Alias-блоки

Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал

рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит

Как EGGHEADS нанимал отдел продаж

Отзыв Дениса Добрякова о UP business

Почему у нас заказывают подбор директора

Высокая скорость работы: руководитель через 24 дня

Называем точную дату первого конкурсного собеседования;
На 25-31 календарный день сотрудник выйдет на работу. На срочных проектах — через 18 дней;
Закрываем задачу в срок без отговорок
Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.

Быстро отберете руководителя на новый проект, даже если живете в другом городе или стране, задача «висит» давно и не хватает времени на собеседования.

Ищем людей под задачу, а не «идеальных кандидатов» из базы

База из >800000 соискателей, пополняется на ~20000 каждый месяц;
Под каждый проект запускаем активный прозвон и привлечение соискателей, находящихся в активном поиске;
Прорабатываем воронку из >800 соискателей под каждый проект, находим подходящих.

Можно взять сразу несколько управляющих
.

Это не обязательно. Но если в вашем бизнесе можно разделить направления продаж по территории/номенклатуре/виду покупателей/направлениям, то имеет смысл взять нескольких руководителей. Мы знаем показатели текучки - чтобы с большей вероятностью закрыть задачу с первого раза, лучше взять нескольких сотрудников. Наши клиенты принимают на работу 1–2–3 руководителей с собеседований. Так мы повышаем вероятность успешной работы с первого раза, а наши клиенты получают большую ценность от услуг.

Отбираем управляющих на конкурсной основе из 8–15 отобранных

Набираем опытных сотрудников с навыками под задачи бизнеса;
Тестируем их деловыми играми — сильные и слабые стороны соискателей как на ладони.

Подбираем топ-менеджеров под специфику бизнеса

Подбор узкопрофильных руководителей, директоров и КАМ-ов с узкими навыками — наша типовая задача;
Нанимаем ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.

Значительно экономим время на подборе топ-менеджеров.

За 6 часов на конкурсном собеседовании оценим 8–15 руководителей по нашей технологии. Собеседовать их индивидуально заняло бы у вас от месяца до квартала;
Сравним между собой, отберем самых сильных и мотивированных.

⁣

.

Тщательно проверяем отобранных топ-менеджеров

2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках;
Выведем на тестовые дни, проверим в работе.

Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Минимальная задача

Подбор одного руководителя

Оптимальная задача

Подбор нескольких руководителей или одного с возможностью вывести на работу 2-3

Максимальная задача

Вывести компанию на должный уровень, за счет руководителей высшего звена

JUNIOR

Подбираем сотрудников с разным уровнем знаний и навыков: Junior, Middle и Senior (стажёров, специалистов и старших специалистов) в рамках одной должности.

Стажёр

MIDDLE

Специалист

SENIOR

Старший специалист

Сколько стоят наши услуги по подбору директора

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:

— города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.

Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимости подбора сотрудника.

Оставить заявку

Мы рассчитаем
стоимость

При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат

7 причин обратиться к нам

Уникальный опыт в поиске и
подборе ТОП персонала

Многоступенчатый отбор сотрудников руководящего звена

Ведем поиск по всей России
и находим ценные кадры

Собственная база с платными и бесплатными источниками

Быстрые результаты - первые резюме уже на следующий день

Гарантия до 12 месяцев
на подобранного сотрудника

Подбираем действительно
лучших сотрудников

1

2

3

4

5

6

7

Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования

21 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 16 дней

Сроки

Гарантии

Гарантия до 365 дней

Оставьте контакты и узнайте, как эффективно подбирать сотрудников

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист

Нажмите на схему, чтобы увеличить

С невидимой вами стороны происходит колоссальная работа по отбору, анкетированию, тестированию, доведения соискателей до собеседования.

