Top.Mail.Ru
Сильная команда работает
Должности для IT-сферы,
которые мы подбираем

Подбор ИТ-персонала

в срок с гарантией в договоре
  • Столкнулись с необходимостью подбора IT-специалистов?
  • Удалось найти резюме, но кандидаты отказываются от переговоров?
  • Не знаете как оценить технические навыки специалиста?

IT-компании, которым мы набирали персонал

Подбор IT специалистов, пожалуй, одно из самых сложных направлений рекрутинга. Спрос на разработчиков, инженеров по тестированию, системных и бизнес аналитиков, DevOps инженеров, администраторов БД неуклонно растет, и при существующем дефиците ИТ специалистов работа по подбору ит персонала становится эксклюзивной услугой, качественно выполнить которую под силу только серьезно подготовленным профессионалам, таким как сотрудники рекрутингового агентства Up business.

Почему у нас заказывают подбор сотрудников для IT

  • Беремся за самые трудные задачи, в том числе по поиску IT-специалистов, специализирующихся на редких направлениях.
  • Активно используем альтернативные источники поиска кандидатов.
  • Знаем как презентовать вашу вакансию IT-специалисту так, чтобы он заинтересовался.
  • Проводим тестирование для выявления технических компетенций и soft-skills.
  • Предоставляем отчетность на каждом этапе набора.
  • Персональный консультант всегда на связи.
Четко налаженный процесс — работаем в системе проектного менеджмента Pyrus по отработанной методологии SCRUM.
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Задачи, которые мы решаем при подборе

Подбор IT специалистов, пожалуй, представляет собой одну из наиболее сложных сфер рекрутинга. Последнее время резюме IT-специалистов среднего уровня и выше редко появляются на порталах по поиску работы. Если это случается, то на такого кандидата сразу “налетает” стая IT-рекрутеров и, получив несколько десятков приглашений на интервью за сутки, специалист закрывает свое резюме.
Спрос на разработчиков, инженеров по тестированию, системных и бизнес аналитиков, DevOps инженеров, администраторов БД неуклонно растет, и при существующем дефиците ИТ специалистов работа по подбору ит персонала становится эксклюзивной услугой, качественно выполнить которую под силу только серьезно подготовленным профессионалам таким как сотрудники рекрутингового агентства Up business.
Как рекрутинговое агентство UP business решает задачи подбора IT-специалистов:
  • Наши сотрудники хорошо ориентируются в специфике ИТ-области, разбираются в терминологии сферы. Мы знаем чем отличается back-end developer от front-end developer и понимаем где найти таких специалистов.
  • Мы изначально не ограничиваемся сайтами по поиску работы, а подключаем разнообразные айти площадки — специализированные форумы, ТГ-каналы, соцсети и другие ресурсы.
  • Знаем где найти подходящих под требования и условия работы кандидатов, как заинтересовать их вашей вакансией, оценить уровень технических знаний и предоставить вам лучших IT-специалистов.
  • Мы помогаем найти не только сотрудников технических специальностей, но и топ и проектный менеджмент — руководителей разработки, IT-директоров, менеджеров продукта, технических директоров и др.

Стоимость подбора персонала для IT

Стоимость подбора зависит от ряда факторов:
Стоимость подбора ИТ специалистов формируется из нескольких факторов, которые можно назвать основными.

  • С каким стеком технологий должен быть знаком кандидат.
  • Какой уровень технических знаний кандидата будет достаточен — junior, middle, senior — для специалистов в разработке и тестировании.
  • Объем необходимых узких навыков (ограничения по воронке соискателей).
  • Опыт руководящей работы в IT — для лидерских позиций.
  • Уровня заработной платы по отношению к рыночной вилке.
  • Город и формат работы — будет ли сотрудник работать в офисе, удаленно или на гибридном режиме.
При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат

Гарантии на подбор сотрудников

ТОП-менеджеры / руководители
Менеджеры
Мы рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе узких специалистов, в том числе в айти. Знаем, как продавать работу соискателям и как довести кандидата до этапа оффера в вашу компанию. Удивить нас трудно.
1.
2.
Знаем где искать IT-специалистов и беремся за самые сложные проекты с гарантией результата.
3.
Собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных кандидатов.
Сроки получения результата
Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования
ТОП-менеджеры / руководители
Менеджеры
География нашей работы
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек
Узнать условия работы в вашем городе
Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Города, в которых набирали персонал
* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Отзывы наших клиентов

