Подберём сильных удалённых менеджеров по продажам с гарантией
•
•
•
Аудит вашей заявки
Звонок нашего HR и уточнение деталей
Удаленное подписание договора
Закрытие кандидатуры
Отправка заявки на подбор
Прогресс 1/5
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Через 18 дней
Зачем нанимать удалённых сотрудников?
Появились простые и доступные технические средства организации работы с удалёнными сотрудниками — удобные, дешевые CRM-системы, IP-телефония, всевозможные онлайн-АТС, которые позволяют перенаправлять звонки на удалённых сотрудников.
Пришло время для подвижных и гибких бизнес-структур, способных быстро переключаться с неэффективных каналов на прибыльные. И удалённые сотрудники — одна из возможностей, чтобы снизить затраты на персонал.
Ценник достойного менеджера по продажам в Москве начнётся от 70 000 руб./мес + затраты на организацию рабочего места. Зачастую на этот же функционал можно нанять удалённого сотрудника за 35 000 руб./мес, не платить за офис и экономить более чем вдвое.
Пришло время для подвижных и гибких бизнес-структур, способных быстро переключаться с неэффективных каналов на прибыльные. И удалённые сотрудники — одна из возможностей, чтобы снизить затраты на персонал.
Ценник достойного менеджера по продажам в Москве начнётся от 70 000 руб./мес + затраты на организацию рабочего места. Зачастую на этот же функционал можно нанять удалённого сотрудника за 35 000 руб./мес, не платить за офис и экономить более чем вдвое.
Посмотрите наш совместный вебинар с SuperJob
Рассказываем, как собрать удаленную, эффективную и управляемую команду продаж
Компании, которым мы нанимали удаленных менеджеров продаж
SuperJob
EGGHEADS
ElectroNeek
Основные преимущества работы с нами
За 5 часов на групповом собеседовании отсмотрим 12-25 менеджеров. Эта работа заняла бы у вас неделю или две при индивидуальном собеседовании с втрое худшим результатом.
3 подготовительные встречи после подписания договора, после встречаемся на групповом собеседовании. Клиенты говорят, что стоимость услуг отбивается.
°
°
Мы называем точную дату проведения первого группового собеседования. Сроки соблюдаем. Вы сможете быстро отобрать удалённых менеджеров по продажам, если живёте в другом городе или другой стране.
°
°
Набираем сильных с навыками;
Мы отбираем только опытных сотрудников под задачи бизнеса и тестируем их деловыми играми на собеседовании — сильные и слабые стороны сотрудников будут как на ладони.
Мы отбираем только опытных сотрудников под задачи бизнеса и тестируем их деловыми играми на собеседовании — сильные и слабые стороны сотрудников будут как на ладони.
Сторгуем дорогих соискателей по условиям;
Конкуренция заставляет соискателей опускаться по условиям, чтобы получить у вас работу. Наша стоимость не привязана к стоимости сотрудника.
Конкуренция заставляет соискателей опускаться по условиям, чтобы получить у вас работу. Наша стоимость не привязана к стоимости сотрудника.
°
°
Кейсы по всем должностям в продажах; больше 200 решённых задач по подбору от одного до 200 сотрудников в отделы продаж.
Работаем с поправкой на текучку по HR-воронке.
Продажников HR и кадровые агентства не умеют нанимать. Мы умеем. Это наша ключевая компетенция.
Продажников HR и кадровые агентства не умеют нанимать. Мы умеем. Это наша ключевая компетенция.
°
°
Разработаем с вами систему мотивации
Кейсы по всем должностям в продажах.
Наши системы мотивации удобны для использования вами и сотрудниками, учитывают долгосрочные цели бизнеса, понятны и просты, мотивируют сотрудников на больший результат.
Наши системы мотивации удобны для использования вами и сотрудниками, учитывают долгосрочные цели бизнеса, понятны и просты, мотивируют сотрудников на больший результат.
°
°
°
Поможем масштабировать бизнес
Успешные кейсы в большинстве миллионниках и полумиллионников.
