Top.Mail.Ru
Сильная команда работает

Когда и кому требуется массовый подбора персонала

Массовый подбор ориентирован на найм в компанию линейных квалифицированных специалистов, которые требуются постоянно и в немалых количествах в таких сегментах как розничные сети, строительство, клининг, производство, складские терминалы и многих других. Постоянная потребность в таких специалистах обусловлена не только масштабированием компаний, но и большой текучкой кадров, так как в большинстве это позиции начального уровня в иерархии организации и мотивировать их довольно сложно.
Говоря про начальный уровень мы подразумеваем неквалифицированный труд — вахтер, кассир, уборщик, курьер, хостес, рабочий и др. Таких сотрудников достаточно обучить основам и они готовы приступать к работе. На работников со специальностью — строитель, водитель грузового транспорта, парикмахер, токарь, электрик и пр. — спрос на рынке выше и нанять таких сотрудников в требуемом для бизнеса количестве уже сложнее.

Быстрый найм линейных сотрудников чаще всего необходим в следующих случаях:

  • Старт нового бизнеса. Если бизнес запускается “с нуля” и подразумевает наличие в штате нескольких линейных сотрудников.
  • Расширение существующего бизнеса. Открытие нового филиала, в том числе в другом городе.
Найм на сезонные работы, где обычно требуется большое количество неквалифицированного персонала.

Стоимость услуг массового подбора персонала

Из каких параметров формируется стоимость услуги по массовому подбору персонала.
  • Количество вакансий и их разнообразие.
  • Сроки закрытия вакансий.
  • Условия работы в компании.
  • Требования к кандидатам и наличие специфических требований.
  • Город, в котором будем нанимать и формат работы сотрудников.

Таким образом, стоимость массового подбора персонала зависит прежде всего от входных данных по вакансии. Имея большой опыт кадрового консалтинга, в том числе найма линейных сотрудников, мы грамотно и профессионально подходим к бюджетированию, определяя стоимость услуг уже на этапе рассмотрения заявки на подбор.
Оставьте заявку и специалисты агентства рассчитают стоимость массового подбора персонала для вашего бизнес.
При первом заказе возьмите больше сотрудников без доплат

Сроки и гарантии на подбор

Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования
Сроки
Гарантии

Ответы на часто задаваемые вопросы

Не нашли ответа на свой вопрос? Оставьте свой номер, и мы вам поможем!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

Этапы подбора

Заключительный этап найма. Новые сотрудники приступают к работе, проводятся взаиморасчеты, предоставляется финальная отчетность.
Вывод кандидатов на работу
Рекрутер презентует компанию и вакансию клиента, далее работает только с заинтересованными кандидатами. Этап оценки может включать: интервью по телефону, групповое собеседование, деловую игру, проверку службой безопасности. Если договоренности предусматривают финальное интервью с работодателем, то сотрудники UP Business полностью берут на себя организацию этого процесса.
Оценка соискателей
Требования определены и рекрутер сразу начинает работу по поиску и отбору подходящих кандидатов: размещает вакансию на множестве различных площадок и ищет самостоятельно, организуя большой поток. Затем сужает воронку, проводя первичный скрининг.
Поиск кандидатов
Включает подписание договора, составления чек-листа совместно с клиентом. На этом этапе обсуждаются требования к соискателям, количество открытых вакансий, сроки закрытия, методы поиска кандидатов.
Подготовка к проекту

Почему нам доверяют массовый подбор персонала

  • Быстро выводим требуемое количество линейных сотрудников.
  • Не ждем откликов, активно ищем кандидатов сами.
  • Есть своя база кандидатов.
  • Проводим оценку на конкурсной основе.
  • Предоставляем отчетность на каждом этапе набора.
  • Персональный консультант всегда на связи.
  • Четко налаженный процесс — работаем в системе проектного менеджмента Pyrus по отработанной методологии SCRUM.
UP Business находится в Москве, но мы оказываем услуги профессионального подбора персонала по всей России.
География нашей работы
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек
Узнать условия работы в вашем городе
Нажимая кнопку «Оставить заявку» Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даёте согласие на использование и обработку ваших персональных данных в соответствии с ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных».
Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Города, в которых набирали персонал
* Если в вашем городе население меньше — свяжитесь с нами, мы взвесим риски и примем совместно решение.

Клиенты, которым мы помогли

Средне-крупный и крупный бизнес

Средний бизнес
Малый бизнес и стартапы
Отзывы наших клиентов
Средне-крупный и крупный бизнес

Средний бизнес
Малый бизнес и стартапы
Совкомбанк —
Roistat —
Интерпрогресс —
Банк Точка —
M.Sсhilling —
OMG! Event —
  • 1 руководитель отдела продаж работает
  • 3 отобраны по результатам
  • 9 соискателей на 1 конкурсном собеседовании
Эмоции от работы с UP business только положительные. Вакансия была закрыта оперативно. Мы нашли человека, который будет развивать продажи и, кроме как слов благодарности, ничего не могу сказать.

Понравилось то, что при всей моей загрузке в течение 2-3 часов провели ассесмент удаленно через Zoom. Лично увидел каждого из кандидатов, что позволило корректно оценить и выбрать лучшего человека среди равных. Собеседования в группе - это большой плюс. По мимике, реакциям на вопросы и вопросам, которые задавали соискатели было видно, насколько человек заинтересован, особенно тех, кто отвлекался на звонки других работодателей.

