Закажите разработку системы мотивации под ключ — это выгоднее самостоятельных экспериментов

Руководители бизнес-компаний в Москве часто думают: зачем платить агентству сотни тысяч, если можно нанять HR-менеджера для разработки системы мотивации и сделать самим? На деле же всё сложнее.

Мотивация персонала от агентства UP business — внедрение системы за 2 месяца, с фиксацией KPI

1. Экономия на ошибках. Агентство уже набило шишки на сотнях проектов. Вы получаете систему без детских болезней. Цена же одной ошибки при самостоятельной разработке — потеря ключевых сотрудников и месяцы восстановления.

2. Скорость запуска. Профессионалы внедрят систему за 2 месяца. Своими силами — минимум полгода проб и ошибок. За это время теряете 2-3 млн руб. упущенной прибыли.

3. Гарантия результата. Центры подбора персонала с топовым рейтингом по России фиксируют KPI в договоре. Не сработало — возврат денег или бесплатная доработка. При самостоятельной разработке, штатным менеджером по подбору персонала, отвечать некому.

4. Комплексный подход. Кадровое агентство дает не просто схему бонусов, а полный пакет:

• регламенты и инструкции;
• обучение руководителей;
• автоматизацию расчетов;
• поддержку после завершения проекта.

«Своими силами выйдет дешевле» — это самое дорогое заблуждение руководителя при разработке системы мотивации.

Вы смотрите на ценник в 150 тысяч и думаете: «Неужели моя HR-директор не справится?». Давайте заглянем дальше первого чека и посчитаем реальную стоимость самостоятельной разработки.

Кейс-калькулятор для скептиков

Попытка сэкономить на профессиональном внедрении мотивации часто оборачивается прямыми убытками. Давайте посчитаем, во что реально обойдется самостоятельная разработка для компании со штатом в 100 человек.

Возьмем, для чистоты эксперимента, данные:

• Штат: 100 сотрудников
• Средняя зарплата: 70 000 руб.

Вариант 1: Самостоятельная разработка системы мотивации персонала (HR-директором)

• 6 месяцев работы HR-директора (з/п ~100 тыс. руб.), который не решает текущие задачи, а только экспериментирует с системой: > 600 000 ₽
• Консультации юристов и бизнес-аналитиков, чтобы схема не нарушала ТК и не демотивировала коллектив (а это распространённые проблемы): > 150 000 ₽
• Ошибки, переделки, упущенная выгода. Неправильные KPI, которые платят не за результат; бонусы, которые не стимулируют рост; конфликты в команде из-за несправедливой системы. Цена одной такой ошибки: ~1 000 000 ₽

❌ ИТОГО: ваши РЕАЛЬНЫЕ расходы составят от 1 750 000 ₽ + 6 месяцев потерянного времени + испорченный климат в коллективе.

Вариант 2: Разработка системы мотивации «под ключ» от профессионалов консалтингового агентства в Москве UP business

Стоимость разработки под ключ и внедрение работающей системы мотивации: 150 000 ₽

В разработку мотивации персонала «всё включено» входит:

1. Аудит бизнес-процессов и целей вашей компании.
2. Готовая адаптированная и выверенная для вашей ситуации система с KPI, регламентами и схемами расчётов.
3. Обучение руководителей компании.
4. Гарантия результата, прописанная в договоре.

✅ ИТОГО: расходы вашей компании составят 150 000 ₽, а экономия — более 1 600 000 ₽ и 4 месяца времени вашего топ-менеджера.

Вы все ещё хотите терпеть убытки и привлекать HR-директора для разработки и внедрению системы мотивации?

Наши системы мотиваций уже принесли выгоду бюджету сотням компаний в Москве.

Оставьте заявку на сайте — эксперты нашей кадрово-консалтинговой компании UP business в Москве проведут бесплатную консультацию и создадут комплексную систему мотивации персонала для долгосрочной работы

☝️Главный парадокс: компании готовы годами терять миллионы на неэффективной мотивации, но жалеют 150 000 руб. на профессиональное решение — разработку индивидуальной мотивации для успеха в бизнесе, которое окупится за квартал и прослужит годы.

В 95% случаев бизнесу выгоднее заказать разработку под ключ, чем изобретать велосипед. Исключение — только крупные корпорации со штатом HR-методологов.

В статье рассказали про систему мотивации менеджеров по продажам, которая заставит их работать на 200%

Как мы разрабатываем и настраиваем систему мотивации под ваши цели

Каждый бизнес уникален, и система мотивации должна это учитывать. Нельзя взять схему из банка и внедрить ее в IT-стартап — это как поставить двигатель от КАМАЗа в Ferrari.

