Бюджет есть — заявок нет
Бюджет освоен, а заявок не прибавилось.
Подбор персонала с 2013 года
Подберём директора по маркетингу, который приносит заявки, а не отчёты
Руководитель, который управляет бюджетом как инвестицией, а не статьёй расхода. Выстраивает систему лидогенерации, держит стоимость заявки и растит выручку от маркетинга. Конкурсный отбор из 8–15 финалистов — вы выбираете за 4 часа.
- Гарантия до 12 месяцев прописана в договоре
- Финансовая ответственность за срок подбора
- Первые резюме — на следующий день после старта
с 2013
на рынке подбора
800+
кандидатов в воронке
до 12 мес.
гарантия в договоре
8–15
финалистов за 4 часа
Цена ошибки
Директор по маркетингу, который не отвечает за результат — это чёрная дыра для бюджета
Маркетолог-руководитель — одна из самых сложных вакансий для найма. Резюме пестрит аббревиатурами, кейсы выглядят впечатляюще, на интервью кандидат уверенно говорит про «стратегию» и «охваты». А через полгода выясняется:
А вы продолжаете платить зарплату, закрывать маркетинг сами и объяснять собственнику, куда ушли деньги.
Как мы это снимаем
Не присылаем резюме «на посмотреть». Запускаем воронку из 800+ кандидатов, скорим по отраслевому опыту, пониманию юнит-экономики, опыту управления бюджетом, связям с подрядчиками и площадками. Проверяем двумя СБ и обзвоном рекомендаций. Приводим 8–15 финалистов на групповое собеседование — кандидат разбирает вашу маркетинговую задачу в реальном времени, и видно сразу: управленец или творец.
Получить расчёт стоимости и сроков Что получаете
Что вы получаете, заказывая подбор директора по маркетингу
Процесс
Как мы подбираем директора по маркетингу
До группового собеседования — недели работы. Вот что происходит за кулисами.
Обязательства
Сроки и гарантии — в цифрах
18дней
Срок подбора на срочном проекте. Стандартный — 24 дня. Точную дату группового собеседования называем на старте.
4часа
Время группового собеседования вместо месяца индивидуальных встреч. 8–15 кандидатов — сравнение в одном окне.
12мес.
Гарантийный период. Сотрудник не подошёл — подбираем замену без доплат.
Стоимость
Сколько стоит подбор директора по маркетингу
Стоимость зависит от параметров вакансии:
- Масштаб ответственности: размер маркетингового бюджета в управлении
- Фокус задачи: performance, бренд, продукт, комплексное управление
- Отрасль и специфика: B2B-маркетинг, FMCG, e-commerce, IT, услуги
- Уровень заработной платы по отношению к рынку
- География и формат: штатный или удалённый
- Узость профиля: связи с площадками, опыт в нишевых каналах
Полную стоимость называем после короткого разговора — без скрытых платежей и доплат по ходу процесса.
Несколько руководителей — без доплат
При первом заказе можно взять нескольких руководителей без доплат — если есть смысл разделить направления: например, один отвечает за performance, второй — за бренд и контент.
Получить расчёт стоимости Конфиденциально
Подберём деликатную замену действующему директору по маркетингу
Если решение об увольнении принято, замену нужно подобрать быстро и незаметно — чтобы у увольняемого не было сильной позиции по отношению к бизнесу. В момент увольнения сотрудники порой ведут себя нерационально; мы делаем всё, чтобы это не навредило бизнесу.
Введём искусственную должность
Чтобы бухгалтерия не выдала целей подбора.
Скроем описание компании
Чтобы соискатели вас не нашли и не звонили в офис.
Только согласованные каналы связи
Используем лишь согласованные каналы коммуникации, чтобы не допустить утечки.
Дадим рекомендации по увольнению
Как уволить с минимальными последствиями и рисками.
Нам доверяют
Компании, для которых мы закрывали позиции
Крупный бизнес 
Средне-крупный и крупный бизнес
Средний бизнес 
Средний бизнес
МСБ и стартапы 
Малый бизнес и стартапы
Отзывы и кейсы
Что говорят клиенты
«Результат — квалифицированный подбор руководителя, новая система мотивации менеджеров и пул стратегий по работе отдела. Отдельно отмечу отличный клиентский сервис.»
