Для компании SuperJob, где я работаю, UP business — один из каналов привлечения сотрудников разного уровня. В моëм случае — менеджеров, продающих и сопровождающих крупных клиентов. Взаимодействуем не первый год. Что нравится: формат общения — просто, быстро, дружелюбно; гибкость и возможность «переобуться» в процессе при условии такой необходимости у заказчика; результат — в моей команде больше года работает несколько человек, которых мы нашли через UP business. Спасибо!

Была проблема с коммерческим директором: продажи развивались крайне медленно, взятые по рекомендации претенденты не тянули, а из попыток обратиться в другие агентства тоже ничего хорошего не вышло. Конечно, были сомнения - что не будет результата, что люди такого уровня не пойдут на групповое интервью. В действительности они пошли, вполне комфортно себя на нём чувствовали, многим было интересно в процессе. В итоге качественной подготовительной работы мы получили программу внедрения директора, сформулированные цели и SMART-задачи, понимание того, кто нам нужен, и хороший опыт группового интервью (как оно на самом деле должно быть) и новых для нас методик отбора.

Мне нужно было найти необычного руководителя - такого, который умеет организовывать творческие команды. Это очень сложная вакансия, у меня у самой это очень долго не получалось. В процессе работы запомнилась очень тщательная беседа на выявление качеств, какие нужны, а какие не нужны в руководителе. Это был очень глубокий разговор в несколько итераций. Понравилось, что консультант очень помогает формулировать задачи. В целом подход, система подбора, как все устроено, мне понравилось. Сотрудника взяли, работает, всё устраивает.

Мы обратились в UP business с запросом на подбор директора по продажам для нового продукта - оффлайн-версии Pyrus. Нужен был специалист, который грамотно выведет продукт на рынок, обеспечит рост выручки сегмента Enterprise и организацию всех бизнес-процессов в отделах продаж и маркетинга. Также одним из наших требований было умение продавать через нескольких ЛПР (например, продать руководителю IT так, чтобы он продал решение собственнику). Подбор прошел успешно - на групповом собеседовании было много по-настоящему сильных кандидатов, любого из 10 финалистов можно было смело брать на работу. Нанятый директор работает, с задачами справляется. Например, когда один из его подчиненных уволился - он нашел взамен двух других сотрудников.

Я в тихом шоке от того, сколько движухи создалось за первый месяц работы нового сотрудника. Мы впервые приняли участие в Fashion Week - наш PR-менеджер это мероприятие сразу нашла и выжала из него максимум. Она договаривается и по бюджету, и по другим преимуществам, также она ведет соцсети и скоро будет публикация в разделе светской жизни в “ОК”. На собеседовании мне было комфортно, потому что были вы, прекрасный специалист, который в этом разбирается в 10 раз больше, чем я. Плюс очень хорошо, что PR-менеджеры были все сразу - было понятно, кто звездит, и на их фоне выделялась эта девушка. На индивидуальном собеседовании мы бы подумали - какая-то молоденькая девушка без опыта, наверное, отказали бы. Вы помогли в ней разглядеть вот эти качества, лидерство и желание, энтузиазм, рыть землю, искать, договариваться, пробивать и т.д.

Наш отдел маркетинга вполне справлялся с оперативными задачами. Но в какой-то момент мы поняли, что на новые направления и гипотезы нам понадобится директор по маркетингу - сильный партнер внутри команды, который поможет нам сделать качественный рывок и в которого мы со своей стороны готовы инвестировать. Мы поставили перед ребятами из UP business задачу найти профи, который способен создать динамику даже на устоявшемся рынке и уже выводил бренд в топ-3 по России. Найти такого удалось, и не одного. На групповом собеседовании не было какой-то толпы кандидатов (как мы и ожидали, учитывая требования), но те, что были - полностью подошли под описание. Директор по маркетингу выбран, цель достигнута, впечатления от процесса и результата подбора - только положительные. Спасибо!

Вы убили страх предпринимателя, что тяжело искать новых людей. Многие держатся за всяких ублюдков, потому что думают, что они хороши а других найти тяжело.

Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились. Понравилась скорость подбора. От подготовки до самого ассессмента. Также руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению нашей задачи. Весь процесс был прозрачен на всех этапах.

Встречался с еще пятью компаниями по подбору. Со всеми, с кем я разговаривал — говорили, что готовы были нанять одного человека за две недели. Производственная мощность очень низкая. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу, важно сколько останется.

Процесс очень здорово доработан с организационной точки зрения — это факт. За 2 дня закрыть нам И позиций — то есть мы с теми же энергозатратами получили результат в 4 раза больше, чем планировали. Еще понравился очень, на мой взгляд, глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Экономия моего времени на этом.

