перезвоните мне

Подберём эффективных сотрудников для FMCG в срок с гарантией в договоре

Оставить заявку

Должности для FMCG, которые мы подбираем

Топ-менеджмент

Генеральный директор Исполнительный директор Операционный директор Директор по маркетингу Финансовый директор Главный бухгалтер Директор по развитию

Директор департамента информационных технологий Директор по персоналу PR-директор Директор по продажам Директор по производству Директор по безопасности Директор филиала

Коммерческий директор Заместитель генерального директора Директор по сетям Директор по работе с федеральными и локальными сетями Директор по аренде Директор по строительству Директор по логистике

Территориальный управляющий Директор магазина Руководитель отдела закупок Руководитель направления Руководитель по развитию Руководитель службы эксплуатации

Продажи

Руководитель отдела продаж Территориальный менеджер Региональный менеджер Супервайзер Руководитель группы продаж Руководитель отдела контроля качества Руководитель отдела по работе с клиентами Региональный директор по продажам Начальник тендерного отдела

Менеджер по продажам Менеджер по работе с клиентами Старший менеджер по продажам Кей-аккаунт менеджер Менеджер по развитию Торговый представитель Менеджер по развитию бизнеса Координатор отдела продаж Менеджер по сопровождению клиентов

Менеджер по работе с сетями Менеджер по работе с маркетплейсом Wildberries Менеджер по работе с маркетплейсом Ozon Администратор отдела продаж Менеджер контроля качества Тренер отдела продаж Менеджер по работе с маркетплейсами Помощник менеджера по продажам

Ассистент отдела продаж Менеджер интернет-магазина Специалист по тендерам Руководитель отдела мерчандайзинга Менеджер по продажам банковских продуктов Менеджер по продажам со знанием английского Business Development Representative Sales Development Representative

Финансы

Ведущий экономист Финансовый аналитик Аналитик Бизнес-аналитик Аналитик отдела продаж

Продукт

Продакт-менеджер Менеджер проекта Руководитель проектов Начальник цеха Инженер-технолог Технолог

Маркетинг

Руководитель отдела маркетинга Бренд-менеджер Контент-менеджер Специалист по таргетированной рекламе Специалист по контекстной рекламе Маркетолог SMM-менеджер Интернет-маркетолог Трейд-маркетолог PR менеджер

Отраслевые

Менеджер отдела закупок ВЭД Категорийный менеджер Менеджер по закупкам Руководитель транспортного отдела Начальник склада Начальник отдела снабжения Руководитель отдела ВЭД

Back-office

Руководитель отдела подбора персонала Старший HR Старший рекрутер HR менеджер Руководитель юридической службы Старший юрист Старший бухгалтер Бухгалтер участка

IT

IT директор Начальник отдела разработки

Клиенты из FMCG, которым мы набирали персонал

Вкус года

Линейка лимонадов «Вкус года» представлена богатым ассортиментом, в которую входят как полюбившиеся традиционные вкусы, так и новые оригинальные рецепты. Продукция компании широко представлена во всех федеральных округах России и каналах сбыта.

Молочное дело

производитель молочной продукции

Царицыно

производитель мясной продукции

производитель лимонадов

Группа компаний «Царицыно» – крупнейший промышленный холдинг мясоперерабатывающей промышленности, включающий в себя три современных предприятия, а также новый современный Распределительный центр, реализующий на практике передовые принципы ведения бизнеса.

Компания «Молочное Дело» — лидер российского рынка молочной продукции. Компания производит творог и сметану на собственных заводах и самостоятельно доставляет продукцию тысячам клиентов.

Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал

рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит

Как EGGHEADS нанимал отдел продаж

Отзыв Дениса Добрякова о UP business

Почему у нас заказывают подбор сотрудников для FMCG

Быстро выводим сильных сотрудников из FMCG на работу

Называем точную дату конкурсного отбора;
Закрываем задачу в срок без отговорок;
Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.

