Я HR директор
Я менеджер по продажам, ищу работу
«Мы подбираем только директоров и топ-менеджеров, именно
с опытом в вашем бизнесе, собираем групповые собеседования, где поможем выбрать самого сильного»
с опытом в вашем бизнесе, собираем групповые собеседования, где поможем выбрать самого сильного»
Подберем сильнейшего руководителя за 2 недели
Групповые собеседования
Мы прозвоним за 3 дня 1500 подходящих соискателей, проанкетируем и протестируем их, лучших пригласим на групповое собеседование.
В группе будет 10-15 отобранных соискателей, из которых мы вместе выберем самого подходящего.
Наша задача не только выбрать сильнейшего но и договориться по деньгам, мы это умеем делать.
Нам уже доверили подбор
Сколько стоит подбор
персонала для вас?
персонала для вас?
Как мы нанимаем сильных сотрудников, описание технологии подбора
Смотрите, я сделал видео, в котором я рассказываю о наших технологиях подбора, почему мы нанимаем сильнейших, как строится воронка найма и сколько это стоит.
Вы можете посмотреть видео сейчас, или перейти к текстовой версии, если удобнее читать
Вы можете посмотреть видео сейчас, или перейти к текстовой версии, если удобнее читать
Основная технология - групповые-потоковые собеседования
Групповые собеседования работают по принципу воронки продаж:
НЕБОЛЬШОЕ ВИДЕО О ТОМ КАК МЫ РАБОТАЕМ
— 1000 резюме просмотрели
— 500 отобрали как интересные и прозвонили
— 250 согласились подумать
— 150 согласились прийти
— 50 пришло в день собеседования
— 10 человек отобрали и сделали предложение
— 5 вышли на работу
— 3 работает больше 2х месяцев
— 500 отобрали как интересные и прозвонили
— 250 согласились подумать
— 150 согласились прийти
— 50 пришло в день собеседования
— 10 человек отобрали и сделали предложение
— 5 вышли на работу
— 3 работает больше 2х месяцев
Ок, воронка это понятно, из чего состоит услуга, как это решит мои задачи и сколько это стоит?
ВОПРОС→
Если коротко, то услуга строится так:
Шаг 1 — Готовим необходимые для работы документы:
вакансии, анкеты с вопросами, тесты, шаблоны писем с СМС, выделяем операторов для прозвона базы подходящих резюме.
Шаг 2 — Размещение вакансий и поиск соискателей:
собираем вручную резюме соискателей в одну базу, в сумме от 500 до 2000 контактов; размещаем вакансии на hh.ru, superjob.ru, и других площадках.
Шаг 3 — Прозвон соискателей:
за 1 день прозвониваем 200-400 контактов, чтобы заполнить анкеты, по которым мы будем оценивать наших кандидатов. В среднем ~1500 контактов на проект
Шаг 4 — Проверка анкет и отбор кандидатов:
проверяем людей на соответствие целям и задачам вашего бизнеса, оставляя тех, подходит по результатам анкетирования и тестирования.
Шаг 5 — Организуем собеседование:
отправляем письма, смс, сообщения в WhatsApp, звоним: все для того чтобы в нужный день люди дошли до собеседования.
Шаг 6 — Проведение группового собеседования:
наши HR специалисты, совместно с вами, по особому сценарию задают вопросы и проводят деловые игры: игровая ситуация, которая имитирует реальные задачи вашего бизнеса.
Шаг 7 — Проверка службой безопасности, сбор отзывов:
проверяем данные о кандидате в открытых и закрытых источниках, собираем отзывы от предыдущих работодателей и подчиненных
вакансии, анкеты с вопросами, тесты, шаблоны писем с СМС, выделяем операторов для прозвона базы подходящих резюме.
Шаг 2 — Размещение вакансий и поиск соискателей:
собираем вручную резюме соискателей в одну базу, в сумме от 500 до 2000 контактов; размещаем вакансии на hh.ru, superjob.ru, и других площадках.
Шаг 3 — Прозвон соискателей:
за 1 день прозвониваем 200-400 контактов, чтобы заполнить анкеты, по которым мы будем оценивать наших кандидатов. В среднем ~1500 контактов на проект
Шаг 4 — Проверка анкет и отбор кандидатов:
проверяем людей на соответствие целям и задачам вашего бизнеса, оставляя тех, подходит по результатам анкетирования и тестирования.
Шаг 5 — Организуем собеседование:
отправляем письма, смс, сообщения в WhatsApp, звоним: все для того чтобы в нужный день люди дошли до собеседования.
Шаг 6 — Проведение группового собеседования:
наши HR специалисты, совместно с вами, по особому сценарию задают вопросы и проводят деловые игры: игровая ситуация, которая имитирует реальные задачи вашего бизнеса.
Шаг 7 — Проверка службой безопасности, сбор отзывов:
проверяем данные о кандидате в открытых и закрытых источниках, собираем отзывы от предыдущих работодателей и подчиненных
↓ ТЕКСТОВАЯ ВЕРСИ