Подбор ИТ-персонала

Очень интересный формат найма, и он действительно имеет место быть. Единственное, когда мы проводили второй и третий этап найма - мы делали уже с пониманием, и это было более результативно. С 1-го этапа у нас никто не остался, а уже со 2-3-го остались люди, неплохо работают, справляются. Даже если чего-то не знают, могу сказать, что они абсолютно обучаемые. Квалификация людей приличная, мы довольны. Ваши сотрудники очень профессиональны. Даже если мы где-то терялись, уставали и уже ничего не хотели, они нас так бодренько подхватывали. Мне очень все понравилось, было здорово. Рекомендовать другим? Однозначно да, я уже рассказывала достаточно хорошим знакомым, у всех вызвал интерес формат, который вы предлагаете.

Конкурсное собеседование для меня это новый формат подбора персонала. Групповое собеседование позволяет индивидуально видеть положительные и отрицательные стороны потенциальных сотрудников. На первичном этапе интересно проведение групповых собеседований для фильтрации сотрудников, а в дальнейшем - индивидуальное общение глаза в глаза с конкретным человеком, чтобы достичь с ним понимания. Потому что люди не все раскрываются в группе. Сочетание этих двух вариантов - формат достаточно интересный.

Я пыталась подбирать сама, но не понимала, кто мне нужен, и с этим мне помогли в UP business. На собеседовании все были адекватные. Первый раз я не знала, что говорить. Поэтому очень круто, что есть человек, который организовывает и все объясняет, человек, который отказывает и умеет говорить «давайте конкретней» или «давайте без воды», когда кто-то заболтался. Еще помогли сторговаться по деньгам, я так не умею. Мне было на старте все максимально понятно - все объяснили, все рассказали, как подготовиться, что мне говорить, что команда будет говорить и так далее. Задачу закрыли, неоднократно, в срок. Очень довольна. Я вас искренне рекомендую всем знакомым, у кого есть проблемы с персоналом. Хотя обычно для меня это не характерно.

С компанией UP business стала сотрудничать после вебинара Алексея Галицкого. Понравилась модель подбора персонала, групповое собеседование. Данная модель экономит время, энергию, деньги. Работать с компанией очень эффективно. Отличный сервис, профессионализм, постпродажное сопровождение. В дальнейшем по подбору персонала в области продаж буду работать только с компанией UP business. Спасибо огромное всей команде.

Я удовлетворен работой с UP business и тем отношением, которое было. Правда, с сотрудником мы уже расстались, но на то была большая объективная причина по бизнесу, а к собственно подбору никаких претензий нет. Особенно понравилась ваша въедливость к деталям и то, каким четким было понимание нашей специфической задачи. Еще удивила оперативность по сбору на собеседование. Тот объем работ, который вы на себя взяли - вы выполнили. Была единоразовая задача (специфическая, потому что стартап) и был единоразовый результат.

Очень комфортно работать: прогнозируемые сроки найма сотрудника, экономлю кучу времени за счет групповых собеседований. Системный подход к работе и адекватное ценообразование — понятно, за что платишь и почему именно столько. Готовность команды разбираться в нестандартных запросах и предлагать дельные решения. Услуга по предоставлению эксперта на подбор: очень круто помогает на собеседовании специалистов в новые проекты, по которым своей экспертизы пока не хватает.