1. Подготовка

2. Реализация

Стратегия. Подготовка компании к найму

Поиск, собеседование и отбор кандидатов

Этап 1 —

подготовка

Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты

Шаг 2 — Сбор чек-листа

Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
Отправка утвержденного чек-листа
Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации

°

Шаг 3 — Подготовка документов отбора

Подготовка

°

• онлайн-анкеты и тестовых заданий
• писем-приглашений
• вакансий
• посадочных страниц для приземления трафика

Подготовка скриптов
Рерайт подготовленных документов
Сбор базы соискателей

Шаг 4 — Согласование документов отбора

Пример
системы мотивации

Этап 2 —

реализация

Шаг 1 — Анкетирование претендентов

Сбор базы соискателей
Активный прозвон и анкетирование соискателей
Обработка откликов

°

Шаг 2 — Подстройка претендентов

Проверка ответов на анкеты соискателей
Согласование части отобранных соискателей
Комментарии по отобранным соискателям

°

Шаг 3 — Согласование даты собеседования

Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча

°

Шаг 4 — Финальная выборка

Финальный отбор соискателей
Приглашение соискателей на собеседование

°

Шаг 5 — Групповое собеседование

Контроль проведения собеседования
Проведение группового собеседования
Доведение соискателей на собеседование
Отправка документов
Участие в групповом собеседовании

°

Шаг 6 — Финализация работы

Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
Отправка документов
Проверка СБ и сбор рекомендаций
Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам

°

Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги

HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт

Сбор обратной связи, назначение новой группы, корректировка инструментов отбора
Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы

°

Подберём деликатную замену действующем руководителю

Если решение об увольнении принято, необходимо подобрать замену быстро и незаметно, чтобы у увольняемого не было сильной позиции в отношении бизнеса — в момент увольнения сотрудники порой ведут себя неадекватно и нерационально: надо сделать все, чтобы это не принесло вреда бизнесу.

Введем искусственную должность, чтобы бухгалтерия не выдала целей подбора

Скроем описание компании, чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис

Предоставим рекомендации, как уволить с минимальными последствиями и рисками

Будем использовать только согласованные каналы коммуникации, чтобы не допустить утечки

Кому мы не подойдём

Мы не подбираем сотрудников на направление B2G или тендерные продажи.

Причина: это не продажи, а работа с документацией. Соискателей, считающих себя таковыми, много и с задачей справится любой вменяемый HR.

Не для подбора розничных продавцов и любых других форм магазинных b2c-продаж.

Причина: дешёвые сотрудники, за их подбор компании платить не готовы, нам за низкий чек работать неинтересно.

Не для подбора сотрудников направлений back-office — бухгалтеры, юристы, помощники.

Причина: с задачей справится любой HR-фрилансер.

Не для подбора специалистов направления product: инженеры, продукт-менеджеры.

Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR. Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.

Не для подбора сотрудников без оклада, формирования агентской сети.

Причина: время бесплатных продажников прошло, нерыночные условия работы кратно увеличивают наши трудозатраты на подбор сотрудников. При этом клиенты не готовы кратно больше платить за дешёвых сотрудников. В 95% случаев подобные задачи исходят от неприбыльного бизнеса или неопытных и неуспешных собственников.

Не для работы на массовых вакансиях вроде грузчиков, сотрудников склада, водителей, охранников, секретарей:

Причина: Мы занимаемся подбором персонала продаж, в этом наша основная компетенция и лучшие практики.

Не для предпринимателей без опыта бизнеса.

Причина: Наш целевой клиент — малый, средний и средне-крупный бизнес. Не наша задача обучать клиента вести бизнес. Отсутствие опыта порождает ошибки, увеличивает наши трудозатраты и делает работу для нас невыгодной. Единственный вариант работы со стартапами — 100% предоплата и максимальная гарантия в 1 месяц.

Не для любых форм инфобизнеса, bitcoin, блокчейн, майнинг, криптовалюты и других «хайповых» направлений бизнеса.

Причина: Низкая компетентность и адекватность собственников, срочные проектные решение со сверхожиданиями и неумением выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и клиентами.

