Подбор линейного персонала под ключ
от 2 000 р за вышедшего на работу

Линейный персонал — сотрудники первой линии, работающие напрямую в сфере обслуживания/производства. Уборщики, продавцы, работники складов, рабочие на конвейерную линию — всё это представители линейного персонала.

Весь линейный персонал можно разделить на две подкатегории: низкоквалифицированный линейный персонал (продавцы, уборщики и т.д.) и квалифицированный линейный персонал (они же «синий воротнички»): станочники, фрезеровщики, рабочие цеха. В первом случае для сотрудника не требуется особая подготовка и он может освоить все навыки за пару вводных недель. Во втором случае при подборе линейного персонала специалисту нужно среднее (или даже высшее) образование или хотя бы полугодовые курсы.

Есть 2 основных сложности при подборе подобных сотрудников: оценка навыков и перенасыщенность рынка предложением.
В первом случае речь идёт про квалификацию и soft skills: насколько сотрудник конфликтен, умеет ли он организовывать свою деятельность и поддерживать порядок на рабочем месте. Кадровые агентства также оценивают, насколько линейный персонал обучаем и легко адаптируется на рабочем месте.
Вторая сложность — избыток предложения. Это обуславливает низкую подготовку сотрудников  сложность их подбора. Для найма линейного персонала нужно составлять чек-листы будущего работника, чтобы на этапе отклика отсеивать нерелевантных кандидатов.

Кадровые агентства по поиску линейного персонала оценивают 4 основных параметра: умение выполнять поставленную задачу, обучаемость, умение работать в команде и готовность к монотонной работе. Для успешной оценки кандидатов необходимо провести два собеседования — ознакомительное (отсев до 80% всех соискателей) и практическое, где кандидат на практике покажет трудовые навыки. Если вы не знаете, как проводить такие встречи, обратитесь в UP business: мы проведём массовый подбор линейного персонала по собственной базе и за 14 дней у вас будут новые работники.