Мы разработали модульный подход: базовая система + отраслевые модули + индивидуальные настройки. Это как конструктор LEGO для взрослых, только вместо замка вы строите машину по зарабатыванию денег.

Посмотрите, как отличаются системы мотивации для разных отраслей и размеров бизнеса!

Таблица системы мотивации под разные задачи:

☝️Важно: это не прайс-лист, а ориентир для понимания объема работ. Точную стоимость считаем после аудита системы мотивации вашей компании. Мотивация сотрудников в IT-стартапе и мотивация рабочих на производстве требуют принципиально разного подхода. Мы не продаем шаблон — мы создаем систему, которая решит ваши боли.

При разработке программы мотивации UP business учитывает масштаб бизнеса

Неправильно выбранный масштаб системы мотивации приводит либо к излишней сложности, либо к нехватке контроля. Чтобы этого избежать, мы используем проверенные модели для бизнесов разного размера.

Малый бизнес (до 50 человек):

• Простая и понятная система
• 3-5 ключевых KPI
• Ручной/полуавтоматический расчет
• Фокус на прозрачности

Средний бизнес (50-500 человек):

• Грейды и матрицы компетенций
• 5-10 KPI по подразделениям
• Автоматизация через CRM/Excel
• Квартальные корректировки

Крупный бизнес (500+ человек):

• Комплексная многоуровневая система
• Интеграция с ERP
• Предиктивная аналитика
• Система управления талантами

От диагностики текущей ситуации до полного внедрения с автоматизацией — каждый этап настраивается под вашу отрасль, размер компании и специфику работы.

Что вы получаете на выходе? В зависимости от проекта, это могут быть:

✅ Регламент системы мотивации (30-50 стр.)

✅ Математические формулы расчета для каждой должности

✅ Таблицы KPI с весами и нормативами

✅ Инструкции для HR и руководителей

✅ Шаблоны для расчета и отчетности

✅ План внедрения с чек-листами

✅ Система мониторинга результатов

Это не просто папка с файлами. Это — полная экосистема для управления эффективностью, которая работает с первого дня.

Вы получаете не разрозненные документы, а единый, готовый к использованию инструмент, который:

• Исключает двусмысленность — четкие формулы и KPI не оставляют места для споров о выплатах.
• Экономит сотни часов ваших HR и руководителей — все инструкции и шаблоны уже готовы.
• Гарантирует результат — план внедрения и система мониторинга не дадут проекту «умереть в ящике».

☝️Итог: вы инвестируете не в документы, а в работающий механизм, который начинает приносить вам доход.

Индивидуальная система мотивации для персонала

Разработанная система мотивации — это как современный навигатор для бизнеса.

Она не устранит шторм на рынке, но даст вам полный контроль: карту (стратегию), компас (измеримые цели) и четкие инструкции для команды (кто и что делает). Так вы сможете уверенно двигаться к цели — даже в условиях неопределенности.

❓Что произойдет после внедрения (без розовых очков)

Давайте смотреть правде в глаза: мгновенного всеобщего счастья и скачка производительности на 100% не будет.

Внедрение работающей системы — это всегда стресс и сопротивление. Но именно этот дискомфорт — признак того, что механизм начал работать.

Реалистичный сценарий того, через что вам возможно предстоит пройти:

Первый месяц: сотрудники в шоке. «Теперь платят за результат, а НЕ за отсиженные часы? Это как?»

Второй месяц: 20% команды начинает зарабатывать в 1,5 раза больше. Остальные тянутся за ними.

Третий месяц: вы удивляетесь, глядя на отчеты. «Это те же люди работают или вы их подменили?»

Через полгода: конкуренты пытаются переманить ваших сотрудников, но те отказываются. Потому что у вас работать интереснее и выгоднее.

☝️Но предупреждаем сразу: принципы мотивации — это не о «давайте всем повысим зарплату и заживем».

Это про то, чтобы платить много тем, кто приносит компании много. И да, слабые игроки уходят сразу. Но разве это плохо?

• Собственники получают рост прибыли.
• Руководители — управляемую команду.
• Сотрудники — понятные правила игры и справедливое вознаграждение.

Никакой магии. Только математика, психология и здравый смысл.

Хотите проверить, насколько ваша текущая система мотивации далека от идеала?

Оставьте заявку и эксперты консалтингового агентства в Москве UP business помогут разработать программу мотивации, которая выведет бизнес на новый уровень