Поможем масштабировать бизнес по регионам РФ. Вам не придется каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.
Поможем масштабировать бизнес по регионам РФ. Вам не придется каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.
°
Решим задачу по построению отдела продаж
Подберём и РОПа и выстроим удалённый отдел продаж, если это необходимо.
Мы аудируем бизнес, подбираем руководителей и менеджеров, сопровождаем нанятых сотрудников до результата. Если нужна масштабная работа — мы её сделаем.
Мы аудируем бизнес, подбираем руководителей и менеджеров, сопровождаем нанятых сотрудников до результата. Если нужна масштабная работа — мы её сделаем.
°
Работаем во всех крупных городах РФ
Мы нанимаем
КАМы, узкоспециализированные менеджеры и прочие сотрудники с узкими навыками — наш профиль.
Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Мы нанимали ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.
Каждый бизнес уникален, но если сотрудник продает — у нас есть решение. Мы нанимали ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.
°
Ускорим и упростим внедрение сотрудников в компанию
Для этого подготовим план внедрения и понятные реальные KPI.
Это поможет быстрее сокращать потенциально неуспешных сотрудников и экономить ФОТ, учитывая текучку менеджеров по продажам.
Это поможет быстрее сокращать потенциально неуспешных сотрудников и экономить ФОТ, учитывая текучку менеджеров по продажам.
°
Подбираем сотрудников под узкую специфику
ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши
Основа работы —
конкурсный отбор удалённых менеджеров по продажам
конкурсный отбор удалённых менеджеров по продажам
Мы очень много и эффективно работаем, чтобы закрыть вашу задачу
В нашем колл-центре 9 сотрудников занимаются работой только с соискателями. Еще 2 сотрудника контролируют качества звонков и повышают эффективность работы.
В среднем по каждому проекту подбора менеджеров по продажам мы делаем 1530 звонков, обрабатывая 870 соискателей.
В среднем по каждому проекту подбора менеджеров по продажам мы делаем 1530 звонков, обрабатывая 870 соискателей.
Должности, которые мы закрываем
B2B-продажа товаров и услуг:
Сопровождение продаж:
Менеджеры по работе с клиентами
°
Менеджеры клиентского сервиса
°
Менеджеры активных продаж телефонные/пешие (хантеры)
°
Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ или Клоузеры)
°
Операторы колл-центра (пресейл)
°
Торговые представители
°
Посмотрите видео о том,
как подбираем персонал
как подбираем персонал
рассказываем, как подбираем сильных и эффективных сотрудников, воронка, технология отбора и сколько это стоит
Как EGGHEADS нанимал отдел продаж
Отзыв Дениса Добрякова о UP business
Сколько стоят наши услуги по подбору удалённых менеджеров по продажам
Стоимость подбора зависит от ряда факторов:
— города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.
Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимость подбора сотрудника.
— уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
— объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
— наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
— масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.
Оставьте заявку для уточнения этих и других вопросов, чтобы рассчитать полную стоимость подбора сотрудника.
7 причин обратиться к нам
Публикуем анкеты отобранных соискателей с номерами телефонов
Анонсы полезных статей о подборе персонала
+
Сроки и гарантии, которые мы предоставляем на подбор менеджеров по продажам
Учитываем статистику текучки при приеме на работу. Мы предоставляем бизнесу возможность взять больше сотрудников без доплат. По статистике, чтобы нанять двух сильных менеджеров по продажам, нужно договориться на работу с 5: один не дойдет до работы, еще одного вы уволите, третий уволится сам.
Мы проверяем отобранных соискателей службой безопасности:
1.
2.
Мы специализируемся на подборе персонала продаж, отличаем хороших продажников от плохих, знаем, как продавать работу соискателям и сколько останется по статистике. Удивить нас трудно.
3.
Специфика отбора способствует выбору сильнейших сотрудников на конкурсной основе. Все сотрудники проверены деловыми играми, разработанными индивидуально под вашу компанию.
