Top.Mail.Ru

Подберём эффективный персонал за 18 дней с гарантией в договоре

Подбираем эффективный персонал
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал
рассказываем, как подбираем сильных и эффективных руководителей, воронка, технология отбора и сколько это стоит
Как EGGHEADS нанимал отдел продаж
Отзыв Дениса Добрякова о UP business
Почему у нас заказывают поиск и привлечение персонала
°
°
Возможность найма любого количества специалистов
Наше агентство по подбору персонала гарантирует найм квалифицированных сотрудников в кратчайшие сроки. При необходимости вы можете взять на работу двух и более специалистов по разным профилям. Это целесообразно, когда в бизнесе можно разделить направления продаж по территории, номенклатуре и виду покупателей. При таком подходе вероятность успешной работы увеличивается многократно. А если вам сразу нужно много сотрудников, то мы можем провести массовый подбор персонала.
Процесс поиска персонала
Задача кадрового агентства — находить специалистов в соответствии с требованиями заказчика. Находим узкоспециализированных руководителей, директоров, КАМов и других сотрудников под особенности проекта.

Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
Сколько стоят наши услуги по подбору персонала

Возьмите больше сотрудников без доплат
При заказе услуг в первый раз возьмите больше вы сможете взять столько сотрудников, без дополнительной оплаты. Из рекордных проектов: по кейсу на 3х менеджеров по продажам за 2 групповых собеседования, отобрано 16 сотрудников, из которых на работу, после проверки рекомендаций и службой безопасности, вышли 11 сотрудников. Через год из этих 11 продолжают работать 6 сотрудников.
Оставьте заявку
для расчета стоимости
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Сроки и гарантии, которые мы предоставляем на подбор персонала

Как для вас будут выглядеть этапы подбора сотрудников

Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
Нажмите на схему, чтобы увеличить
С невидимой для вас стороны происходит колоссальная работа по отбору, анкетированию, тестированию, доведению соискателей до собеседования.
Этап 1 —
подготовка
Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты
Шаг 2 — Сбор чек-листа
Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
Отправка утвержденного чек-листа
Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
°
°
°
Шаг 3 — Подготовка документов отбора
Подготовка
°
°
°
онлайн-анкеты и тестовых заданий
писем-приглашений
вакансий
посадочных страниц для приземления трафика
Подготовка скриптов
Рерайт подготовленных документов
Сбор базы соискателей
Шаг 4 — Согласование документов отбора
Пример
системы мотивации
Этап 2 —
реализация
Шаг 1 — Анкетирование претендентов
Сбор базы соискателей
Активный прозвон и анкетирование соискателей
Обработка откликов
°
°
°
Шаг 2 — Подстройка претендентов
Проверка анкетных ответов соискателей
Согласование части отобранных соискателей
Комментарии по отобранным соискателям
°
°
°
Шаг 3 — Согласование даты собеседования
Предпроектная встреча, подготовка кейс-интервью
Согласование даты и времени собеседования
°
°
Шаг 4 — Финальная выборка
Финальный отбор соискателей
Приглашение соискателей на собеседование
°
°
Шаг 5 — Групповое собеседование
Контроль проведения собеседования
Проведение группового собеседования
Доведение соискателей на собеседование
Отправка документов
Участие в групповом собеседовании
°
°
Шаг 6 — Финализация работы
Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
Отправка документов
Проверка СБ и сбор рекомендаций
Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
°
°
°
°
°
°
°
°
Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Сбор обратной связи, корректировка инструментов отбора
Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы
°
°
°
Клиенты, которым мы набирали персонал
Средне-крупный и крупный бизнес

Средний бизнес
Малый бизнес и стартапы

Отзывы наших клиентов

Ярослав Яфимов

Директор департамента
Совкомбанк
Кредитование под залог недвижимости — лидер рынка РФ

Вы убили страх предпринимателя, что тяжело искать новых людей. Многие держатся за всяких ублюдков, потому что думают, что они хороши а других найти тяжело.