Не для мошеннического или незаконного бизнеса, пирамид или бизнеса, который не подразумевает получения долгосрочной выгоды клиентов — forex, oбнал, бинарные опционы, ICO:

Причина: Мы не хотим портить себе репутацию ради разовой выгоды, это не в наших ценностях и невыгодно долгосрочно.

Оставьте заявку и узнайте о всех плюсах сотрудничества с нами

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Узнайте, как подбирать прибыльных сотрудников

Подкаст UP business о найме и работе с людьми

Слушать подкаст

Требуется подобрать сильного сотрудника? Оставьте заявку!

Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».

Требуется быстрый подбор коммерческого директора? Оставьте заявку на поиск!

Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».

География нашей работы

Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек

Узнать условия работы в вашем городе

Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».

Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.

Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.

Города, в которых набирали персонал

* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.

Клиенты, которым мы набирали персонал

Средне-крупный и крупный бизнес

Средний бизнес

Малый бизнес и стартапы

Отзывы наших клиентов

Средне-крупный и крупный бизнес

Средний бизнес

Малый бизнес и стартапы

Совкомбанк —

кредитование под залог недвижимости — лидеры рынка РФ

«Вы убили страх предпринимателя, что тяжело искать новых людей. Многие держатся за всяких ублюдков, потому что думают, что они хороши а других найти тяжело»

5 менеджеров работают
7 на тестовом периоде
21 отобраны по результатам
122 соискателей на 6 групповых собеседованиях

Roistat —

лидеры сквозной аналитики СНГ

«Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились.

Понравилась скорость подбора. От подготовки до самого ассессмента. Также руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению нашей задачи. Весь процесс был прозрачен на всех этапах»

18 менеджеров работают
31 вышли на тестовый период
50 отобраны по результатам
241 соискателей на 18 групповых собеседованиях

Интерпрогресс —

сертификация продуктов и оборудования

«Встречался с еще пятью компаниями по подбору. Со всеми, с кем я разговаривал — говорили, что готовы были нанять одного человека за две недели.Производственная мощность очень низкая. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу, важно сколько останется.»

6 менеджеров работают
14 вышли на тестовый период
26 отобраны по результатам
56 соискателей на 5 групповых собеседованиях

Банк Точка —

лучший банк для предпринимателей, открывают 15'000 счетов в месяц

«Процесс очень здорово доработан с организационной точки зрения — это факт. За 2 дня закрыть нам 11 позиций — то есть мы с теми же энергозатратами получили результат в 4 раза больше, чем планировали. Еще понравился очень, на мой взгляд, глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Экономия моего времени на этом.»

96 менеджеров работают
184 вышли на тестовый период
266 отобраны по результатам
960 соискателей на 68 групповых собеседованиях

M.Sсhilling —

предлагает широкий спектр изделий медицинского назначения;

«Я пыталась через кадровое агентство, а кадровое агентство мне не подходит, они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что мне необходимо обрабатывать очень большой объем информации. Мне понравилось то, что решают мою задачу. А не то что компания пытается продать то, что она умеет делать. Мы изначально сошлись: что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому у нас успешное в этом плане сотрудничество.»

2 менеджеров работают
3 вышли на тестовый период
4 отобраны по результатам
42 соискателей на 2 групповых собеседованиях

OMG! Event —

организуют эвенты для LEROY MERLIN, NIKE и Mercedes

«Пытались подбирать сами, но успехом это не увенчалось. Понравилось, что не нужно самостоятельно делать отказы, когда кто-то не подходит. И в целом организация самого мероприятия понравилась.»

5 менеджеров работают
14 вышли на тестовый период
26 отобраны по результатам
182 соискателей на 9 групповых собеседованиях

1 руководитель отдела продаж работает
3 отобраны по результатам
9 соискателей на 1 конкурсном собеседовании

Эмоции от работы с UP business только положительные. Вакансия была закрыта оперативно. Мы нашли человека, который будет развивать продажи и, кроме как слов благодарности, ничего не могу сказать.