4.
Мы собираем подробные рекомендации с предыдущих мест работы отобранных сотрудников — это отличный способ сэкономить время на не стоящих вашего внимания сотрудников. Мы собираем рекомендации по собственной технологии, которая позволяет получить максимально подробную обратную связь от предыдущих работодателей.
5.
На действительность паспорта
°
На статус предпринимателя
°
На наличие арбитражной практики
°
На ограничения в управлении бизнесом
°
На исполнительные производства ФССП
°
На банкротство
°
Проверяем кредитную историю
°
Привлечение к уголовной ответственности
°
Административные правонарушения
°
Заполните форму и получите персональные условия сотрудничества
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Как для вас будут выглядеть этапы поиска и подбора менеджеров продаж удалённо
Рерайтер
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
Бухгалтерия
Проджект-менеджер
Продажи
Колл-центр
Юрист
Нажмите на схему, чтобы увеличить
С невидимой для вас стороны происходит колоссальная работа по отбору, анкетированию, тестированию, доведению соискателей до собеседования.
Этап 1 —
подготовка
Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты
Шаг 2 — Сбор чек-листа
Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
Отправка утвержденного чек-листа
Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Отправка утвержденного чек-листа
Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
°
°
°
Шаг 3 — Подготовка документов отбора
Подготовка
°
°
°
• онлайн-анкеты и тестовых заданий
• писем-приглашений
• вакансий
• посадочных страниц для приземления трафика
• писем-приглашений
• вакансий
• посадочных страниц для приземления трафика
Подготовка скриптов
Рерайт подготовленных документов
Сбор базы соискателей
Рерайт подготовленных документов
Сбор базы соискателей
Шаг 4 — Согласование документов отбора
Пример
системы мотивации
системы мотивации
Этап 2 —
реализация
Шаг 1 — Анкетирование претендентов
Сбор базы соискателей
Активный прозвон и анкетирование соискателей
Обработка откликов
Активный прозвон и анкетирование соискателей
Обработка откликов
°
°
°
Шаг 2 — Подстройка претендентов
Проверка анкетных ответов соискателей
Согласование части отобранных соискателей
Комментарии по отобранным соискателям
Согласование части отобранных соискателей
Комментарии по отобранным соискателям
°
°
°
Шаг 3 — Согласование даты собеседования
Предпроектная встреча, подготовка кейс-интервью
Согласование даты и времени собеседования
Согласование даты и времени собеседования
°
°
Шаг 4 — Финальная выборка
Финальный отбор соискателей
Приглашение соискателей на собеседование
Приглашение соискателей на собеседование
°
°
Шаг 5 — Групповое собеседование
Контроль проведения собеседования
Проведение группового собеседования
Доведение соискателей на собеседование
Отправка документов
Участие в групповом собеседовании
Проведение группового собеседования
Доведение соискателей на собеседование
Отправка документов
Участие в групповом собеседовании
°
°
Шаг 6 — Финализация работы
Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
Отправка документов
Проверка СБ и сбор рекомендаций
Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
Отправка документов
Проверка СБ и сбор рекомендаций
Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
°
°
°
°
°
°
°
°
Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги
HR
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Консультант
Проверка СБ
Клиент
Эксперт
Сбор обратной связи, корректировка инструментов отбора
Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы
Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы
°
°
°
Вакансии, которые мы подбираем при поиске удаленных менеджеров по продажам
Нужно найти менеджера по продажам удаленно? Оставьте заявку на подбор!
Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
Кому мы не подойдём
Не для подбора розничных продавцов и любых других форм магазинных b2c-продаж.
Причина: дешёвые сотрудники, за их подбор компании платить не готовы, нам за низкий чек работать неинтересно.
Причина: дешёвые сотрудники, за их подбор компании платить не готовы, нам за низкий чек работать неинтересно.
Не для подбора сотрудников направлений back-office — бухгалтеры, юристы, помощники.
Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR.
Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.
Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR.
Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.