Подбирать менеджеров мы сначала пытались сами, но успехом это не увенчалось. Приходили не те люди, которые требовались. К тому же это постоянная история, постоянный подбор, и мы очень много времени тратили на то, чтобы каждого прособеседовать, ввести в курс, объяснить нюансы. Групповое собеседование сами никогда не проводили. Обратились в UP business за подбором 1-2 менеджеров, в итоге двоих приняли. Они до сих пор работают и прекрасно справляются. В работе было удобно то, что то не нужно самостоятельно делать отказы, когда кто-то не подходит. И в целом организация самого мероприятия понравилась - и подбор, и собеседование. Рекомендую тем, кто нуждается в подборе качественного персонала.

Я пыталась через кадровое агентство, а кадровое агентство мне не подходит, они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что мне необходимо обрабатывать очень большой объем информации. Мне понравилось то, что решают мою задачу. А не то что компания пытается продать то, что она умеет делать. Мы изначально сошлись: что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому у нас успешное в этом плане сотрудничество.

Я слышала про групповой подбор сотрудников, но думала, что это не про меня. Маленькая компания, плюс много функций было возложено на 1 сотрудника — закупки, производство, маркетинг. Была встреча с другой консалтинговой компанией, где предложили массивное и дорогое решение. UP business вызвали доверие на уровне интуиции, за время диагностики оно подтвердилось. Я переживала, что люди не придут на групповое собеседование, что не уложимся в сроки, что я не справлюсь с большой группой новых сотрудников. В итоге сотрудником я довольна, а между вышедшими есть здоровая конкуренция. UP business делают больше, чем обещано - бонусом дополнительный консалтинг. Относятся не по прейскуранту, а по-человечески, честно и открыто. Сам процесс четко структурирован, есть обратная связь (и возьмут, и дадут).

Нам нужны были специалисты разных профилей, а HR не было. Я занимался подбором сам, но уходило очень много времени, плюс нет нужных навыков. Поэтому обратились к профессионалам. Требования к должности прорабатывались достаточно плотно. Поначалу подолгу, потом проще - 10-15 минут обсуждения с менеджером, дальше мне на согласование скидывают вакансию и все. Был небольшой скептицизм по поводу собеседования - вот сидят 20 человек и на меня смотрят. Но потом освоился и нормально. Ты отвечаешь только на конкретные вопросы кандидатов, а вся организация и тайминг были на ваших менеджерах. Кандидаты были сильные, я выбирал подходящих - тех, кого считал нужным. Но выбор был хороший. Четверо у нас работают и сейчас. Я бы 100% порекомендовал, особенно для каких-то общих вакансий, например, менеджеры, аналитика. 

Ценность, которую дали мне UP business, сильно выше цены. Ожидания перевыполнены — это первое с точки зрения результата.  Второе — механика работы. Вы тратите очень большой объём времени для меня, чтобы разобраться, что именно нужно. Это ценно, так как я часто сталкиваюсь с тем, что люди бегут решать проблему, не до конца поняв, в чём она состоит. Очень мало людей, в работе с которыми ощущаешь, что человек решает задачу не потому, что деньги получит, а потому, что ему не всё равно настолько же, насколько и тебе. Это фантастически редкая штука и в работе с вами ощущаю это в каждой итерации. Готов ли рекомендовать работу с UP business? Не то что готов, а у меня есть большая внутренняя потребность спасать людей в зоне HR через работу с вами, если у них есть такой запрос, потому что я гипердоволен!

Несколько раз пользовалась услугами по подбору. Все очень профессионально, приятно работать с такой командой. Работала в разных компаниях, для подбора всегда выбираю UP business. Всегда уверена в результате, ребята очень ответственны и гибки в любых вопросах. Рекомендую на все 100%.

Надежный и проверенный партнер, который всегда делает то, что обещает. Работаем не первый год, все супер. Рекомендую, очень хорошая компания. В части продления AMOcrm — лучшие на рынке!

На первый взгляд кажется, что дорого, и можно найти кого-нибудь подешевле. Рискнул и не пожалел. Ребята молодцы, профессионалы своего дела, мало того, что нашли людей в короткие сроки, так еще и дали кучу идей для развития персонала! В общем, рекомендую на 1000%! Второй раз уже обращаюсь.