Ирина Голик

Финансовый директор
AVANTI
Поставщик продукции от ведущих производителей Европы и Азии

Очень интересный формат найма, и он действительно имеет место быть. Единственное, когда мы проводили второй и третий этап найма - мы делали уже с пониманием, и это было более результативно. С 1-го этапа у нас никто не остался, а уже со 2-3-го остались люди, неплохо работают, справляются. Даже если чего-то не знают, могу сказать, что они абсолютно обучаемые. Квалификация людей приличная, мы довольны. Ваши сотрудники очень профессиональны. Даже если мы где-то терялись, уставали и уже ничего не хотели, они нас так бодренько подхватывали. Мне очень все понравилось, было здорово. Рекомендовать другим? Однозначно да, я уже рассказывала достаточно хорошим знакомым, у всех вызвал интерес формат, который вы предлагаете.

Серго

Юрист
АБК-ИНВЕСТ
Юридические консультации и помощь в решении финансовых проблем

Конкурсное собеседование для меня это новый формат подбора персонала. Групповое собеседование позволяет индивидуально видеть положительные и отрицательные стороны потенциальных сотрудников. На первичном этапе интересно проведение групповых собеседований для фильтрации сотрудников, а в дальнейшем - индивидуальное общение глаза в глаза с конкретным человеком, чтобы достичь с ним понимания. Потому что люди не все раскрываются в группе. Сочетание этих двух вариантов - формат достаточно интересный.

  • 2 сотрудника работают
  • 15 отобраны по результатам
  • 67 соискателей на 7 конкурсных собеседованиях
Анастасия Бондаренко

Собственник
BALCON
Студия дизайна интерьеров

Я пыталась подбирать сама, но не понимала, кто мне нужен, и с этим мне помогли в UP business. На собеседовании все были адекватные. Первый раз я не знала, что говорить. Поэтому очень круто, что есть человек, который организовывает и все объясняет, человек, который отказывает и умеет говорить «давайте конкретней» или «давайте без воды», когда кто-то заболтался. Еще помогли сторговаться по деньгам, я так не умею. Мне было на старте все максимально понятно - все объяснили, все рассказали, как подготовиться, что мне говорить, что команда будет говорить и так далее. Задачу закрыли, неоднократно, в срок. Очень довольна. Я вас искренне рекомендую всем знакомым, у кого есть проблемы с персоналом. Хотя обычно для меня это не характерно.

Ирина

Должность не указана
Компания
Отзыв оставлен на сервисе «Яндекс Карты»

С компанией UP business стала сотрудничать после вебинара Алексея Галицкого. Понравилась модель подбора персонала, групповое собеседование. Данная модель экономит время, энергию, деньги. Работать с компанией очень эффективно. Отличный сервис, профессионализм, постпродажное сопровождение. В дальнейшем по подбору персонала в области продаж буду работать только с компанией UP business. Спасибо огромное всей команде.

Александр Сироватский

Коммерческий директор
Protege Agency
Агентство управления карьерой

Я удовлетворен работой с UP business и тем отношением, которое было. Правда, с сотрудником мы уже расстались, но на то была большая объективная причина по бизнесу, а к собственно подбору никаких претензий нет. Особенно понравилась ваша въедливость к деталям и то, каким четким было понимание нашей специфической задачи. Еще удивила оперативность по сбору на собеседование. Тот объем работ, который вы на себя взяли - вы выполнили. Была единоразовая задача (специфическая, потому что стартап) и был единоразовый результат.

Имя не указано

Должность не указана
Компания
Отзыв оставлен на сервисе «Яндекс Карты»

Очень комфортно работать: прогнозируемые сроки найма сотрудника, экономлю кучу времени за счет групповых собеседований. Системный подход к работе и адекватное ценообразование — понятно, за что платишь и почему именно столько. Готовность команды разбираться в нестандартных запросах и предлагать дельные решения. Услуга по предоставлению эксперта на подбор: очень круто помогает на собеседовании специалистов в новые проекты, по которым своей экспертизы пока не хватает.

Оставьте контакты и узнайте, как эффективно подбирать сотрудников
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наша работа —
Контакты
info@UPinc.ru
По вопросам сотрудничества:
pr@upinc.ru
Популярные
Москва, Варшавское шоссе, дом 1 стр. 6, Бизнес-центр W Plaza 2
Обратный звонок
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставьте заявку