Не для подбора специалистов направления product: инженеры, продукт-менеджеры.
Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR. Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.
Причина: высокое предложение на рынке кадровых агентств делает нашу работу в этом направлении невыгодной для клиента. С задачей справится любой толковый HR. Можем, но подобные задачи мы никогда не берём как первый кейс по клиенту.
Не для подбора сотрудников без оклада, формирования агентской сети.
Причина: время бесплатных продажников прошло, нерыночные условия работы кратно увеличивают наши трудозатраты на подбор сотрудников. При этом клиенты не готовы кратно больше платить за дешёвых сотрудников. В 95% случаев подобные задачи исходят от неприбыльного бизнеса или неопытных и неуспешных собственников.
Причина: время бесплатных продажников прошло, нерыночные условия работы кратно увеличивают наши трудозатраты на подбор сотрудников. При этом клиенты не готовы кратно больше платить за дешёвых сотрудников. В 95% случаев подобные задачи исходят от неприбыльного бизнеса или неопытных и неуспешных собственников.
Не для работы на массовых вакансиях вроде грузчиков, сотрудников склада, водителей, охранников, секретарей:
Причина: Мы занимаемся подбором персонала продаж, в этом наша основная компетенция и лучшие практики.
Причина: Мы занимаемся подбором персонала продаж, в этом наша основная компетенция и лучшие практики.
Не для предпринимателей без опыта бизнеса.
Причина: Наш целевой клиент — малый, средний и средне-крупный бизнес. Не наша задача обучать клиента вести бизнес. Отсутствие опыта порождает ошибки, увеличивает наши трудозатраты и делает работу для нас невыгодной. Единственный вариант работы со стартапами — 100% предоплата и максимальная гарантия в 1 месяц.
Причина: Наш целевой клиент — малый, средний и средне-крупный бизнес. Не наша задача обучать клиента вести бизнес. Отсутствие опыта порождает ошибки, увеличивает наши трудозатраты и делает работу для нас невыгодной. Единственный вариант работы со стартапами — 100% предоплата и максимальная гарантия в 1 месяц.
Не для любых форм инфобизнеса, bitcoin, блокчейн, майнинг, криптовалюты и других «хайповых» направлений бизнеса.
Причина: Низкая компетентность и адекватность собственников, срочные проектные решение со сверхожиданиями и неумением выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и клиентами.
Причина: Низкая компетентность и адекватность собственников, срочные проектные решение со сверхожиданиями и неумением выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и клиентами.
Не для мошеннического или незаконного бизнеса, пирамид или бизнеса, который не подразумевает получения долгосрочной выгоды клиентов — forex, oбнал, бинарные опционы, ICO:
Причина: Мы не хотим портить себе репутацию ради разовой выгоды, это не в наших ценностях и невыгодно долгосрочно.
Причина: Мы не хотим портить себе репутацию ради разовой выгоды, это не в наших ценностях и невыгодно долгосрочно.
Оставьте контакты и узнайте, как эффективно подбирать сотрудников
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
География нашей работы
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек
Узнать условия работы в вашем городе
* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.
Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Города, в которых набирали персонал
Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
Отзывы наших клиентов
Ярослав Яфимов
Директор департамента
Совкомбанк
Кредитование под залог недвижимости — лидер рынка РФ
Вы убили страх предпринимателя, что тяжело искать новых людей. Многие держатся за всяких ублюдков, потому что думают, что они хороши а других найти тяжело.
- 5 сотрудников работают
- 21 отобраны по результатам
- 122 соискателей на 6 конкурсных собеседованиях
Александр Алешин
Директор по развитию
Roistat
Лидеры сквозной аналитики
Задача стояла подобрать большое количество людей за короткий срок. Сами с этой задачей мы бы не справились. Понравилась скорость подбора. От подготовки до самого ассессмента. Также руководитель нашего проекта очень ответственно и адекватно подошел к решению нашей задачи. Весь процесс был прозрачен на всех этапах.