Очень интересный формат найма, и он действительно имеет место быть. Единственное, когда мы проводили второй и третий этап найма - мы делали уже с пониманием, и это было более результативно. С 1-го этапа у нас никто не остался, а уже со 2-3-го остались люди, неплохо работают, справляются. Даже если чего-то не знают, могу сказать, что они абсолютно обучаемые. Квалификация людей приличная, мы довольны. Ваши сотрудники очень профессиональны. Даже если мы где-то терялись, уставали и уже ничего не хотели, они нас так бодренько подхватывали. Мне очень все понравилось, было здорово. Рекомендовать другим? Однозначно да, я уже рассказывала достаточно хорошим знакомым, у всех вызвал интерес формат, который вы предлагаете.

Конкурсное собеседование для меня это новый формат подбора персонала. Групповое собеседование позволяет индивидуально видеть положительные и отрицательные стороны потенциальных сотрудников. На первичном этапе интересно проведение групповых собеседований для фильтрации сотрудников, а в дальнейшем - индивидуальное общение глаза в глаза с конкретным человеком, чтобы достичь с ним понимания. Потому что люди не все раскрываются в группе. Сочетание этих двух вариантов - формат достаточно интересный.

Я пыталась подбирать сама, но не понимала, кто мне нужен, и с этим мне помогли в UP business. На собеседовании все были адекватные. Первый раз я не знала, что говорить. Поэтому очень круто, что есть человек, который организовывает и все объясняет, человек, который отказывает и умеет говорить «давайте конкретней» или «давайте без воды», когда кто-то заболтался. Еще помогли сторговаться по деньгам, я так не умею. Мне было на старте все максимально понятно - все объяснили, все рассказали, как подготовиться, что мне говорить, что команда будет говорить и так далее. Задачу закрыли, неоднократно, в срок. Очень довольна. Я вас искренне рекомендую всем знакомым, у кого есть проблемы с персоналом. Хотя обычно для меня это не характерно.

С компанией UP business стала сотрудничать после вебинара Алексея Галицкого. Понравилась модель подбора персонала, групповое собеседование. Данная модель экономит время, энергию, деньги. Работать с компанией очень эффективно. Отличный сервис, профессионализм, постпродажное сопровождение. В дальнейшем по подбору персонала в области продаж буду работать только с компанией UP business. Спасибо огромное всей команде.

Я удовлетворен работой с UP business и тем отношением, которое было. Правда, с сотрудником мы уже расстались, но на то была большая объективная причина по бизнесу, а к собственно подбору никаких претензий нет. Особенно понравилась ваша въедливость к деталям и то, каким четким было понимание нашей специфической задачи. Еще удивила оперативность по сбору на собеседование. Тот объем работ, который вы на себя взяли - вы выполнили. Была единоразовая задача (специфическая, потому что стартап) и был единоразовый результат.

Очень комфортно работать: прогнозируемые сроки найма сотрудника, экономлю кучу времени за счет групповых собеседований. Системный подход к работе и адекватное ценообразование — понятно, за что платишь и почему именно столько. Готовность команды разбираться в нестандартных запросах и предлагать дельные решения. Услуга по предоставлению эксперта на подбор: очень круто помогает на собеседовании специалистов в новые проекты, по которым своей экспертизы пока не хватает.

С наймом людей у нас не получалось организовать постоянный процесс, искали своими силами и рывками, это занимало много времени. Брали в конечном счёте немотивированных людей, и очень небольшая конверсия из них была на тех, кто вышел в деньги. UP business мне посоветовали знакомые. В результате я получил методологию, которая экономит кучу времени и денег. Очевидно, что это даст результаты, но оценить пока сложно. В целом я был приятно удивлён тому, как это может работать, новому подходу. Ощущение, что сдвинулись с «мёртвой точки». Да, планировался больший результат, но не хватило мощности/масштаба от нас. Также очевидно, что люди обращаются с аналогичными задачами, и есть риск конкуренции за соискателей - опять же, потому что не хватает масштаба. Не удалось избежать моего включения в работу, но это позволяет влиять на результат и снижает риски.

У нас был аудит и последующий найм персонала. Не могу отделить одно от другого - чтобы эффективно найти сотрудника, необходимо немножко погрузиться в нашу компанию. Я пыталась подбирать сотрудников через кадровое агентство, но это мне не подходит, потому что они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что необходимо обрабатывать очень большой объем информации. В работе с UP business мне понравилось, что решают именно мою задачу, а не пытаются продать то, что компания умеет делать. Мы изначально сошлись: то, что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому наше сотрудничество сложилось успешно. Иногда бывала некая скомканность, когда мне присылали анкеты и давали очень небольшой срок на проверку. Предполагаю, что это от большой загрузки сотрудников, но этот вопрос мы позже проговорили с менеджером.