К UP business нужно обращаться, если требуется закрыть вакансию в короткие сроки и с наибольшей эффективностью, особенно таким, как я, у которых в штате нет HR. Сделать самому подбор возможно, но это время - ресурс, который мы никогда не отмотаем и не получим заново.
Мекомо
  • 1 руководитель отдела продаж работает
  • 2 отобраны по результатам
  • 14 соискателей на 1 конкурсном собеседовании
Нам требовался руководитель отдела продаж, способный максимально полно и быстро взять на себя это направление, забрать менеджмент: укомплектовать отдел сотрудниками, распределить между ними все обязанности и прописать регламенты, провести полноценный анализ рынка и выстроить соответствующую систему KPI для менеджеров по продажам. И желательно начать наработку новой клиентской базы уже в испытательном периоде. UP business с задачей справились. Одним из требований был опыт работы с вендорами - условие было соблюдено, как и все остальные.

Удобно, что на групповом собеседовании можно сравнить нескольких сильных кандидатов в режиме “здесь и сейчас”, самостоятельно мы собеседовали бы их по отдельности и гораздо дольше, и не факт, что вообще нашли бы их.

Результатом подбора довольны, сотрудник работает, многие из целей уже достигнуты.
ГК Ситипринт
  • 1 руководитель отдела продаж работает
  • 2 отобраны по результатам
  • 9 соискателей на 1 конкурсном собеседовании
Нужен был крутой руководитель отдела продаж, полностью готовый - ответственный и опытный, который бы не учился у нас, а наоборот, учил наших ребят продажам. Еще он должен был в совершенстве знать CRM-системы и разбираться в планировании, отчетности и показателях продажников. В общем, мы искали идеал.

Работа с UP business прошла хорошо, подбор был качественный. На собеседовании было довольно сложно определиться - понравились сразу несколько кандидатов. Но мы сделали выбор и не прогадали: уже на испытательном периоде продажи отдела выросли, человек действительно компетентный и яркий.

Команде UP business - спасибо за отличную работу!
Эко 50
  • 1 руководитель отдела продаж работает
  • 3 отобраны по результатам
  • 10 соискателей на 1 конкурсном собеседовании
Спасибо за прекрасно проделанную работу. Мы выбрали UP business, потому что они учли все наши пожелания, а условия были максимально открыты, понятны и конкретны. Еще привлекла гарантия, что подбор продолжается, пока не будет найден “тот самый” человек. За подбор было спокойно, с первых дней посыпались резюме и периодические отчеты, стало ясно, что работа идет.

Впечатлило групповое собеседование. Это очень интересно и видно, насколько по-другому человек ведет себя, когда видит рядом других претендентов на ту же должность - от некоторых в этот момент сразу можно отказываться. Отдельное спасибо за независимого эксперта, который помог и в оценке персонала, и в написании плана на испытательный срок.

В итоге мы подобрали прекрасного РОПа (в перспективе - коммерческого директора) - инициативного и работящего, с пониманием и готовностью на себя взять ответственность.

Я с удовольствием рекомендую UP business всем, у кого есть коммерческий блок. Работа с ними - это взаимодействие, поддержка и результат.
Трасском
  • 1 руководитель отдела продаж работает
  • 4 отобраны по результатам
  • 9 соискателей на 1 конкурсном собеседовании
С самого начала мне понравилось, что Алексей лично проводил первичную консультацию и максимально адекватно раскидал, как работает подбор, все моменты по мотивации и прочие. Видно было, что задача - не продать, а помочь.

Чтобы провести групповое собеседование, человек приехал из Москвы к нам в Питер. Мы не заморачивались организационными моментами - просто сфокусировались на кандидатах, смотрели и анализировали. Ребята были сильные, наш РОП сейчас работает, видно, что толковый.

Также взяли консультацию крутого директора по продажам из Roistat - он нам помог посмотреть и побеседовать с кандидатами до принятия решения и прямо в яблочко попал. Связка очень полезная, потому что специалиста такого уровня мы не могли бы себе позволить по финансам.

Цена услуг сначала смутила, но потом прикинули, что это совсем не дорого с учетом скорости и качества подбора. Плюс консультация специалиста, который разбирается в построении отдела продаж и ещё и поможет нам правильно внедрить нового РОПа - просто бесценна.
Онлайн-школа №1
  • 1 руководитель отдела продаж работает
  • 6 отобраны по результатам
  • 19 соискателей на 2 конкурсных собеседованиях
Мы решили упаковать все наши услуги в один продукт, выйти с ним на рынок и добиться быстрого роста. Поэтому задача, которую мы решали при помощи UP business - найти активного продающего РОПа, который готов к личным продажам и самостоятельному формированию базы клиентов на первых порах.

Групповое собеседование это необычный опыт: сначала ты делаешь ставку на одних, затем в ходе собеседования присматриваешься к другим, а в итоге берешь на работу третьего, потому что он проявил себя лучше в этом сравнении. Было 2 собеседования, так как в ходе подбора мы уточнили и немного изменили требования к соискателям - UP business учли все изменения, и второе собеседование принесло нужный результат.

Сотрудник нас полностью устроил, мы его тоже:) Сейчас он в одиночку обеспечивает неплохие продажи. Плюс выполняет массу других оговоренных функций - от поиска потенциальных клиентов и формирования КП до сбора обратной связи по итогам реализации проектов. В перспективе планируем набрать еще несколько человек в отдел продаж, чтобы они работали под его началом и по его наработкам.
Service Brothers
Оставьте заявку и узнайте о всех плюсах сотрудничества с нами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наша работа —
Контакты
info@UPinc.ru
По вопросам сотрудничества:
pr@upinc.ru
Популярные
Москва, Варшавское шоссе, дом 1 стр. 6, Бизнес-центр W Plaza 2