- 18 сотрудников работают
- 50 отобраны по результатам
- 241 соискателей на 18 конкурсных собеседованиях
Максим Карякин
Собственник
Интерпрогресс
Сертификация продуктов и оборудования
Встречался с еще пятью компаниями по подбору. Со всеми, с кем я разговаривал — говорили, что готовы были нанять одного человека за две недели. Производственная мощность очень низкая. Понравилось, что вы не заморачивались, сколько человек выходит на работу, важно сколько останется.
- 6 сотрудников работают
- 26 отобраны по результатам
- 56 соискателей на 5 конкурсных собеседованиях
Егор Кречетов
Директор по продажам
«Точка» банк
Мобильный и интернет-банк для бизнеса
Процесс очень здорово доработан с организационной точки зрения — это факт. За 2 дня закрыть нам И позиций — то есть мы с теми же энергозатратами получили результат в 4 раза больше, чем планировали. Еще понравился очень, на мой взгляд, глубокий анализ кандидатов перед тем, как предложить их заказчику. Экономия моего времени на этом.
- 96 сотрудников работают
- 266 отобраны по результатам
- 960 соискателей на 68 конкурсных собеседованиях
Анна Антонова
Генеральный директор
OMG! Event
Организация мероприятий в России и СНГ
Подбирать менеджеров мы сначала пытались сами, но успехом это не увенчалось. Приходили не те люди, которые требовались. К тому же это постоянная история, постоянный подбор, и мы очень много времени тратили на то, чтобы каждого прособеседовать, ввести в курс, объяснить нюансы. Групповое собеседование сами никогда не проводили. Обратились в UP business за подбором 1-2 менеджеров, в итоге двоих приняли. Они до сих пор работают и прекрасно справляются. В работе было удобно то, что то не нужно самостоятельно делать отказы, когда кто-то не подходит. И в целом организация самого мероприятия понравилась - и подбор, и собеседование. Рекомендую тем, кто нуждается в подборе качественного персонала.
- 5 сотрудников работают
- 26 отобраны по результатам
- 182 соискателей на 9 конкурсных собеседованиях
Юлия Юрчикова
Генеральный директор
M.Sсhilling
Производство изделий медицинского назначения
Я пыталась через кадровое агентство, а кадровое агентство мне не подходит, они не ищут кандидатов на актуальные вакансии, они просто перепродают свои кандидатские базы. Сама я не могу искать, потому что мне необходимо обрабатывать очень большой объем информации. Мне понравилось то, что решают мою задачу. А не то что компания пытается продать то, что она умеет делать. Мы изначально сошлись: что мне нужно, совпадает с тем, что умеет компания. И поэтому у нас успешное в этом плане сотрудничество.
- 2 сотрудника работают
- 4 отобраны по результатам
- 42 соискателей на 2 конкурсных собеседованиях
Оставьте заявку и узнайте о всех плюсах сотрудничества с нами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
История бизнеса. Наш бэкграунд
UP business вырос
из потребностей первого бизнеса
из потребностей первого бизнеса
UP business вырос из потребностей первого бизнеса. Первый бизнес — производство средств гигиены полости рта под торговой маркой GLOBAL WHITE. Сфера FMCG non-food, ритейл и аптеки. Бизнесу для развития нужны были сильные ключевые менеджеры и торговые представители в городах миллионниках: Москве, Уфе, Самаре, Перми, Санкт-Петербурге и других. Бизнес развивался на собственные средства и средства привлечённых инвесторов, бюджет стремительно заканчивался, задержка в развитии убила бы развивающийся бизнес. Потому нанимать нужно было быстро и дёшево, на рыночных условиях.
Поиск решения
для подбора менеджеров
для подбора менеджеров
Менеджеров подбирали самостоятельно. Из 5 подтвердивших присутствие на собеседовании в лучшем случае доходили 1–2 соискателя. С каждым общались 20-30 минут, отвечая на вопросы и рассказывая про компанию. Были те, кто не согласился прийти, таких было много. С большинством из тех, кто пришёл, больше двух минут говорить не хотелось. Собеседования отнимали много энергии и внимания, ни на что другое времени не оставалось.