Я обратился в UP business, чтобы подобрать ключевых менеджеров на Luxury Event. До этого я обычно искал персонал сам через Facebook, через знакомых, обращался к топовому рекрутеру, но потом понял, что это нецелевое использование моего времени, потому что так клиенты оставались без внимания. Были сомнения, сможет ли компания со стороны, не вникая в мою специфику, найти нужного человека, который подойдет бизнесу - но в итоге мы наняли 2 сотрудников. И хотя я ожидал более простого и быстрого процесса, что все сделают за меня - нет, мое участие понадобилось. Зато бонусом я получил теоретические знания, структурированность подхода, ликбез по поводу подбора и системы, какой нужен человек, какой не нужен. Рекомендую UP business молодым компаниям, которые пребывают в похожей стадии — 3-х летний период роста, когда все раньше шло самотеком, а потом стал нужен персонал

Очень понравился сам процесс подбора, он очень здорово доработан с точки зрения организационной — это факт. Нам нужно было быстро нанять людей на сложные направления, в том числе в проблемных регионах. За 2 дня закрыть нам 11 позиций — результат в 4 раза больше, чем планировали! И «выстрелов мимо» не было, все хорошие профессионалы. Еще понравился очень глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Это экономия моего времени. Оказалось неожиданно сложным то, что людей было много, а времени на каждого из них мало. Вдруг мы просмотрели кого-то сильного? Но я не эксперт, поэтому доверился. А когда в соседних подразделениях вставал вопрос о подборе сотрудников, я им сразу рекомендовал UP business, потому что результат точно будет.

На старте у меня были сомнения, что методика будет неэффективной, не отобьются затраты. Но в процессе UP business показали серьезность подхода к решению задачи, отлично организовали само мероприятие, дали рекомендации по дальнейшим шагам, и вместо 2-3 месяцев мы набрали 3-х сотрудников за 18 дней. Отдельно отмечу единую систему мотивации (то есть экономию на переплате за “неподтвержденный опыт и дипломы” и здоровое настроение в коллективе) и переработанный план ввода сотрудников, который позволил показать результаты уже на 2-ой неделе испытательного срока. В итоге мы получили готовых замотивированных сотрудников, отличный практический опыт найма персонала и фан на всех этапах взаимодействия благодаря дружескому и профессиональному отношению команды.

Мы заказывали в UP business подбор менеджеров с ассессментом. До этого ни разу не обращались к кому-либо с такой задачей. Сложность была в том, чтобы подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились - не было времени, опыта, компетенций для быстрого и безошибочного подбора. Впечатлила скорость работы - от подготовки до самого ассессмента. Руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению наших задач, процесс был прозрачен на всех этапах. В результате мы подобрали 15 менеджеров. И да, я уже порекомендовал вас знакомым, которым тоже понадобился подбор.

За подбор для нас никто не брался: ни фриланс, ни рекрутеры, ни местные компании. Мол, сложный продукт, сложный рынок, таких людей в Волгограде нет с опытом. С UP business мы наняли четверых плюс заодно взяли человека на другую должность - возникло впечатление, что он подойдет. Получилось, что искали одних, а нашли другого. С самого начала работы было понятно, что она будет сделана хорошо. Все организационные моменты были понятны, прозрачны. Понравилось, что Алексей сам ведет групповое собеседование, готовит нас к алгоритму, кто, что и когда делает. Сам план и распределение ролей были довольно четкие. Мне больше всего понравилось, что много людей пришло (первый раз 20 с чем-то человек, второй - еще больше), сама технология проведения собеседования - она ясна, понятна, она классная. Рекомендую другим заказчикам однозначно.

Я склонна людям доверять и потом ошибаться много раз, поэтому хотелось при подборе остановить выбор на правильном человеке. Пришла по рекомендации, поэтому ожидала прекрасного результата. Мне мой выбор нравится до сих пор. На собеседовании было человек 13, были достаточно сильные, но выбранный как-то сразу выделился на фоне остальных. Так, как делаете вы на собеседованиях - я не то чтобы не смогу, а просто заморачиваться не хочется. Есть вещи, которые должны делать профессионалы. И чтобы расти, надо задачи максимально делегировать. Поиск сотрудников - сложная задача, с которой тяжело справиться самостоятельно, особенно когда голова забита всем подряд. Если вам дорого ваше время, сомневаться нечего: с UP business любой сотрудник будет грамотно подобран, и он очень быстро отобьет эти вложения.

