Смотрите, я сделал видео, в котором я рассказываю о наших технологиях подбора, почему мы нанимаем сильнейших, как строится воронка найма и сколько это стоит.

Вы можете посмотреть видео сейчас, или перейти к текстовой версии, если удобнее читать

← Я УЖЕ СТОЛКНУЛСЯ С ЭТИМИ ПРОБЛЕМАМИ

— 1000 резюме просмотрели
— 500 отобрали как интересные и прозвонили
— 250 согласились подумать
— 150 согласились прийти
— 50 пришло в день собеседования
— 10 человек отобрали и сделали предложение
— 5 вышли на работу
— 3 работает больше 2х месяцев

ВОПРОС→

Шаг 1 — Готовим необходимые для работы документы:
вакансии, анкеты с вопросами, тесты, шаблоны писем с СМС, выделяем операторов для прозвона резюме.

Шаг 2 — Размещение вакансий и поиск соискателей:
разместив вакансии на hh.ru, superjob.ru, и других площадках мы параллельно собираем вручную резюме соискателей в одну базу, в сумме от 500 до 6000 контактов.

Шаг 3 — Прозвон соискателей:
наша задача за 1 день прозвонить 200-400 контактов, чтобы заполнить анкеты, по которым мы будем оценивать наших кандидатов

Шаг 4 — Проверка анкет и отбор кандидатов:
мы проверяем людей на соответствие вашему бизнесу, и оставляем только тех кто работал в вашей сфере или обладает важными для вашего бизнеса навыками.

Шаг 5 — Организуем собеседование:
отправляем письма, смс, сообщения в WhatsApp, если не отвечают - звоним, все для того чтобы в нужный день люди дошли до собеседования.

Шаг 6 — Проведение группового собеседования:
на котором наши HR специалисты, совместно с вами или вашими людьми, по особому сценарию, чтобы максимально проверить кандидатов, задают вопросы и проводят деловые игры (игровая ситуация, которая имитирует реальные в вашем бизнесе.)

Шаг 7 — Проверка службой безопасности, сбор отзывов:
наши сотрудники службы безопасности проверяют все данные которые есть о кандидате в открытых и закрытых источниках, так-же собирают отзывы от предыдущих работодателей.

←

↓ ТЕКСТОВАЯ ВЕРСИЯ ВИДЕО