Понравилось то, что при всей моей загрузке в течение 2-3 часов провели ассесмент удаленно через Zoom. Лично увидел каждого из кандидатов, что позволило корректно оценить и выбрать лучшего человека среди равных. Собеседования в группе - это большой плюс. По мимике, реакциям на вопросы и вопросам, которые задавали соискатели было видно, насколько человек заинтересован, особенно тех, кто отвлекался на звонки других работодателей.

К UP business нужно обращаться, если требуется закрыть вакансию в короткие сроки и с наибольшей эффективностью, особенно таким, как я, у которых в штате нет HR. Сделать самому подбор возможно, но это время - ресурс, который мы никогда не отмотаем и не получим заново.

Мекомо

Упаковка и доставка товара до маркетплейса

1 руководитель отдела продаж работает
2 отобраны по результатам
14 соискателей на 1 конкурсном собеседовании

Нам требовался руководитель отдела продаж, способный максимально полно и быстро взять на себя это направление, забрать менеджмент: укомплектовать отдел сотрудниками, распределить между ними все обязанности и прописать регламенты, провести полноценный анализ рынка и выстроить соответствующую систему KPI для менеджеров по продажам. И желательно начать наработку новой клиентской базы уже в испытательном периоде. UP business с задачей справились. Одним из требований был опыт работы с вендорами - условие было соблюдено, как и все остальные.

Удобно, что на групповом собеседовании можно сравнить нескольких сильных кандидатов в режиме “здесь и сейчас”, самостоятельно мы собеседовали бы их по отдельности и гораздо дольше, и не факт, что вообще нашли бы их.

Результатом подбора довольны, сотрудник работает, многие из целей уже достигнуты.

Продажа компьютеров, оргтехники и комплектующих

ГК Ситипринт

1 руководитель отдела продаж работает
2 отобраны по результатам
9 соискателей на 1 конкурсном собеседовании

Нужен был крутой руководитель отдела продаж, полностью готовый - ответственный и опытный, который бы не учился у нас, а наоборот, учил наших ребят продажам. Еще он должен был в совершенстве знать CRM-системы и разбираться в планировании, отчетности и показателях продажников. В общем, мы искали идеал.

Работа с UP business прошла хорошо, подбор был качественный. На собеседовании было довольно сложно определиться - понравились сразу несколько кандидатов. Но мы сделали выбор и не прогадали: уже на испытательном периоде продажи отдела выросли, человек действительно компетентный и яркий.

Команде UP business - спасибо за отличную работу!

Системный интегратор в области возобновляемой энергетики

Эко 50

1 руководитель отдела продаж работает
3 отобраны по результатам
10 соискателей на 1 конкурсном собеседовании

Спасибо за прекрасно проделанную работу. Мы выбрали UP business, потому что они учли все наши пожелания, а условия были максимально открыты, понятны и конкретны. Еще привлекла гарантия, что подбор продолжается, пока не будет найден “тот самый” человек. За подбор было спокойно, с первых дней посыпались резюме и периодические отчеты, стало ясно, что работа идет.

Впечатлило групповое собеседование. Это очень интересно и видно, насколько по-другому человек ведет себя, когда видит рядом других претендентов на ту же должность - от некоторых в этот момент сразу можно отказываться. Отдельное спасибо за независимого эксперта, который помог и в оценке персонала, и в написании плана на испытательный срок.

В итоге мы подобрали прекрасного РОПа (в перспективе - коммерческого директора) - инициативного и работящего, с пониманием и готовностью на себя взять ответственность.

Я с удовольствием рекомендую UP business всем, у кого есть коммерческий блок. Работа с ними - это взаимодействие, поддержка и результат.