О компании знали и слышали положительные отзывы уже давно, но поработать с ними удалось совсем недавно. Как встал вопрос о подборе персонала в отдел продаж, сразу с ними созвонились. Полностью разобрали с ними все задачи, которые сотрудники должны будут закрывать, и приступили к работе. Что больше всего понравилось, что если группа на собеседование набиралась слабая или средняя, то сотрудники UP business не пытались быстрее закрыть вопрос и выбрать лучшего из средних, а набирали новую группу, корректировали принципы поиска. И в итоге получилось найти целых 3-х профессиональных специалистов, которые нам подходят. Работа по поиску была проделана огромная, и своими силами это было бы практически не реализуемо, так что их услуги стоят своих денег. Коллегам благодарен, думаю, будем продолжать с ними взаимодействовать. Рекомендую.

Подбирать сотрудников сам я устал, это колоссальные затраты времени, некогда взяться за другие задачи. Привлёк 2 кадровых агентства - одно «кинуло» на деньги, второе просто не принесло результата. Обратился в UP business из-за адекватных цены и гарантий, а еще привлекли глубокие и детальные разъяснения по процессу. Сотрудников мы наняли, они уже вышли на планируемые показатели. Первое интервью было не очень удачным, но все разногласия очень быстро направили на пользу дела и задачу решили. Понравилось, что мы получили комплексное решение вопроса с учётом всех нюансов, которые могут повлиять на прибыльность новых сотрудников. А еще - человеческое отношение и высокие требования как к себе, так и к клиенту. Рекомендую всем, кому нужен найм коммерческого персонала.

Еще вчера я бы сказал, что люди не придут на групповое интервью, а если придут, то все, на что они сгодятся - продавать Кирби или Гербалайф. Я благодарен коллегам из UP business, что они доказали мою неправоту. Групповое интервью - эффективный способ отобрать настоящих единомышленников, кто будет верить в те же ценности, что и вы, и сможет быстро дать результат. Семён и Алексей не рассматривают задачи с технической точки зрения - они борются за результат, требовательны к клиенту и самим себе. Помимо решения основных задач мы проводили мозговые штурмы по множеству попутных вопросов, без ответа на которые невозможно достичь результата. Я уверен, что групповые интервью станут постоянной практикой найма в нашей компании. Искренне рекомендую UР business как преданных своему делу профессионалов.

На подбор нужно время, нужен специалист по поиску, у нас компания небольшая — такого человека нет. Задача закрывалась гораздо дольше, 6 месяцев на менеджеров в среднем. Пробовали работать с кадровыми агентствами, соискатели уходили и приходили — тяжело с заменами. Искали быстро, но постоянно приходили не те, плюс уходило много времени на собеседования. С UP business вопрос решили быстро и без головной боли. Понравилась система — что можно сравнить всех между собой сразу в одном месте. Да, тратятся все силы на 1 день — это волнительно, я относился с опаской, но все прошло хорошо. Три хороших менеджера работают сейчас. На первом собеседовании было немного профессиональных людей с рынка, приходили курящие. Но в итоге я получил хороший результат, которого не ожидал.

Спасибо за прекрасно проделанную работу. Мы выбрали UP business, потому что они учли все наши пожелания, а условия были максимально открыты, понятны и конкретны. Еще привлекла гарантия, что подбор продолжается, пока не будет найден “тот самый” человек. За подбор было спокойно, с первых дней посыпались резюме и периодические отчеты, стало ясно, что работа идет. Впечатлило групповое собеседование. Это очень интересно и видно, насколько по-другому человек ведет себя, когда видит рядом других претендентов на ту же должность - от некоторых в этот момент сразу можно отказываться. Отдельное спасибо за независимого эксперта, который помог и в оценке персонала, и в написании плана на испытательный срок. В итоге мы подобрали прекрасного РОПа (в перспективе - коммерческого директора) - инициативного и работящего, с пониманием и готовностью на себя взять ответственность. Я с удовольствием рекомендую UP business всем, у кого есть коммерческий блок. Работа с ними - это взаимодействие, поддержка и результат.

Эмоции от работы с UP business только положительные. Вакансия была закрыта оперативно. Мы нашли человека, который будет развивать продажи и, кроме как слов благодарности, ничего не могу сказать. Понравилось то, что при всей моей загрузке в течение 2-3 часов провели ассесмент удаленно через Zoom. Лично увидел каждого из кандидатов, что позволило корректно оценить и выбрать лучшего человека среди равных. Собеседования в группе - это большой плюс. По мимике, реакциям на вопросы и вопросам, которые задавали соискатели было видно, насколько человек заинтересован, особенно тех, кто отвлекался на звонки других работодателей. К UP business нужно обращаться, если требуется закрыть вакансию в короткие сроки и с наибольшей эффективностью, особенно таким, как я, у которых в штате нет HR. Сделать самому подбор возможно, но это время - ресурс, который мы никогда не отмотаем и не получим заново. Мне все понравилось.

