Отклики
Резюме не говорят ни о чём
Из 50 откликов на hh.ru 45 не подходят по базовым критериям. Из оставшихся пяти половина завышает навыки. Вы тратите часы на собеседования, которые можно было не проводить.
Подбор персонала с 2013 года
Подберём координатора отдела продаж за 15 дней
От чек-листа требований до группового собеседования с 8–15 отобранными кандидатами. С гарантией в договоре.
Аудит вашей заявки и звонок HR — в течение рабочего дня.
2013
на рынке подбора
800+
соискателей в воронке
180 дней
гарантия в договоре
8–15
кандидатов за 4 часа
Срок в договоре
Финансовая ответственность за каждый день просрочки по нашей вине.
8–15 кандидатов
На одном собеседовании за 4 часа — вместо месяца индивидуальных встреч.
Двойная проверка СБ
Долги, судимости, юрлица, рекомендации от прошлых работодателей.
Гарантия до 180 дней
Бесплатная замена, если сотрудник не подошёл.
Нужен сильный и ответственный координатор?
Ищете сотрудника больше месяца? Оставьте заявку — подберём за 15 дней с гарантией в договоре.
Прогресс 1/5
- Отправка заявки
на подбор - Аудит вашей
заявки - Звонок нашего HR
и уточнение деталей - Удалённое
подписание договора Через 18 дней - Закрытие
кандидатуры
Проблемы найма
Знакомая ситуация?
Сроки
Поиск затянулся на месяцы
Координатор — не дефицитная позиция, но найти человека, который справится с учётом, контролем менеджеров и отчётностью, сложно. Вакансия «висит», отдел работает без координации.
Риск
Нанимаете «на удачу»
Взяли кандидата, который хорошо показал себя на собеседовании. Через два месяца — увольнение: не справился с объёмом, не умеет работать с CRM, конфликтует с отделом. Поиск начинается заново.
Время
Нет времени на собеседования
Пока вы проводите интервью по 40 минут с каждым, текущие задачи стоят. За месяц встреч вы теряете 20–30 рабочих часов — и не факт, что находите нужного человека.
Почему мы
Почему координатора отдела продаж заказывают у нас
Скорость
Скорость, за которую платим
Точная дата группового собеседования — в договоре. Закрываем в срок без отговорок. Просрочим по своей вине — финансовая ответственность на бумаге.
Срочно? Ускоренный формат — первое собеседование через 14 дней.
Точность
Подбираем под бизнес, а не из базы
Своя CRM, своя отчётность, свой цикл сделки. Не присылаем «первых из базы»: запускаем активный поиск, анкетируем 800+ соискателей, отбираем релевантных вашим задачам.
Конкурс
Конкурсный отбор
8–15 отобранных кандидатов на групповом собеседовании. Вы видите их рядом, в деловой игре и реальных кейсах — сильные и слабые стороны за 4 часа. Индивидуально это заняло бы месяц-квартал.
Скоринг
Многофакторный скоринг
Анкета из 10–15 вопросов: опыт в целевой отрасли, связи с ЛПР, цикл сделки, профиль дохода, узкие навыки. Каждую анкету разбираем вручную — измеримый отбор, а не стопка резюме.
Безопасность
Двойная проверка безопасности
Две службы безопасности: долги, судимости, юрлица, трудовая, соцсети. Плюс обзвон работодателей — реальные отзывы. Перед финалом — тестовые дни в работе.
География
Работаем по всей России
Москва, миллионники и полумиллионники. Офис или удалёнка — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
География
Работаем по всей России
Москва, миллионники и полумиллионники. Офис или удалёнка — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Челябинск Красноярск Самара Уфа Ростов-на-Дону Краснодар Омск Воронеж Пермь Волгоград Тюмень + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — офис или удалёнка.
Процесс
Как проходит подбор: 7 шагов
С невидимой для вас стороны — колоссальная работа по отбору, анкетированию и тестированию. Вы видите только результат: отобранных кандидатов на собеседовании.