Внедрение интеллектуальных транспортных систем

Трасском

1 руководитель отдела продаж работает
4 отобраны по результатам
9 соискателей на 1 конкурсном собеседовании

С самого начала мне понравилось, что Алексей лично проводил первичную консультацию и максимально адекватно раскидал, как работает подбор, все моменты по мотивации и прочие. Видно было, что задача - не продать, а помочь.

Чтобы провести групповое собеседование, человек приехал из Москвы к нам в Питер. Мы не заморачивались организационными моментами - просто сфокусировались на кандидатах, смотрели и анализировали. Ребята были сильные, наш РОП сейчас работает, видно, что толковый.

Также взяли консультацию крутого директора по продажам из Roistat - он нам помог посмотреть и побеседовать с кандидатами до принятия решения и прямо в яблочко попал. Связка очень полезная, потому что специалиста такого уровня мы не могли бы себе позволить по финансам.

Цена услуг сначала смутила, но потом прикинули, что это совсем не дорого с учетом скорости и качества подбора. Плюс консультация специалиста, который разбирается в построении отдела продаж и ещё и поможет нам правильно внедрить нового РОПа - просто бесценна.

Ведущая онлайн-школа России

Онлайн-школа №1

1 руководитель отдела продаж работает
6 отобраны по результатам
19 соискателей на 2 конкурсных собеседованиях

Мы решили упаковать все наши услуги в один продукт, выйти с ним на рынок и добиться быстрого роста. Поэтому задача, которую мы решали при помощи UP business - найти активного продающего РОПа, который готов к личным продажам и самостоятельному формированию базы клиентов на первых порах.

Групповое собеседование это необычный опыт: сначала ты делаешь ставку на одних, затем в ходе собеседования присматриваешься к другим, а в итоге берешь на работу третьего, потому что он проявил себя лучше в этом сравнении. Было 2 собеседования, так как в ходе подбора мы уточнили и немного изменили требования к соискателям - UP business учли все изменения, и второе собеседование принесло нужный результат.

Сотрудник нас полностью устроил, мы его тоже:) Сейчас он в одиночку обеспечивает неплохие продажи. Плюс выполняет массу других оговоренных функций - от поиска потенциальных клиентов и формирования КП до сбора обратной связи по итогам реализации проектов. В перспективе планируем набрать еще несколько человек в отдел продаж, чтобы они работали под его началом и по его наработкам.

Проведение строительно-монтажных работ

Service Brothers

Оставьте заявку и узнайте о всех плюсах сотрудничества с нами

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Наша команда по подбору персонала

В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 32 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.

Галицкий Алексей

Собственник

Шерстяных Никита

Ведущий руководитель проектов

Жданова Елена

Руководитель КЦ

Литвинов Сергей

Менеджер проектов

Прищепа Юлия

Менеджер проектов

Сердюк Ольга

Руководитель проектов КЦ

Калюжная Анна

Руководитель проектов КЦ

Стан Станислав

Старший менеджер по продажам

Гарифулин Владислав

Старший HR-менеджер

Савченко Евгения

Старший HR-менеджер

Яровая Татьяна

HR менеджер

Буренок Юлия

HR менеджер

Мицук Ирина

HR менеджер

Степанова Ирина

HR менеджер

Яворова Татьяна

HR менеджер

Данчук Светлана

HR менеджер

Сергеева Ирина

HR менеджер

Похолок Валерия

Супервайзер

Суркова Анна

Старший оператор

Голдобин Антон

Оператор

Логвинова Лариса

Оператор

Высоченко Светлана

Оператор

Папонова Ирина

Оператор

Иванчишина Алла

Оператор

Левшина Юлия

Оператор

Несмашная Юлия

Оператор БД

Капитаненко Дмитрий

Технический специалист

Кучеров Дмитрий

Ведущий маркетолог

Тарасов Евгений

Контент-менеджер

Герасименко Алексей

Front-end Developer

Бурасский Дмитрий

Дизайнер

Ломовский Борис

PR-менеджер

сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.