С самого начала мне понравилось, что Алексей лично проводил первичную консультацию и максимально адекватно раскидал, как работает подбор, все моменты по мотивации и прочие. Видно было, что задача - не продать, а помочь. Чтобы провести групповое собеседование, человек приехал из Москвы к нам в Питер. Мы не заморачивались организационными моментами - просто сфокусировались на кандидатах, смотрели и анализировали. Ребята были сильные, наш РОП сейчас работает, видно, что толковый. Также взяли консультацию крутого директора по продажам из Roistat - он нам помог посмотреть и побеседовать с кандидатами до принятия решения и прямо в яблочко попал. Связка очень полезная, потому что специалиста такого уровня мы не могли бы себе позволить по финансам. Цена услуг сначала смутила, но потом прикинули, что это совсем не дорого с учетом скорости и качества подбора. Плюс консультация специалиста, который разбирается в построении отдела продаж и ещё и поможет нам правильно внедрить нового РОПа - просто бесценна.

Нам требовался руководитель отдела продаж, способный максимально полно и быстро взять на себя это направление, забрать менеджмент: укомплектовать отдел сотрудниками, распределить между ними все обязанности и прописать регламенты, провести полноценный анализ рынка и выстроить соответствующую систему KPI для менеджеров по продажам. И желательно начать наработку новой клиентской базы уже в испытательном периоде. UP business с задачей справились. Одним из требований был опыт работы с вендорами - условие было соблюдено, как и все остальные. Удобно, что на групповом собеседовании можно сравнить нескольких сильных кандидатов в режиме “здесь и сейчас”, самостоятельно мы собеседовали бы их по отдельности и гораздо дольше, и не факт, что вообще нашли бы их. Результатом подбора довольны, сотрудник работает, многие из целей уже достигнуты.

Мы решили упаковать все наши услуги в один продукт, выйти с ним на рынок и добиться быстрого роста. Поэтому задача, которую мы решали при помощи UP business - найти активного продающего РОПа, который готов к личным продажам и самостоятельному формированию базы клиентов на первых порах. Групповое собеседование это необычный опыт: сначала ты делаешь ставку на одних, затем в ходе собеседования присматриваешься к другим, а в итоге берешь на работу третьего, потому что он проявил себя лучше в этом сравнении. Было 2 собеседования, так как в ходе подбора мы уточнили и немного изменили требования к соискателям - UP business учли все изменения, и второе собеседование принесло нужный результат. Сотрудник нас полностью устроил, мы его тоже:) Сейчас он в одиночку обеспечивает неплохие продажи. Плюс выполняет массу других оговоренных функций - от поиска потенциальных клиентов и формирования КП до сбора обратной связи по итогам реализации проектов. В перспективе планируем набрать еще несколько человек в отдел продаж, чтобы они работали под его началом и по его наработкам.

Нужен был крутой руководитель отдела продаж, полностью готовый - ответственный и опытный, который бы не учился у нас, а наоборот, учил наших ребят продажам. Еще он должен был в совершенстве знать CRM-системы и разбираться в планировании, отчетности и показателях продажников. В общем, мы искали идеал. Работа с UP business прошла хорошо, подбор был качественный. На собеседовании было довольно сложно определиться - понравились сразу несколько кандидатов. Но мы сделали выбор и не прогадали: уже на испытательном периоде продажи отдела выросли, человек действительно компетентный и яркий. Команде UP business - спасибо за отличную работу!

Результатом моего сотрудничества с UP business стали квалифицированный подбор руководителя, новая эффективная система мотивации менеджеров и пул стратегий по дальнейшей работе отдела. Конечно, я ожидал, что всё само настроится, будет само работать и само дорабатываться, но управлять и держать руку на пульсе всё равно оказалось нужно. Зато я получил очень качественную поддержку и помощь по возникшим смежным вопросам в плане оргструктуры, KPI и мотивации других подразделений, решении конфликтов между сотрудниками. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис. Я бы порекомендовал обращаться в UP business тем компаниям, которые, как и мы в свое время, испробовали все решения для увеличения прибыли самостоятельно, но не получили результата. Тем, кому нужен подбор персонала, разработка системы отчетности, аудит деятельности компании и индивидуальные решения.

