Top.Mail.Ru
Сильная команда работает

Подберём эффективных сотрудников для Банка в срок с гарантией в договоре

Должности для Банка, которые мы подбираем

Продажи

Каким Банкам мы уже нанимали сотрудников

Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал
рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит
Как EGGHEADS нанимал отдел продаж
Отзыв Дениса Добрякова о UP business

Почему у нас заказывают подбор сотрудников для Банка

Решаем задачу быстрого масштабирования отдела продаж
  • До 40 трудоустроенных сотрудников в месяц;
  • Решенные кейсы, аналогичные вашему - поможем и в вашем случае;
  • Быстрый запуск до результата.
Подберем сотрудников нужного уровня под специфику вашего банка:
  • Опытных продавцов банковских услуг со встреч или по телефону;
  • Молодых специалистов, для которых банк — первое или второе место работы;
  • Удаленных сотрудников в продажи на любой уровень.
Работаем системно, результат неизбежен
.
  • Работаем воронками, знаем статистику этапов заранее;
  • База >800000 соискателей плюс актуальные базы ресурсов поиска работы;
  • Не ждем откликов, активно прозваниваем подходящих собственным call-центром, гоним трафик, обрабатываем заявки.
Отбираем на конкурсной основе под требования с учетом проверки СБ
  • Тестируем деловыми играми;
  • Повышаем конверсии каждого этапа до выхода на работу;
  • Подберем под каждого вашего руководителя;
  • Согласуем дополнительные требования под СБ, снимем часть нагрузки с вас.
Работаем по РФ
  • Успешные кейсы в городах-миллионниках и полумиллионниках — поможем масштабированию;
  • Не придётся искать местных непроверенных подрядчиков;
  • Одно окно: за клиентом закрепляется проектная команда для всех регионов.
Экономим время, работаем быстро
  • Собрали требования, согласовали с вами инструменты и приступили к работе;
  • Подберем с учетом требований директоров, учредителей, территориальных менеджеров, СБ и HR-отдела;
  • Ничего не забываем, напоминать не надо — работаем в системе Pyrus по методологии SCRUM.
.
Проверяем отобранных соискателей
  • 2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
  • Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках.
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Сколько стоят наши услуги по подбору сотрудников для Банка

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:
— города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.

Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимости подбора сотрудника.
При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат
Сроки получения результата
Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования
ТОП-менеджеры / руководители
Менеджеры / линейный персонал
География нашей работы
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек
Узнать условия работы в вашем городе
* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.
Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Города, в которых набирали персонал
Отзывы наших клиентов
Средне-крупный и крупный бизнес

Средний бизнес
Малый бизнес и стартапы
Совкомбанк —
Roistat —
Интерпрогресс —
Банк Точка —
M.Sсhilling —
OMG! Event —
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Наша команда

В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 32 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.
Галицкий Алексей
Собственник
Шерстяных Никита
Ведущий руководитель проектов
Жданова Елена
Руководитель проектов
Литвинов Сергей
Менеджер проектов
Прищепа Юлия
Менеджер проектов
Кравчук Станислав
Руководитель КЦ
Сердюк Ольга
Руководитель проектов КЦ
Калюжная Анна
Руководитель проектов КЦ
Стан Станислав
Старший менеджер по продажам
Гарифулин Владислав
Старший HR-менеджер
Яровая Татьяна
HR мнеджер
Буренок Юлия
HR мнеджер
Мицук Ирина
HR мнеджер
Степанова Ирина
HR мнеджер
Яворова Татьяна
HR мнеджер
Данчук Светлана
HR мнеджер
Сергеева Ирина
HR менеджер
Похолок Валерия
Супервайзер
Суркова Анна
Старший оператор
Голдобин Антон
Оператор
Логвинова Лариса
Оператор
Высоченко Светлана
Оператор
Папонова Ирина
Оператор
Иванчишина Алла
Оператор
Левшина Юлия
Оператор
Несмашная Юлия
Оператор БД
Капитаненко Дмитрий
Технический специалист
Кучеров Дмитрий
Ведущий маркетолог
Тарасов Евгений
Контент-менеджер
Герасименко Алексей
Front-end Developer
Бурасский Дмитрий
Дизайнер
Ломовский Борис
PR-менеджер
сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наша работа —
Контакты
info@UPinc.ru
По вопросам сотрудничества:
pr@upinc.ru
Политика конфиденциальности
© 2014-2021 UP business
Популярные
Обратный звонок
Нажимая кнопку «Перезвоните мне», Вы даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
Оставьте заявку
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.