Безуспешная работа
с HR и кадровыми агентствами
с HR и кадровыми агентствами
Привлекли подрядчиков. HR'ры работали аналогично: перебирали кипы резюме и звали «подходящих» на собеседование. Результат был ещё хуже. До собеседования доходили совсем бездарные и неподходящие соискатели, брать которых можно было только от безысходности. За месяц приходило 2-3 соискателя. Кадровые агентства предлагали сделать ту же работу, что и HR'ры, но за кратно большую стоимость: 10–15% годового оклада за ту же воронку соискателей. При этом соискатели переоценивали свои качества и свой потенциальный доход после столь «пристального» внимания «профессиональных» кадровиков.
Проведение групповых собеседований менеджеров по продажам
Начали экспериментировать, необходим был мастерский выход. Интуитивно начали приглашать 3–5 соискателей на одно и то же время с поправкой на статистику доходимости. Так, впервые родилась идея «потока менеджеров». Ограничения рождают хорошие решения. Начали проводить первые групповые собеседования с предварительным анкетированием.
Первый бизнес — GLOBAL WHITE, успешно развивается до сих пор. Второй, компания UP business, с 2013 года приносит пользу клиентам, подбирая прибыльных менеджеров по продажам.
Первый бизнес — GLOBAL WHITE, успешно развивается до сих пор. Второй, компания UP business, с 2013 года приносит пользу клиентам, подбирая прибыльных менеджеров по продажам.
Вы уже сталкивались с нашей работой
С 2013 года мы подбирали менеджеров по продажам для малого, среднего и крупного бизнеса в большинстве городов-милионников. Принесли результат клиентам, которых вы знаете и, вероятно, даже общались с сотрудниками, которых мы подбирали: Точка банк, Совкомбанком, Инвитро, Манго телеком, Roistat и других.
Решим вашу проблему с подбором удалённых менеджеров по продажам
Мы сможем помочь вашей компании нанять удалённых менеджеров по продажам и больше заработать. Толпы ушедших с собеседования соискателей, потерянные часы и дни работы, ошибки и решённые сложности, постоянные доработки и улучшения породили технологию работы, при которой мы нанимаем 4 сильных менеджеров по продажам на рыночные условия с 1 группового собеседования за 21 календарный день.
Алексей Галицкий, собственник UP business
Наша команда по подбору персонала
В 2013 году команда состояла из двух человек —
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 22 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.
собственников бизнеса, которые делали всё сами и силами привлечённых удаленных сотрудников. Сейчас в команде 22 сотрудника, не считая стажёров колл-центра и фрилансеров.
Галицкий Алексей
Собственник
Жданова Елена
Руководитель КЦ
Литвинов Сергей
Менеджер проектов
Прищепа Юлия
Менеджер проектов
Стан Станислав
Старший менеджер по продажам
Савченко Евгения
Старший HR-менеджер
Яворова Татьяна
HR менеджер
Сергеева Ирина
HR менеджер
Анна Хаустова
HR менеджер
Алла Власова
HR менеджер
Ирина Мищенко
HR менеджер
Элина Гребеньщикова
HR менеджер
Мака Макухина
HR менеджер
Капитанова Татьяна
HR менеджер
Веснина Ксения
Project менеджер
Потехина Мария
Project менеджер
Юлия Пукман
Менеджмент баз
Несмашная Юлия
Менеджмент баз
Капитаненко Дмитрий
Технический специалист
Ломовский Борис
PR-менеджер
Екатерина Яковлева
Главный редактор
Юлия Краснова
Редактор
сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наша работа —
Контакты
Популярные
Политика конфиденциальности
© 2014-2024 UP business
© 2014-2024 UP business
Москва, Варшавское шоссе, дом 1 стр. 6, Бизнес-центр W Plaza 2
Обратный звонок
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Оставьте заявку
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.