  • 5 сотрудников работают
  • 21 отобраны по результатам
  • 122 соискателей на 6 конкурсных собеседованиях
Александр Алешин

Директор по развитию
Roistat
Лидеры сквозной аналитики

Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились. Понравилась скорость подбора. От подготовки до самого ассессмента. Также руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению нашей задачи. Весь процесс был прозрачен на всех этапах.

  • 18 сотрудников работают
  • 50 отобраны по результатам
  • 241 соискателей на 18 конкурсных собеседованиях
Максим Карякин

Собственник
Интерпрогресс
Сертификация продуктов и оборудования

Встречался с еще пятью компаниями по подбору. Со всеми, с кем я разговаривал — говорили, что готовы были нанять одного человека за две недели. Производственная мощность очень низкая. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу, важно сколько останется.

  • 6 сотрудников работают
  • 26 отобраны по результатам
  • 56 соискателей на 5 конкурсных собеседованиях
Егор Кречетов

Директор по продажам
«Точка» банк
Мобильный и интернет-банк для бизнеса

Процесс очень здорово доработан с организационной точки зрения — это факт. За 2 дня закрыть нам И позиций — то есть мы с теми же энергозатратами получили результат в 4 раза больше, чем планировали. Еще понравился очень, на мой взгляд, глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Экономия моего времени на этом.

  • 96 сотрудников работают
  • 266 отобраны по результатам
  • 960 соискателей на 68 конкурсных собеседованиях
Анна Антонова

Генеральный директор
OMG! Event
Организация мероприятий в России и СНГ

Подбирать менеджеров мы сначала пытались сами, но успехом это не увенчалось. Приходили не те люди, которые требовались. К тому же это постоянная история, постоянный подбор, и мы очень много времени тратили на то, чтобы каждого прособеседовать, ввести в курс, объяснить нюансы. Групповое собеседование сами никогда не проводили. Обратились в UP business за подбором 1-2 менеджеров, в итоге двоих приняли. Они до сих пор работают и прекрасно справляются. В работе было удобно то, что то не нужно самостоятельно делать отказы, когда кто-то не подходит. И в целом организация самого мероприятия понравилась - и подбор, и собеседование. Рекомендую тем, кто нуждается в подборе качественного персонала.

  • 5 сотрудников работают
  • 26 отобраны по результатам
  • 182 соискателей на 9 конкурсных собеседованиях
Юлия Юрчикова

Генеральный директор
M.Sсhilling
Производство изделий медицинского назначения

Я пыталась через кадровое агентство, а кадровое агентство мне не подходит, они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что мне необходимо обрабатывать очень большой объем информации. Мне понравилось то, что решают мою задачу. А не то что компания пытается продать то, что она умеет делать. Мы изначально сошлись: что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому у нас успешное в этом плане сотрудничество.

  • 2 сотрудника работают
  • 4 отобраны по результатам
  • 42 соискателей на 2 конкурсных собеседованиях
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества

Наша команда по подбору персонала

В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 22 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.
Галицкий Алексей
Собственник
Жданова Елена
Руководитель КЦ
Литвинов Сергей
Менеджер проектов
Прищепа Юлия
Менеджер проектов
Стан Станислав
Старший менеджер по продажам
Савченко Евгения
Старший HR-менеджер
Яворова Татьяна
HR менеджер
Сергеева Ирина
HR менеджер
Анна Хаустова
HR менеджер
Алла Власова
HR менеджер
Ирина Мищенко
HR менеджер
Элина Гребеньщикова
HR менеджер
Мака Макухина
HR менеджер
Капитанова Татьяна
HR менеджер
Веснина Ксения
Project менеджер
Потехина Мария
Project менеджер
Юлия Пукман
Менеджмент баз
Несмашная Юлия
Менеджмент баз
Капитаненко Дмитрий
Технический специалист
Ломовский Борис
PR-менеджер
Екатерина Яковлева
Главный редактор
Юлия Краснова
Редактор
сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наша работа—
Наши услуги
    Контакты
    info@UPinc.ru
    По вопросам сотрудничества:
    pr@upinc.ru
    Политика конфиденциальности
    © 2014-2021 UP business
    Error get alias
    Обратный звонок
    Нажимая кнопку «Перезвоните мне», Вы даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
    Оставьте заявку