Наша работа —

Контакты

Подбор ТОП-менеджеров

Аудит отдела продаж

8 (800) 555-0-998

info@UPinc.ru
По вопросам сотрудничества:
pr@upinc.ru

Подбор руководителей отдела продаж

Подбор менеджеров по продажам

Проведение стратегической сессии

Все услуги

Our team

In 2013 the team consisted of two people —
business owners who did everything by themselves and by attracted remote employees. Now the team has 32 fellow workers, excluding call center trainees and freelancers.

Alexey Galitsky

CEO

Nikita Sherstyanikh

Head of realisation department

Elena Zhdanova

Project manager

Sergey Litvinov

Senior Project Manager

Julia Prischepa

Lead manager

Stanislav Kravchuk

Head of Call center

Serdyuk Olga

Division manager

Kalyuzhnaya Anna

Sales manager

Stan Stanislav

Lead sales manager

Garifulin Vladislav

Senior HR manager

Tatiana Yarovaya

HR manager

Yulia Burenok

HR manager

Irina Mitsuk

HR manager

Irina Stepanova

HR manager

Tatiana Yavorova

HR manager

Svetlana Danchuk

HR manager

Sergeeva Irina

HR manager

Valeria Pokholok

Supervisor

Anna Surkova

Lead manager

Anton Goldobin

Operator

Larisa Logvinova

Operator

Svetlana Vysochenko

Operator

Irina Paponova

Operator

Ivanchishina Alla

Operator

Yulia Levshina

Operator

Nesmashnaya Yuliya

Operator DB

Kapitanenko Dmitry

Technical specialist

Kucherov Dmitry

Senior marketer

Tarasov Evgeny

Content manager

Gerasimenko Alexey

Front-end Developer

Burasskij Dmitry

Designer

Lomovskij Boris

PR manager

МЕНЕДЖЕРЫ

Отправка заявки на подбор

Аудит вашей заявки

Звонок нашего HR и уточнение деталей

Удаленное подписание договора

Закрытие кандидатуры

Прогресс 1/5

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Через 18 дней

Вы соискатель? Трудоустроим по 👉 этой ссылке

Вы соискатель? Трудоустроим ➔ здесь

Высокая скорость работы: менеджеры через 15 дней

Называем точную дату первого группового собеседования;
Закрываем задачу в срок без отговорок;
Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.

Быстро отберете сотрудников на новый проект, даже если живете в другом городе, в другой стране, задача «висит» давно или не хватает времени на собеседования.

Подбираем менеджеров под специфику бизнеса

Узкопрофильные менеджеры и специалисты с узкими навыками — наша задача;
Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Нанимаем ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.

Ищем менеджеров под задачу, а не «идеальных кандидатов» из базы

Да, у нас огромная база соискателей, но каждый раз мы запускаем работу с соискателями, находящимися в активном поиске. Системно прорабатывая воронку на более чем 800 соискателей и зная статистику заранее, находим подходящих.

Отбираем на конкурсной основе из 8–15 отобранных

Набираем опытных сотрудников с навыками под задачи бизнеса;
Тестируем их деловыми играми — сильные и слабые стороны соискателей как на ладони.

Работаем с сегментом МСБ — малым и средним бизнесом в РФ

Нужно два сильных специалиста с узкими навыками под особенности бизнеса — решим. Нужно 10 менеджеров по продажам в месяц — решим.
Успешные кейсы в большинстве городов-миллионников и полумиллионников — поможем масштабировать бизнес в регионах РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.

Значительно экономим время на подборе менеджеров

За 4 часа на групповом собеседовании оценим 8–15 отобранных соискателей;
Собеседовать их индивидуально заняло бы у вас от месяца до квартала.

.