Мы обратились к UP business, чтобы подстраховаться и точно получить результат в ограниченные сроки. Вывели руководителей и буквально за 1-2 месяца собрали команду, очень быстро. У нас ранее был негативный опыт, когда с 1-го раза мы никого не выбрали — но UP очень быстро собрались, дали поток специалистов гораздо более высокого класса, и мы вывели человека. Вы будто бы пылесосите рынок, даете большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без дополнительных прослоек. При этом мы не можем сделать подбор дешевле, а с учётом потерянной выручки и вашими гарантиями, для нас это супер-дешево получается. Рекомендуем всем, потому что это работает!

Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников, которых получили, их вовлеченность в труд, их обратный отклик и командная игра - на высоте. Из плюсов – стоимость услуг, она адекватна и не требует торга. А еще подход: если не устроило качество, мы пересоберем итерацию – это потрясающе, так же как и наличие гарантии. Это заставляет возвращаться к вам и выбирать вас, а не частные кадровые агентства и частных специалистов. Ну и последнее – психологический профессионализм сотрудников, они очень хорошо ведут и модерируют подбор. Они всегда подскажут, если собственной интеллектуальности не хватает для ведения диалога. Это очень дорогого стоит, это удобно. Со второго, третьего раза у них уже учишься, а первые разы я бы рот не открыл, я не понимал, как надо общаться с людьми.

Подбирать руководителя я пытался сам, но я не профессионал в этом, поэтому результатов не было. Обратился к UP business и подобрали нужного человека. На последнем этапе подходящих кандидатур было две, я выбрал одного - мне этого хватило. Он работает до сих пор, справляется. В целом я бы рекомендовал UP business своим друзьям и другим компаниям.

Уже не в первый раз прибегаем к услугам компании UP business. Скорость, профессионализм и качество предоставляемых услуг — на высшем уровне. Если ищете специалистов или руководителей — смело обращайтесь, ребята давно занимаются и разбираются в данной специфике.

Сложность задачи была в том, что у нас специфическая отрасль digital и мало людей, которые умеют руководить в этой сфере. HR-а у нас нет, а сам я слишком занят, чтобы этим заниматься, поэтому принял решение обратиться за подбором сотрудников в UP business. В итоге мне все понравилось. Было интересно протестировать новый для нас формат собеседований, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Главное - руководителя мы подобрали, работает, я доволен.

Подбирали руководителя. Работаю с компанией UP business не первый раз, профессиональный подход, отличный сервис. Результат превосходит ожидания, хорошо подобраная команда. Спасибо огромное всей команде. Особенно хочу поблагодарить Алексея Галицкого и бизнес-тренера Павла за понимание ситуации, которая неординарна в нашей компании. Учли все требования, а главное — у них человеческое отношение к людям. Спасибо вам огромное за проделанную работу.

Мы обратились в компанию UP business повторно. Ранее они подбирали нам менеджеров по продажам. В этот раз нам потребовался руководитель. С задачей — непростой, надо сказать, учитывая множество внутренних факторов — справились блестяще! Изначально руководитель компании UP business Алексей Галицкий щедро поделился опытом и подсказками, которые помогли сделать правильный выбор руководителя. Сотрудники компании — профессиональные и, что очень важно, неравнодушные. Уверенно рекомендуем компанию UP business!

О компании UP business могу написать отзыв со стороны соискателя и со стороны работодателя одновременно. Как соискатель: я сама HR с опытом работы. Сначала несколько скептически отнеслась к формату проведения собеседования на руководящие позиции, но согласилась. В процессе втянулась, а в конце было ощущение, что жаль покидать данное мероприятие. Все прошло в очень дружественной атмосфере и было похоже на встречу профессионалов. В роли модератора встречи выступал сотрудник UP business — Евгения. Грамотный профессионал, полезное мероприятие, конечный результат — я попала в классную команду в интересную компанию. Как работодатель: мои руководители в группе компаний полностью довольны взаимодействием с UP business. Хорошее качество по оптимальной цене в необходимый срок. Результатом довольны.

Нам понадобилось подобрать нескольких руководителей, и я провела мониторинг агентств. Предлагали все одно и тоже, ценник похож, но в UP business не обещали недостижимых вещей и говорили все открыто, как есть, значимость свою не повышали (в отличие от других). Брали ответственность и обещали результат — начали работать еще до получения предоплаты. Методика подбора интересная, системный подход — такие-то цели, такие-то задачи, конкретные шаги, что нужно делать, чтобы к цели прийти. Все сроки соблюдали. Наняли руководителей. Великолепно, мне понравилось. А еще быстро заменили кандидата, который отвалился - на следующий день вышел второй. Рекомендую компаниям, у которых есть сложности внутри, специалисты не могут между собой договориться — можно провести аудит отдела продаж.