Егор ДоброгорскийСобственник, Communicator Creative Events «Вывели руководителей и буквально за 1–2 месяца собрали команду. Вы будто пылесосите рынок — большой поток сильных ребят напрямую на собственника, без прослоек. Рекомендуем всем — это работает!»
Денис ДобряковСобственник, EGGHEADS «Очень доволен подбором финансового директора. Качество сотрудников и вовлечённость — на высоте. Не устроило качество — пересоберём итерацию. Это заставляет возвращаться именно к вам.»
ДмитрийГенеральный директор, «Бизнес Инвест Плюс» «Подбирать руководителя пытался сам, но я не профессионал в этом — результатов не было. Обратился в UP business, подобрали нужного человека. Работает до сих пор, справляется.»
Андрей ШамбулинГенеральный директор, «Бэст Макет» «Уже не в первый раз прибегаем к услугам UP business. Скорость, профессионализм и качество — на высшем уровне. Ищете руководителей — смело обращайтесь.»
МаксимСобственник, ИП «Специфическая отрасль digital, мало кто умеет руководить. Понравился формат, когда можно посмотреть сразу всех соискателей. Руководителя подобрали, работает — я доволен.»
Олег ШестаковCEO, Rush Agency Анкеты отобранных кандидатов — в Telegram
Публикуем анкеты соискателей с контактами в нашем канале.
Взгляд со стороны кандидатов
Видео-отзывы о групповых собеседованиях
Как проходит групповое собеседование глазами кандидатов — без монтажа и постановки.
География
Работаем по всей России
Штатный или удалённый формат — под вашу задачу. Не нужно искать местных подрядчиков в каждом регионе.
Вся РФ
охват
500k+
города
Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Казань Нижний Новгород Краснодар Ростов-на-Дону Самара + ещё десятки городов
Не нашли свой город? Работаем и там — штат или удалёнка.
Получить расчёт FAQ
Частые вопросы о подборе директора по маркетингу
Как проверить, что кандидат реально управлял бюджетом, а не был исполнителем при руководителе?
Обзвон рекомендаций с прошлых мест: спрашиваем конкретно — какой бюджет был в управлении, какие решения принимал сам, какие результаты обеспечил. На групповом собеседовании — кейс-интервью: кандидат разбирает структуру маркетингового бюджета под вашу задачу. Тот, кто был исполнителем, сразу теряется на цифрах.
Что важнее: опыт в нашей отрасли или управленческие навыки?
Зависит от задачи. Если ниша сложная и связи критичны — приоритет отраслевому опыту. Если нужен руководитель, который выстроит систему с нуля — управленческие навыки важнее. На старте мы фиксируем, что для вас приоритет, и под это настраиваем скоринг.
Нам нужен CMO, который умеет и в performance, и в бренд. Это реалистично?
Да, если уровень рынка позволяет. Но чаще эффективнее разделить: один руководитель отвечает за лидогенерацию и цифры, второй — за бренд и контент. Если бюджет и масштаб позволяют одного человека — подбираем кандидата с подтверждённым опытом в обеих зонах. В анкете и на скоринге это проверяем отдельно.
Сколько времени уйдёт на моей стороне?
Час на снятие требований. Четыре часа на групповое собеседование. Финальное решение — ещё час-полтора. Остальное — наша работа.
Что если кандидат пройдёт испытательный срок, но маркетинг не даст результат?
Гарантия до 12 месяцев. Не показал результат, не подошёл, ушёл — подбираем замену без доплат.
Можно ли посмотреть кандидатов до оплаты?
Первые резюме присылаем на следующий день после старта. Групповое собеседование — вы видите 8–15 кандидатов в деле. Оплата привязана к результату, а не к факту запуска процесса.
Нужен директор по маркетингу, который отвечает за заявки и выручку?
Оставьте контакты — позвоним, разберём задачу и назовём сроки и стоимость в день обращения.
Получить расчёт за 1 день
Или позвоните: 8 (499) 113-43-22