1 Этап · Подготовка
Шаг 01
Согласование условий
Требования, формат работы, зарплата, узкие навыки. Фиксируем срок и гарантии в договоре.
Шаг 02
Сбор чек-листа
Zoom-встреча: какой именно координатор нужен. Готовим чек-лист требований, уникальные анкеты и кейсы под вашу специфику.
Шаг 03
Инструменты отбора
Онлайн-анкета, тестовые задания, письма-приглашения, посадочная страница, тексты вакансий для hh.ru и соцсетей.
Шаг 04
Согласование документов
Утверждаем все материалы отбора, систему мотивации и скрипты. Ничего не запускаем без вашего «ок».
2 Этап · Реализация
Шаг 05
Анкетирование и скоринг
Активный прозвон и анкетирование. Многофакторный скоринг каждой анкеты вручную по чек-листу. Из 800+ соискателей отбираем релевантных.
Шаг 06
Проверка и финальный отбор
Согласование части кандидатов с вами — с комментариями. Проверка СБ: долги, судимости, юрлица, трудовая, соцсети. Обзвон работодателей. Тестовые дни.
Шаг 07 · Финал
Групповое собеседование
8–15 кандидатов на одном собеседовании. Деловые игры и кейс-интервью — вы видите каждого в действии. Выбираете финалистов, мы готовим офферы и контролируем выход.
После найма — гарантийный период. Если сотрудник не прошёл испытательный срок — бесплатная замена, без повторного поиска.
Обязательства
Сроки и гарантии
Сроки
- 18 дней— стандартный срок до группового собеседования
- 14 дней— ускоренный формат для срочного проекта
- Точная дата собеседования фиксируется в договоре
Гарантии
- 180 дней— гарантия на подобранного сотрудника
- Бесплатная замена, если кандидат не подошёл
- Финансовая ответственность за нарушение срока — в договоре
Стоимость
Сколько стоит подбор координатора
Стоимость подбирается под вашу задачу и зависит от:
- города и формата работы — офис или удалённо
- уровня зарплаты относительно рынка
- объёма узких навыков и ограничений по воронке
- опыта кандидата в аналогичной должности
- масштаба задач и уровня ответственности
Рассчитаем полную стоимость
Оставьте заявку — уточним детали и рассчитаем стоимость подбора. Без скрытых платежей, условия фиксируем в договоре.
Честно о границах
Кому мы не подойдём
Мы сильны в подборе персонала продаж. Ниже — задачи, за которые не берёмся, и почему. Так честнее для всех.
Розничные продавцы и b2c-продажи в магазинах
Причина. Дешёвые сотрудники, за подбор которых компании не готовы платить. Нам за низкий чек работать неинтересно.
Back-office: бухгалтеры, юристы, помощники
Причина. Высокое предложение на рынке кадровых агентств делает такую работу невыгодной для клиента — справится любой толковый HR. Можем, но никогда не берём как первый кейс.
Product: инженеры, продукт-менеджеры
Причина. Предложение на рынке высокое, наша работа невыгодна клиенту — справится любой толковый HR. Можем, но никогда не берём как первый кейс.
Продавцы без оклада, агентские сети
Причина. Время бесплатных продажников прошло. Нерыночные условия кратно увеличивают трудозатраты, а платить больше за дешёвых сотрудников клиенты не готовы. В 95% случаев — неприбыльный бизнес или неопытные собственники.
Массовые вакансии: склад, водители, охрана, секретари
Причина. Наша основная компетенция и лучшие практики — подбор персонала продаж.
Предприниматели без опыта в бизнесе
Причина. Наш клиент — малый, средний и средне-крупный бизнес. Обучать вести бизнес — не наша задача. Со стартапами работаем только по 100% предоплате и гарантии 1 месяц.