Подберем опытных руководителей из FMCG food/non-food

Смогут провести сенсус территории для эффективной дистрибуции;
Будут работать с количественной и качественной дистрибуцией;
Опытные в работе с полкой — выкладка, планограммы, использование согласованных маркетинговых инструментов (воблеров, шелфтокеров);
Нужно развить территорию? Развить клиентов по ассортименту вширь? Возьмем тех, кто это делал;
Работа с федеральными сетями? Возьмем с навыком;
Нужен с командой мерчей? Такие есть.

Работаем системно, результат неизбежен
.

Работаем воронками, знаем статистику этапов заранее;
База >800000 соискателей плюс актуальные базы ресурсов поиска работы;
Не ждем откликов, активно прозваниваем подходящих собственным call-центром.

Отбираем на конкурсной основе

Тестируем линейных деловыми играми;
Тестируем руководителей и директоров профильными кейсами;
Сильные и слабые стороны соискателей как на ладони;
Выбор лучших в сравнении;
Можно взять сразу нескольких сотрудников с конкурса.

Экономим время, работаем быстро

За 4 часа на конкурсе отберем наиболее подходящих (при индивидуальных собеседованиях это заняло бы у вас квартал);
Подберем с учетом требований супервайзеров, территориальных менеджеров, директора по продажам и HRD;
Ничего не забываем, напоминать не надо — работаем в системе Pyrus по методологии SCRUM.

Проверяем отобранных соискателей

2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках.

.

Работаем по РФ

Успешные кейсы в городах-миллионниках и полумиллионниках — поможем масштабированию;
Не придётся искать местных непроверенных подрядчиков;
Одно окно: за клиентом закрепляется проектная команда для всех регионов.

Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Сколько стоят наши услуги по подбору сотрудников для FMCG

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:

— города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.

Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимость подбора сотрудника.

Оставить заявку

Мы рассчитаем
стоимость

При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат

Гарантии на подбор сотрудников

Гарантия до 180 дней

Гарантия до 365 дней

ТОП-менеджеры / руководители

Менеджеры

Учитываем статистику текучки при приеме на работу. Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5: один не дойдет до работы, еще одного вы уволите, третий уволится сам. Подобная ситуация может повторяться и с другими позициями.

Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:

1.

2.

Мы специализируемся на подборе ТОП-менеджеров, руководителей и персонале продаж. Подбираем узких специалистов, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.

3.

Специфика отбора способствует выбору сильнейших сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.

4.

Мы собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.

5.

На действительность паспорта

°

На статус предпринимателя

°

На наличие арбитражной практики

°

На ограничения в управлении бизнесом

°

На исполнительные производства ФССП

°

На банкротство

°

Проверяем кредитную историю

°

Привлечение к уголовной ответственности

°

Административные правонарушения

°

Сроки получения результата

Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования

21 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 16 дней

ТОП-менеджеры / руководители

Менеджеры

18 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 14 дней

7 причин обратиться к нам

Уникальный опыт в поиске и
подборе ТОП персонала

Многоступенчатый отбор сотрудников руководящего звена

Ведем поиск по всей России
и находим ценные кадры

Собственная база с платными и бесплатными источниками

Быстрые результаты - первые резюме уже на следующий день

Гарантия до 12 месяцев
на подобранного сотрудника

Подбираем действительно
лучших сотрудников

1

2

3

4

5

6

7

Публикуем анкеты отобранных соискателей с номерами телефонов

Подписывайтесь на наш телеграм-канал

Публикуем анкеты отборных соискателей с номерами телефонов

→

Публикуем анкеты отборных соискателей
с номерами телефонов

Анонсы полезных статей о подборе персонала

+

География нашей работы

Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек

Узнать условия работы в вашем городе

* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.

Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.

Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.

Города, в которых набирали персонал

Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».

Оставьте контакты и узнайте, как эффективно подбирать сотрудников

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Узнайте, как подбирать прибыльных сотрудников

Подкаст UP business о найме и работе с людьми

Слушать подкаст

Наша команда по подбору персонала

В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 22 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.