Top.Mail.Ru
Я HR директор
Я менеджер по продажам, ищу работу
«Мы подбираем только директоров и топ-менеджеров, именно
с опытом в вашем бизнесе, собираем групповые собеседования, где поможем выбрать самого сильного»

Подберем сильнейшего руководителя за 2 недели

Групповые собеседования
Мы прозвоним за 3 дня 1500 подходящих соискателей, проанкетируем и протестируем их, лучших пригласим на групповое собеседование.
В группе будет 10-15 отобранных соискателей, из которых мы вместе выберем самого подходящего.
Наша задача не только выбрать сильнейшего но и договориться по деньгам, мы это умеем делать.
Нам уже доверили подбор
Сколько стоит подбор
персонала для вас?
Для начала введите название вакансии
Контактная информация
Как мы нанимаем сильных сотрудников, описание технологии подбора
Смотрите, я сделал видео, в котором я рассказываю о наших технологиях подбора, почему мы нанимаем сильнейших, как строится воронка найма и сколько это стоит.

Вы можете посмотреть видео сейчас, или перейти к текстовой версии, если удобнее читать
Основная технология - групповые-потоковые собеседования
Групповые собеседования работают по принципу воронки продаж:
НЕБОЛЬШОЕ ВИДЕО О ТОМ КАК МЫ РАБОТАЕМ
— 1000 резюме просмотрели
— 500 отобрали как интересные и прозвонили
— 250 согласились подумать
— 150 согласились прийти
— 50 пришло в день собеседования
— 10 человек отобрали и сделали предложение
— 5 вышли на работу
— 3 работает больше 2х месяцев
Ок, воронка это понятно, из чего состоит услуга, как это решит мои задачи и сколько это стоит?
ВОПРОС→
Если коротко, то услуга строится так:
Шаг 1 — Готовим необходимые для работы документы:
вакансии, анкеты с вопросами, тесты, шаблоны писем с СМС, выделяем операторов для прозвона базы подходящих резюме.

Шаг 2 — Размещение вакансий и поиск соискателей:
собираем вручную резюме соискателей в одну базу, в сумме от 500 до 2000 контактов; размещаем вакансии на hh.ru, superjob.ru, и других площадках.

Шаг 3 — Прозвон соискателей:
за 1 день прозвониваем 200-400 контактов, чтобы заполнить анкеты, по которым мы будем оценивать наших кандидатов. В среднем ~1500 контактов на проект

Шаг 4 — Проверка анкет и отбор кандидатов:
проверяем людей на соответствие целям и задачам вашего бизнеса, оставляя тех, подходит по результатам анкетирования и тестирования.

Шаг 5 — Организуем собеседование:
отправляем письма, смс, сообщения в WhatsApp, звоним: все для того чтобы в нужный день люди дошли до собеседования.

Шаг 6 — Проведение группового собеседования:
наши HR специалисты, совместно с вами, по особому сценарию задают вопросы и проводят деловые игры: игровая ситуация, которая имитирует реальные задачи вашего бизнеса.

Шаг 7 — Проверка службой безопасности, сбор отзывов:
проверяем данные о кандидате в открытых и закрытых источниках, собираем отзывы от предыдущих работодателей и подчиненных
↓ ТЕКСТОВАЯ ВЕРСИ
Для того чтобы узнать стоимость, вам достаточно нажать на эту ссылку или позвонить по телефону.