Инфобизнес, крипта, майнинг и «хайп»
Причина. Низкая компетентность собственников, срочные проектные решения со сверхожиданиями и неумением строить долгосрочные отношения с сотрудниками и клиентами.
Мошеннический и незаконный бизнес, пирамиды
Причина. forex, обнал, бинарные опционы, ICO. Не портим репутацию ради разовой выгоды — это против наших ценностей и невыгодно вдолгую.
Нам доверяют
Компании, для которых мы закрывали позиции
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Отзывы и кейсы
Что говорят клиенты
«Получил методологию, которая экономит кучу времени и денег. Был приятно удивлён, как это может работать. Ощущение, что сдвинулись с мёртвой точки.»
Андрей ВолковУправляющий партнёр, «Атлант Брокер» «Мне понравилось, что решают именно мою задачу, а не пытаются продать то, что компания умеет делать. Поэтому наше сотрудничество сложилось успешно.»
Юлия ЮрчиковаГенеральный директор, M.Schilling «Обратился, чтобы подобрать ключевых менеджеров. Раньше искал сам и понял, что это нецелевое использование моего времени — клиенты оставались без внимания.»
Евгений КовалишинСобственник, Wonderloft 11 позиций / 2 дня
«Закрыли 11 позиций за 2 дня — вчетверо больше плана. Все кандидаты качественные, без единого промаха.»
Егор КречетовРегиональный бизнес-архитектор, «Точка» банк 3 за 18 дней
«Наняли 3 сотрудников за 18 дней вместо 2–3 месяцев. Плюс помогли выстроить систему мотивации.»
Олег ВолковДиректор по маркетингу, «Трактат» 15 менеджеров
«Впечатлила скорость и прозрачность. Успешно наняли 15 менеджеров по продажам.»
Александр АлёшинДиректор по развитию, Roistat Анкеты отобранных соискателей — в Telegram
Публикуем анкеты кандидатов с номерами телефонов в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы соискателей о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
FAQ
Частые вопросы
Чем координатор отдела продаж отличается от менеджера по продажам?
Координатор не продаёт напрямую. Он организует работу отдела: ставит задачи менеджерам, контролирует сделки в CRM, собирает отчётность, следит за дисциплиной и мотивацией. По сути — руководитель отдела продаж «взрослого» уровня на старте. Найти такого сложнее, чем рядового менеджера.
Почему бы не искать через hh.ru самостоятельно?
Можно. Но из 50 откликов 45 не пройдут базовый фильтр, из оставшихся — половина не подойдёт по узким навыкам. Мы пропускаем через анкету 800+ соискателей, скорим по многофакторной методике и приводим 8–15 отобранных. Вы тратите 4 часа вместо месяца.
Что если кандидат не подойдёт после найма?
Гарантия до 180 дней. Если сотрудник не прошёл испытательный срок или ушёл по своей инициативе — подбираем замену бесплатно.
Вы работаете только в Москве?
По всей России. Офисный и удалённый формат. Есть успешные кейсы в большинстве городов-миллионников и полумиллионников.
Сколько кандидатов нужно нанять?
От одного до десяти. Нужно двух сильных координаторов под узкие задачи — решим. Нужно масштабировать отдел на 10 человек в месяц — тоже решим.
Что входит в проверку безопасности?
Две службы безопасности: долги, судимости, юрлица, трудовая, соцсети. Плюс обзвон предыдущих работодателей — реальные отзывы. Перед финалом — тестовые дни, проверка в работе.
Можно ли посмотреть кандидатов до оплаты?
Нет. Подбор — это работа, которую мы делаем до того, как вы увидите результат. Но вы не платите за результат, которого нет: гарантия в договоре покрывает случай, если кандидат не подойдёт.
Готовы найти координатора, который реально справится?
Оставьте заявку — проведём аудит вашей задачи, обсудим требования и назовём точный срок подбора. Звонок HR в течение рабочего дня.