Проверяем отобранных менеджеров

2 службы безопасности: проверим долги, судимости, юрлица, трудовую, соцсети;
Проверка рекомендаций: обзвоним работодателей и соберем реальные отзывы о сотрудниках;
Выведем на тестовые дни, проверим в работе.

18 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 14 дней

Сроки

Гарантии

Гарантия до 180 дней

МПП

B2B-продажа товаров и услуг:

Сопровождение продаж:

Менеджеры по работе с клиентами

°

Менеджеры клиентского сервиса

°

Менеджеры активных продаж телефонные/пешие (хантеры)

°

Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ или Клоузеры)

°

Операторы колл-центра (пресейл)

°

Торговые представители

°

Минимальная задача

Подбор от двух линейных сотрудников или одного ключевого

Оптимальная задача

Формирование отдела продаж от 3–5 человек.

Максимальная задача

Подбор 50 менеджеров по продажам в месяц в одном городе.

РАЗВОДНЫЕ / КЕЙСЫ

Гарантия до 180 дней

Гарантия до 365 дней

ТОП-менеджеры / руководители

Менеджеры

МПП

Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:

1.

Учитываем статистику текучки при приеме на работу. Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5: один не дойдет до работы, еще одного вы уволите, третий уволится сам.

2.

Мы специализируемся на подборе персонала продаж, отличаем хороших продажников от плохих, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.

3.

Специфика отбора способствует выбору сильнейших сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.

4.

Мы собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.

5.

На действительность паспорта

°

На статус предпринимателя

°

На наличие арбитражной практики

°

На ограничения в управлении бизнесом

°

На исполнительные производства ФССП

°

На банкротство

°

Проверяем кредитную историю

°

Привлечение к уголовной ответственности

°

Административные правонарушения

°

Остальные должности

Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:

1.

Учитываем статистику текучки при приеме на работу. Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5: один не дойдет до работы, еще одного вы уволите, третий уволится сам. Подобная ситуация может повторяться и с другими позициями.

2.

Мы специализируемся на подборе ТОП-менеджеров, руководителей и персонале продаж. Подбираем узких специалистов, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.

3.

Специфика отбора способствует выбору сильнейших сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.

4.

Мы собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.

5.

На действительность паспорта

°

На статус предпринимателя

°

На наличие арбитражной практики

°

На ограничения в управлении бизнесом

°

На исполнительные производства ФССП

°

На банкротство

°

Проверяем кредитную историю

°

Привлечение к уголовной ответственности

°

Административные правонарушения

°

Сроки получения результата

Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования

21 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 16 дней

ТОП-менеджеры / руководители

Менеджеры

18 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 14 дней

КЕЙСЫ

Сроки получения результата

Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования

21 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 16 дней

ТОП-менеджеры / руководители

18 дней до проведения группового собеседования

Срочный проект — 14 дней

Менеджеры

Если вы хотите нанимать менеджеров самостоятельно, то наша бесплатная пошаговая система подбора из 11 уроков, поможет вам в этом, переходите по ссылке и приступайте к обучению уже сейчас

Нужна помощь с подбором?

Если Вам нужны сильные сотрудники, у нас есть для вас 2 решения

Если вы хотите получить готовый отдел продаж под ключ или найти специалистов для других задач, то мы будем рады помочь вам с этими проектами. Отправьте заявку на подбор и мы в течение 15 минут проконсультируем по всем вопросам

Заявка на подбор сотрудников

Подбор менеджеров под ключ

Бесплатное обучение подбору

Решение №1

Решение №2

ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЙ КУРС

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

КОМПАНИИ

Удалённые сотрудники

SuperJob

Ежегодно помогают найти работу миллионам специалистов. Сейчас в компании работает более 270 сотрудников, которые управляют аудиторией в 10 миллионов пользователей ежемесячно. Развивают сервисы на всех платформах и ведут разработки в области искусственного интеллекта.