Я обратился в UP business, так как хотел роста компании и искал точку приложения усилий. Непонятно было, куда прикладывать усилия, чтобы получить результат. руководителю нужны менеджеры, менеджерам инструменты, инструменты без менеджеров ничего не дают. С чего начать? Топтался на месте. Человека мы наняли, а перед этим провели большую подготовительную работу. В результате я подтвердил то, что знал, и получил опыт более вдумчивого планирования работы и нового вида отбора и коммуникации с людьми. Я ожидал, что человек будет совмещать продажи, маркетинг и функции руководителя, но получил другой результат - понял, что искать в людях 2 противоположных качества бессмысленно.

Мы хотели взять одного человека, но Алексей посоветовал взять двух из-за текучки и оказался прав. Когда проводились собеседования и интервью, люди проявили себя, ну прям вообще - не было никаких сомнений, что они могут не подойти, была полная уверенность в обоих. С одним расстались где-то месяца через 2 - он ничего не хотел делать, сказал, что не хочет никого обзванивать. Второй оказался безынициативен, тоже будем расставаться. Это был наш первый опыт подбора руководителя. Мы в этом особо ничего не понимали, поэтому не знали, какой человек нам нужен, с какими компетенциями. Сейчас это более понятно, вы нам в процессе подбора помогли в этом разобраться. Понравился подход, очень деловой, все было организовано быстро и очень профессионально. Я остался доволен работой с компанией.

Мы обратились в UP business по рекомендации банка “Точка”. Я понимаю, что если эти ребята выбирают вас (а я работал сам там 12 лет и знаю структуру), то деньги платятся за результат. И уже второй раз результат положительный. В итоге мы наняли двух руководителей - оба прекрасно себя проявили, один вырос до должности генерального директора. Я гарантировано за свои деньги получил услугу. Было понятно, какое количество времени мы экономим, со всей этой подготовительной работой и прочим. Задач много, еще этим заниматься, отслеживать все кандидатуры — справиться самим физически невозможно. До этого мы обращались в другие компании, там был другой опыт, мы набирали линейный персонал, но мне не понравилось. Всем, где количество персонала от 100 человек на предприятии, я бы вас рекомендовал однозначно. Я уже рекомендовал вас.

За подбором руководителя мы обратились к Алексею, решили довериться профессионалам. До этого мы тоже подбирали с вами какого-то руководителя, и нам очень понравилось. Было 2 кандидата, но в итоге ни один не захотел у нас работать - вышли на стажировку, отработали пару недель и ушли. Тут дело больше в нас, и коллектив, и работа специфические, поэтому мы не оправдали ожидания соискателей. Мы не те обычные компании, в которых они привыкли работать. Понравился профессионализм Алексея Галицкого в первую очередь. Он производит очень положительное впечатление и потрясающе общается с соискателями, потрясающая организация, всегда готов помочь, поддерживает контакт. Все отлично организовано, и сотрудники, с которыми мы контактировали во время подбора, тоже профессионалы. Рекомендуем их всем.

Обратились к UP business ради серьезной экономии времени и из-за позитивного опыта совместной работы. Было два групповых собеседования, на втором подобрали группу в 10-12 человек, и из них мы готовы были сделать предложение почти всем. Подобрали 4 потенциальных сотрудников, двое до сих пор работают, показывают хорошие результаты, развиваются. Мне понравилось отлаженность процесса, основным приятным сюрпризом было то, что мы делали это всё в Zoom. У нас были опасения, но прошло на удивление круто - очень высокая эффективность работы, вы профессионалы своего дела. Услуги UP business однозначно будут интересны тем организациям, которым нужна комплектовка большого количества сотрудников - например, колл-центрам банкам. Да, наверное, и любой компании, которой нужен классный специалист или руководитель.

Мы пришли с задачей сформировать отдел продаж — и менеджеров, и РОПа. Ребята из UP business отлично с этим справились. РОП работает эффективно, а наш гендиректор счастлив, что за два часа удалось отсмотреть и качественно оценить такое большое количество кандидатов. Надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Работать с UP business было интересно — у ребят современный подход, который их выделяет по сравнению с конкурентами в этой сфере. Процесс подбора шел без моего участия, я пришел только на групповые собеседования, и с первой же группы мы сотрудника сразу нашли. Адаптировался, работает, все хорошо. Сотрудничеством довольны.

Ребята в агентстве профессионалы, без проволочек и бюрократии берут ТЗ, собирают собеседования. Не сразу смогли по портрету кандидата подстроиться, первые собеседования потеряли время. Слушают обратную связь, меняются — наверное, это самое ценное. Ищут решения в сложных случаях, не опускают руки, реально стараются помочь.