EGGHEADS

интеллектуальная автоматизация

ElectroNeek

аналитическое ПО для работы с маркетплейсами

Помогает увеличивать объем продаж, ускорять оборачиваемость, отслеживать эффективность скидок и вложений в рекламу. Прогнозируемый рост вместе с ПО от Eggheads в 2-5 раз: система сама анализирует продажи и наличие товара на маркетплейсе в каждый из дней.

ElectroNeek разрабатывает продукты для автоматического обнаружения, анализа и роботизации повторяющихся бизнес-процессов. Миссия компании — позволить людям тратить время только на то, что действительно важно, оставляя рутину автоматизированной.

сервис поиска работы и подбора сотрудников

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ БЛОКИ

Отзывы соискателей о групповых собеседованиях

Алексей Евсеев, Руководитель отдела продаж Eggheads

Люди, которые вели собеседование, всех успокоили. Мы все перешли на «ты», стало комфортно, нормально. А когда начали задавать вопросы и общаться, понял, что в любом случае выиграю, даже если не пройду собеседование.

Во-первых, сразу получаешь обратную связь. Во-вторых, видишь рынок. Когда ходишь на собеседования отдельно, то не видишь, с кем конкурируешь, а здесь есть возможность пообщаться. В-третьих, ты в авангарде — ты понимаешь, что востребовано на рынке, на таких собеседованиях сразу об этом говорится. Это такой бэкграунд, и через собеседования его можно повышать, как в профессиональных знаниях, так и в поиске работы.

На таких собеседованиях сразу понимаешь уровень компании. Если компания отдельно нанимает профессионалов для организации таких собеседований, это говорит о том, что это не рядовая вакансия на hh.ru — тебя приглашают, все организовано, для тебя выделяют время. То есть не только ты инвестируешь своё время, но и собственники, руководители компании собираются. Им важно, что ты пришел.

Зачем нанимать удалённых сотрудников?

Появились простые и доступные технические средства организации работы с удалёнными сотрудниками — удобные, дешевые CRM-системы, IP-телефония, всевозможные онлайн-АТС, которые позволяют перенаправлять звонки на удалённых сотрудников.

Пришло время для подвижных и гибких бизнес-структур, способных быстро переключаться с неэффективных каналов на прибыльные. И удалённые сотрудники — одна из возможностей, чтобы снизить затраты на персонал.

Ценник достойного менеджера по продажам в Москве начнётся от 70 000 руб./мес + затраты на организацию рабочего места. Зачастую на этот же функционал можно нанять удалённого сотрудника за 35 000 руб./мес, не платить за офис и экономить более чем вдвое.

Посмотрите наш совместный вебинар с SuperJob

Рассказываем, как собрать удаленную, эффективную и управляемую команду продаж

Привлекаем независимых экспертов для подбора ключевых сотрудников

UP + Эксперт + Вы = залог отбора сильнейших сотрудников

Эксперты — третья сторона, на чьё мнение можно опираться при выборе сотрудников

Для каких проектов нужен Эксперт

Эксперт необходим для должностей, в отборе которых ошибаться нельзя и в которых ваша компетентность или компании, ниже компетентности нанимаемого сотрудника — например:

Директор по маркетингу, трафик-менеджер, таргетолог;
Коммерческий директор, директор по развитию, руководитель отдела продаж;
Финансовый директор, финансовый аналитик;
Продукт-оунер, бренд-менеджер.

°

Эксперт — собственник или директор сильного и успешного бизнеса — практик, не консультант, человек, обладающий высокой компетентностью в теме задачи

Подбор с экспертом позволяет избежать конфликта интересов и выявить сильных и ответственных кандидатов на собеседовании — эксперт получит гонорар вне зависимости от успешности задачи

Для чего Эксперты участвуют в проекте

Для составления списка задач на испытательный период;
Для составления требований к сотруднику;
В подготовке тестовых вопросов и заданий;
На собеседованиях, помогая отобрать сильнейших;
В сопровождении и внедрении нанятых сотрудников.

°